進推出的八級工制度終於完成。

    四月三十日的集團高層會議上，林誠將新的八級工制度下發給各位高層瀏覽，一下就引發了眾人的極大興趣。

    毛德彪作為一個五十年代出生的人，對於八級工制度自然萬分擁護，他本身就有一本四級工的等級證書，如果實施新的八級工制度，以他精湛的技術能力，說不定還能衝擊一下七級工，乃至八級大神呢。

    毛德彪激動的站起來，口沫橫飛的道：「咱們林氏應該沒有任何猶豫，立即實施這個八級工制度，八級工制度早就經過實踐證明，曾在工人技術等級分層上發揮了重要作用，得到企業工人和全社會的普遍認可。

    八級分層制度的技術標準明確、清晰、可考核、可操作，社會效果也較好，體現出了簡單勞動與複雜勞動的差異，更有利於引導製造工人追求高層次、高水平的工匠技能。

    咱們集團借鑑我國過去的八級工制度，建立分級技工激勵制度，對勞動部門技能鑑定的如初級工、中級工、高級工、技師、高級技師不同層級按不同的工資標準予以發放，大幅拉開不同級別技工工資待遇，能非常大的調動工人學習技術的積極性，提高工人們的技術能力。

    我建議八級工制度不僅在本集團內實施，還應該在林氏集團的關聯企業實施，向全國推廣這一制度。這對於一線勞動者來說，是一個地位的巨大提升，他們的工作應該得到全社會的尊重！」

    與會高層亦紛紛表示，八級工制度有助於提高工人們的技術能力，在工人內部形成良好的競爭態勢，遂一致同意八級工制度的實施。