廠領導和上級正愁不知道讓他們生產什麼好，正不知道如何安置這裡的幾千名工人。

    現在有了飛訊技術公司接手，自然大喜過望，只是因為面子問題沒有表現得太急迫，而是一副不清不願的樣子，還跟蘇鼎宇他們討價還價了好久這才定了下來。

    不過手續的辦理速度還是泄漏了他們內心的急迫，特別是飛訊技術公司將三百萬的前期合作資金打過去之後，相關手續與合同很快就簽字，這家工廠也迅速被納入飛訊技術公司，而那些企業領導和某些敏感的技術專家也很快被調走。

    企業領導的調離是姜新圩他們所要求的，為的就是他們走了之後自己才能更好地掌控企業，才能從工廠的技術人員和工人中自主選拔管理者。而敏感的技術專家則是軍方要求調走的，這些人顯然還有很大的用處，留在合資企業容易造成技術泄密，甚至有可能泄漏軍事秘密。

    在等待香港電子展銷會展位的時間裡，姜新圩主要忙著兩件工作：第一件就是將自己定型的尋呼機送到國內以及歐美國家的有關機構進行鑑定與認證，為正式上市消除障礙。同時委託曾芝芝以east-jm投資公司的名義向美國摩托羅拉等公司購買無線尋呼發射系統以及尋呼機的相關專利。

    姜新圩原來不準備向國外出口無線尋呼發射系統和尋呼機的，準備只在國內銷售這些產品。可是，現在因為電話機、單晶矽等產品都走上了正軌，都在開始贏利，而且這些產品的生產管理也不需要他插手，「無所事事」的最後還是決定去國外拼殺一番：現在離國內尋呼機爆發還有兩年多的時間。總不能讓時間這麼白白地浪費，到國外能賺一萬美元也是賺，幹嘛不去。

    正因為要出國外銷售產品，姜新圩就不得不拿錢去摩托羅拉等公司購買相關專利，特別是有關通信數據的幀結構啥的。不買不行，除非你的公司永遠窩在國內。除非你聽到摩托羅拉公司準備告你侵權時馬上退縮回國，將好不容易打開的國外市場丟棄，利用我國還沒有入wto而試圖僥倖躲過去。

    但是即使躲過去，最終飛訊技術公司也會得不償失，專利該買的還得買，況且姜新圩還希望自己設計的微處理器專利也能賣出不少錢呢。作為一家企業，總不能自己不買別人的專利卻大肆推銷自己的專利。

    他所做的另一件事就是組織技術專家編制尋呼機加工（組裝、組配）的加工工藝。

    這次姜新圩召集的技術專家可不僅僅是剛收購的那家軍工廠的技術專家，還包括706廠的專家，包括原雙州市電晶體廠的技術專家。

    將他們組織起來也不單純的是編制尋呼機的加工工藝。更多的是將他們組織起來進行學習。讓他們學習現代通信技術，向他們灌輸計算機技術、尋呼機技術以及交換機技術。

    他所有的教材都是委託文念詞她們從各大院校收羅來的，而教課的老師也是姜新圩利用各種手段高薪從各大院校請來教授，他甚至自己也抽時間給他們講課。

    為了儘快讓他們掌握相關知識，姜新圩採取了很多不「人道」的規定，就是所有人都如高中生一樣每天上八節課，早上還有早自習，晚上還有晚自習。大家一律進行封閉性學習。就是星期日也只有半天的假期，而且在這半天的假期里這些技術人員不容許出校園。最多接受他們家屬或親人的探視。

    為了全面的封閉，姜新圩從部隊借了一個軍營當校園，大家吃住都在這裡，秉持三天一小考、一周一大考，而且每次考完之後都根據分數進行排名。可以說，這些人比高考前的考生還緊張、還辛苦。

    不過。這些人卻沒有多少怨言，只要是姜新圩後勤工作做的好，除了給大家畫了一個令人怦然心動的餅，每天、每周都還有獎勵，讓這些技術人員不斷地逼著自己學。

    為了防止因為苦學而壞了身體。姜新圩不但安排了強大的後勤人員給技術人員準備了非常豐盛的伙食，一日三餐每天吃的比平常人家過年都好的飯菜，每天還進行一次晨跑上午和下午各一節課間操。

    最吸引這些技術人員或者最激發他們學習熱情的是姜新圩設定的層出不窮的獎勵，什麼作息準時獎、什麼上課認真聽講獎、什麼積極提問獎、什麼優秀作業獎、什麼考分名次獎、什麼積極鍛煉身體獎、什麼互幫互學獎……

    這些獎勵的設定和獲