首批人人鐵軍的培訓計劃是段加明等人做出的系統性計劃，這第一批人也算是小白鼠，幫助完善整個培訓體系。

    這一次的封閉培訓，和阿里的百大計劃有些相似，受訓階段新員工將經歷長達1個月的全天候培訓，會在文化價值觀、產品知識以及銷售技能三個方面接受全方位的培訓和學習。

    封閉培訓結束後，留下的新員工會被分到不同的崗位。

    即人人網、人人外賣、人人網遊，負責不同的業務。

    到崗之後仍然有為期兩個月的培訓，只是不再是全天候，而是白天上班，下班培訓。

    其內容有銷售工具培訓、工作流程輔導、了解市場、實戰演練、心態輔導、產品培訓等等。

    最終所有成績都OK的人，才可以轉正。

    這也被陳平江戲稱為「新兵連」和「下連隊」。

    每個階段的淘汰指標都是10%。

    也就是說，眼下參加封閉培訓的人，一個月後只剩下90人，上崗兩個月後，只會剩下81個人。

    特別是人人網這種創辦時間滿打滿算才一年，旗下已經擴張出多條產品線的集團來說，正是缺人的時候，真正能夠留下並且發憤圖強的人，都不會混的很差。

    「今天的你們，是由三年前決定的；三年後的你們是由今天決定的。你究竟想要什麼？你有什麼？你能付出什麼？」

    等陳平江說完，不少新員工暗自咂舌的同時更多的是興奮。

    奇瑞車主的車模媳婦兒被寶馬撬走的故事愈演愈烈。

    這次的培訓於他個人而言就是一次大考，還必須考兩百分那種。

    高淘汰率的同時伴隨的是高強度。

    「另外，自我介紹下，我叫陳平江，是人人網的董事長，也就是伱們口中的大BOSS。」

    陳平江五人來到千人大草坪的時候，本來三三兩兩的人群立馬歸攏，神情嚴肅起來。

    「」

    他不管是學歷還是能力經驗丟在這一百來號人中真算不上出色，純粹是從龍功臣，取了巧。

    新員工中有些人是見過陳平江的照片的，有些人則以為是公司方面叫來的教官，沒想到居然是大BOSS。

    「所以這錢不好拿。」

    這句話真他媽是高松斌內心的真實寫照。

    環視一周後，陳平江久久沒有說話，等到現場的氛圍烘托的差不多的時候，他才緩緩開口。

    他這洗腦畫餅，哦不，應該叫演講的能力可不是與生俱來的，而是不斷培養出來的。

    陳平江上來就是一頓下馬威！

    大BOSS帶上光環，儘管陳平江年輕，但是誰敢輕視？

    「這次培訓的目的，是不斷的幫助大家自我認知，清晰目標是什麼，以終為始。」

    站在隊伍最前端的高松斌壓力是最大的！

    「只有對公司的企業文化高度認同、對公司的產品絕對認同、對自我認同並且自我超越的人才能留下。」

    咱們這新老闆不得了啊。

    演講能力MAX！

    陳平江是沒聽到身後三人偷偷小聲交流的。

    在他身後的段加明、蕭良棟、王坤三人則是偷偷對視了一眼，眼神之中滿是神采和驚異。

    歸根到底，這才是提升公司競爭力的途徑。

    「或許是上網查過阿里的培訓內容然後加了一些自己的見解？」

    除此之外，以前招收的老員工也要分批次的進行培訓。

    培訓強度大約是平時工作量的1.5到2倍。這樣，上崗之後，新員工才會覺得好像沒那麼辛苦。

    陳平江純脫稿肆意的發揮著。

    在陳平江看來培訓不是員工度假或者演戲，更像是軍隊演習，所以動員會大家都穿著迷彩服。

    能把培訓做到這個地步的公司，一般而言都不會差。

    「你們這些人當中有名校畢業生、有其他企業中高層管理、有剛校門的大學生。但是在這裡，大家不論年齡、不分職級、都只是學生。」

    「同為網際網路行業的某些大廠提供的新員工培訓沒有五險一金，每個月的待遇只有八百塊錢，