「近階段，公司就只有兩個任務重點：第一，全力輔助美雪，她要什麼，你們給什麼。第二，全力打造星野少女組合，除去我提供的策略，你們必須有另外的計劃。如果什麼事都由我來做，那你們的存在就沒了意義。」

    依然是出於扶持中島美雪上位，同時打壓涼子系的目的，除去最開始關心中島美雪時的溫和，高管會議上，李文星全程黑臉，神情嚴肅。

    「我並不清楚日島樂壇、唱片市場是如何運作推出新人歌手，這就要你們來操作。如果做不來，就請能做來的人做，而不是現在這樣，除去我拿出來的計劃，你們沒有任何作為。」

    這就是李文星最不滿意的地方，一個多月的時間，公司上下沒有一點自主發展的意向，跟個木偶人一樣，他撥一下，就動一下，不撥就不動。

    當然，也是因為這家公司底子就不行。像漫畫社那邊，好歹以前人家還出版過幾本漫畫，雖然沒有火出國際，卻也積累形成了成熟的創作團隊。

    而涼子音樂根本就是一家歌舞藝員培訓班，上來就讓她們推出新人組合，出唱片、拍電視，確實有點難度。

    因此李文星也只是不滿公司的現狀，感覺幾個管理像提線木偶一樣。

    「從今天起，我給你們自主運營權。除去我交代的事情，其他一切事務，你們都可以自行商量著去做。包括後勤人事的招聘、任免，新人藝員的吸收、培訓，專輯的錄製發行，藝人的代言、商演活動在內，我不管你們怎麼做，我只看結果。可以給你們三個月時間，如果還沒有效果，我會徹底改組公司，同時考慮裁員。」

    裁員，可以說是日島國內，企業會社最嚴重的一種懲處制度。

    這個時候的日島，人事任用甚至還執行著終身制，除非企業倒閉，遭遇困境，不然就老死在一家公司，還別覺得奇怪，這是日島人的普遍認知。

    甚至像李文星這種私自裁員的做法，都是違反勞務合同章程的，哪怕是裁員，他都得給人家大筆補償。

    對應的就是，如果一個人被之前的公司裁掉，那他往後就不好找工作了，因為在這種認知下，沒有公司願意聘用一名被前公司裁掉的人（此處謝絕抬槓）。

    所以直到會議結束，除了竹內涼子，其他人，包括中島美雪和松田由里子，都開始凝重起來。

    「大家對會長剛才說的事情，有什麼看法和意見？」

    待到李文星先行離開會議室，松田由里子便馬上問道。

    雖然是因為李文星的失蹤，導致她沒有心思管理唱片公司，但她的失職是客觀存在的，她沒辦法否認。

    李文星將公司交給她管理，她卻單純的淪為傳聲筒，沒有任何作為。

    現在李文星在高管會上直接指出來，她雖然不忿，私下裡說不行嘛？非要她丟臉，可她也不敢反駁硬嗆。

    「我們缺少更專業的音樂人，需要一個成熟的編曲、錄音團隊。」

    看看門口，再環視幾位同事一圈，中島美雪第一個應聲，從自身角度提出一條建議。

    其實李文星擺明姿態就是要站她的用意，中島美雪也能看出來幾分。

    她雖然不想參與公司的運營事務，理會這些雜事，但同時她也得回報李文星對她的器重和支持。

    不是每個新人都能一上來就做音樂總監，擁有無限資源，可以任性做事，然而她是例外，她就可以。

    「還需要跟音樂圈內的作詞作曲人主動交好，收錄他們的作品，以供會社內的藝員挑選適合自己的歌曲。」

    什麼是資源？對於一家唱片公司來說，就是歌手專輯唱片的發行渠道，以及跟優秀作詞作曲人的人脈關係。

    目前來講，星野唱片並不需要擔心唱片發行渠道，光是將近百間的涼子書屋、涼子唱片店，就足以讓星野旗下的唱片鋪滿整個東京都。

    只需要在東京都內形成追捧熱潮，其他地區的渠道商自然會主動上門來尋求合作，誰還會嫌錢多啊。

    可是星野唱片在編曲團隊，以及優秀作品的收錄上面，毫無建樹。

    她雖然自負音樂才華，也寫過很多自己滿意的歌曲，包括那個年輕會長也是非常優秀的歌曲創作人。

    但是從沒有哪家唱片公司，可以靠一兩個人包攬名下所有歌手的歌曲，那絕無可能，累死她也做