參觀汽車工廠，林誠心頭有些沉重，他總算是明白林福源、張元新為什麼都孜孜以求去改善韓國員工的生活待遇了。

    不比不知道，一比嚇一跳，出身於原三星汽車的中方員工，和韓方員工精湛純熟的技術比起來，就好像是八級工體系下的一級工，只能算是學徒。

    而韓方員工呢，技術水平普遍在四五級之間，有幾個技術大拿甚至達到了七級，離堪稱傳奇的八級工只差一線。

    突然想起八級工等級，林誠心頭突然產生了一個念頭，林氏集團旗下的工廠，是否可以實施八級工資制，以提高員工們的技術水平呢？

    現在的年輕人可能對於八級工非常陌生了，可對於五六十年代出生的人們來說，八級工一直都是令人嚮往的明星，堪稱大神般的存在。

    八級工最早出現在1956年，在工業建設為基本任務的大背景下，全國為消除工分制的弊端，將工人的技術等級和工資掛鉤，按照產業分為八級工制。

    由此「八級工」便成為人們心目中技藝精湛、精工細作的頂尖工匠的代名詞。

    曾有段對八級工師傅的回憶錄里提到某位著名的八級工師傅，「有一個絕活，全廠上萬個零配件，師傅不看圖紙、不看賬本，能夠隨口說出這個零配件的安裝位置、規格尺寸、加工要求、庫存數量、庫存位置、生產廠家等。」

    當時甚至有一句歇後語「八級工拜師傅——精益求精」。

    八級工的等級劃分規定為一級工、二級工、三級工分別為學徒和幫閒工作者，不能獨立完成熟活；四、五、六級工獨立完成整套熟活，這三個等級已經算是非常了得的技工了；七級工就要具備一定的領導能力、有熟練的技術，還要懂數學。

    至於八級大神，不僅是年輕人心目中的明星，甚至擁有著至高無上的權威地位。

    有些工廠引進最先進的機器，只有一些八級工有權操作，普通的學徒和工人摸一下都難，即使是廠長想碰都得先獲得八級工們的批准，至於工資水平，八級工更是凌駕於廠長之上。

    然而經過「嗡嗡嗡」運動的摧殘之後，八級工制度亦已經名存實亡，工人等級長期得不到提升，職工工資得不到調整，積極性得不到激勵，工人生產主要靠思想覺悟。

    因此，進入八十年代之後，在相當一部分工人中形成了干與不干一個樣，干好干壞一個樣的思想，平均主義、大鍋飯盛行。

    由於長期不調級，對工人欠帳太多，所以在以後的調級中主要是以工作年限為根據，按年頭、按資歷晉升工資，開了一個很壞的頭。

    到了九十年代，八級工制度已經成為了遙遠的傳說。

    曾經在五六十年代被譽為國家主人翁的工人們，在「工」字前面加上一個「農民」的前綴之後，工人一下就成為了社會上飽受鄙夷的對象，工人們徹底淪落為社會的底層。

    然而在用工市場上，如果一名技工能拿出四級以上的工人等級證書，這類技工仍然是各家工廠爭相搶奪的香餑餑，甚至許多工廠廠長對於這些高級技工還有著非常強大的信心，認為只要給這些工人一套工具，就沒有解決不了的設備故障。

    林誠作為一個八十年代生人，在父親、二叔的影響下，對於八級工還殘存著非常美好的印象，以致於小學班主任詢問同學們長大後要當什麼時，同學們大都回答科學家、解放軍、警察、教師之類的熱門職業，唯獨林誠充滿驕傲與自豪的喊出了「我要當八級工！」。

    ……

    想到就干，林誠沒有任何猶豫，回到花城林氏集團總部之後，林誠立即召集一批老古董、老廠長，翻文獻，翻資料，積極研究1956年國家勞動部頒發的八級工資制。

    按照當時的制度，勞動部把全國的上萬個工種進行了嚴密的分析，客觀公正的劃分了八級工資制，對工人的技術能人能級提出了明確的劃分要求。

    當然了，如今已經是九十年代，工廠設備及科學技術已經發生了天翻地覆的變化，如果全盤照搬1956年的八級工資制，無疑是不科學的一種腦殘行為。

    好在有1956年的八級工資制可供參考，林氏集團的新八級工制度及實施辦法完成的非常順利。

    在五月一日國際勞動節前夕，經過一批專家、廠長、技術工程師的深刻研究及修改，林氏集團與時俱