目前預約應聘鳳凰軟體公司人事主管的人數為11個人。

    看上去不少，實際上卻是少得可憐，他開出那麼高的薪水，且在整個首都打廣告，只有這麼點人過來應聘。

    看見這個年代，大家對於鐵飯碗還是非常執著，特別是上有老下有小的情況下，這樣的高薪並沒有讓更多人心動。

    上午9點開始，陸陸續續有預約應聘者過來，為了他們應聘方便，特意挑選了周日，因為一周只有這一天放假。

    說實話，這個年代敢出來乾的，基本上都是有兩把刷子的，有真本事的人，到哪裡都可以混得很好。

    一天時間，他對前來應聘的11名人員進行了詳細的面試，符合他要求的竟然就高達5位，這讓他有點難以抉擇。

    現在人才難得，他實在是不想就這麼放掉，最後想了想，直接給盛世唱片公司、盛世廣告公司和盛世影視公司，配備了人事主管。

    之前這些公司的人事管理非常不規範，這次被他看上的人才，能力和人品都還不錯，放到這些公司，對這些公司的發展很有利。

    除此之外，自己親自挑選的人事主管，在這些公司也能夠幫助他了解這些公司的情況，特別是等這些公司壯大後，就顯得尤為重要。

    而剩下的兩位人才，全部放到鳳凰軟體公司，擔任人事部一正一副職位，並且明確告訴他，這只是暫時的，如果工作出色，會另有重用。

    而交給他們的第一個任務，就是組建完善的人事部團隊，在各大高校去招募軟體人才，這件事情還必須要在7月份之前完成。

    他們這些人事不是技術人員，為此他還準備了一些比較基礎的面試題，只要是懂點軟體開發的，都能夠順利答完。

    為了避免人才不足，除了具備軟體基礎的人才之外，還可以是其他專業的人才，例如數學、物理學等專業。

    實際上只要是邏輯思維要求高的專業，都可以跨界進入軟體行業，寫代碼其實學起來很簡單，難的是擁有出色的邏輯思維。

    說實話，要不是目前實力有限，他真想各個工業方面的人才都招聘一些回來，因為對今後編寫工業軟體很重要。

    只是現在實力有限，只能先從事某一方面的工作，等將來有錢了，再慢慢地擴展業務，飯要一口一口吃，路要一步一步走。測試廣告2