測試廣告1    和班主任說好之後，他就開始準備向其他的高校招募人才，因為僅憑清華大學的軟體人才，是無法滿足他的要求。讀字閣 m.duzige.com

    別看他計劃是招滿200個，看上去人數不多，實際上能不能招滿這點人，還是一個未知數，大概率是招不滿的。

    好在首都的頂級高校非常多，僅僅在hd區就聚集了大量的頂級高校，他打算向這些高校下手。

    說實話，他雖然手上的錢不多，但是對於人才，他絕對是來者不拒，別說是計劃中的200人，就是再多，他也願意要。

    相比起人才，錢反而是最微不足道，大不了自己在通過其他的途徑賺更多的錢，也要將這些人才給養起來。

    去了趟小賣鋪，購買了一些大紙張，準備寫一份招聘啟事，然後到首都各個高校張貼，看看能不能招攬一些人才過來。

    只是首都這邊的高校，也不是都有軟體專業，隔壁的北大就沒有，他們的軟體學院要到2002年才成立。

    不過有些理工類高校，雖然沒有專門的軟體工程學院，但是有相關的專業，甚至是和其他的專業合在一起，沒有專門學習軟體的專業。

    所以他準備只要是理工類高校，他都要去打廣告，任何可能的人才，他都不願意放過，哪怕麻煩了一點。

    寫完招聘宣傳海報之後，就請動宿舍的舍友們幫忙，將招聘宣傳海報複印後，到各個學校去張貼，這些學校管理層應該不會阻止。

    經過這段時間的人才招募，他感覺這麼幹下去，實在是太耽擱自己的時間了，今後沒成立一家公司，都要經歷這樣的痛苦。

    所以當務之急，就是要有一支人才招募團隊，來幫助他完成人才招募的工作，至少可以將人才網，從現在學校周邊擴展到全國。

    一個強大的公司，必然需要有一個強大的人事部門，而他今後創建的企業肯定很多，就需要一個專門的人力資源公司來負責此事。

    不過目前倒是不用搞那麼大的陣仗，只需要在公司內部成立一個人事部門就可以，然後將招聘的事情交給人事部。

    可是又如何去找有豐富從業經驗的人事主管，現在國內還沒有完善的人才市場，這也是人才招聘特別難的主要原因之一。

    想了想，他覺得在廣播台打廣告，都比自己拿著招聘宣傳冊到大街上靠譜得多，於是就將招募人事主管的相關要求和待遇寫下來。

    然後去了一趟盛世廣告公司，讓廣告公司幫忙尋找合適的廣播電台播放，聯繫電話留的是廣告公司的電話。

    面試統一安排在了一周後，他不可能有人來就面試，他沒有那麼多的時間，手頭上的工作已經夠他忙活的了。

    這次他明碼標價開出月薪1000元，招募擁有5年以上人事從業經驗，並且當過人事主管，擁有一定的人事管理經驗。

    這個薪水在這個年代，絕對是能打的，為了讓人才過來，必須要將待遇說清楚，不然人家下不定決心。

    三天後，班主任拿著有意來他公司兼職的老師名單找他，他看了下，一共有15個人，數量還是符合他預期的。

    感謝了一番班主任外，他拿著名單，按照上面的地址，開始帶著禮物，一家一家地去拜訪。

    本來這就是郎有情妾有意的事情，加上他的態度非常好，老師們對他的印象不錯，合作很快就達成了。

    僅僅這項工作，就花了他兩天時間，這還是馬不停蹄拜訪的情況下，不過15位老師的加入，對他新成立的軟體公司來說，具有重要的意義。

    而這段時間，願意來他公司實習的具備軟體基礎的學生數量，也正式突破了50大關，達到了52人，全部都是本校學生。

    至於外校的，目前還沒有人過來諮詢情況，似乎之前打出去的廣告，效果一般，這讓他有點坐蠟，不知道接下來如何做。

    按道理，既然人家不願意跑到這邊來應聘，就應該主動去各個學校招聘，這樣減少應聘者的時間成本。

    就算本不打算來應聘的，可能出於好奇，也會去聽聽這家公司的實際情況如何，只要過來聽，就有心動的可能。

    一周時間過去，盛世廣告公司那邊告訴他，