得的容易讓這些技術人員都不好意思，比如只要你上課不打瞌睡、只要你上課不講小話，每一節都能獲得兩元錢的獎金，如果能提出讓老師都一時難以回答的技術問題，獎金更是一百元。而三天的小考如果在班級排名前五名則獎五百元到三百元不等，而班級前十名也有兩百元到五十元的獎金，還有每進步一個名次獎十元……

    要知道這個時代正常運營的國營企業的職工獎金才十元、二十元，像姜新圩收購和合資的企業因為效益不好，乾脆沒獎金，有的還只能發一百元左右的基本生活費，哪見過這麼多獎金的？一天只要安安靜靜在教室里聽八節課就能獲得十六元，只要認真參與早自習、晚自習就是四元，加起來二十元到手了，也就是效益不錯的國營企業一個月的月獎金。

    此外還有課間操、上課提問什麼的，一般人只要按規矩來怎麼說一天也能獲得三十元左右的額外收入，一個月不就上千元，這還不包括正常的工資以及小考、周考的獎勵呢。

    這簡直就是搶錢啊，不認真學才是傻子呢。

    更何況這些技術學到手最終得好處的還是自己，按姜新圩的說法，將來的薪酬水準就按大家掌握技術的多少，按大家能承擔任務的大小來決定，最高月工資將突破一萬元。

    我的乖乖，一萬元，不就是報紙上不斷宣傳的萬元戶？一個月就成一個萬元戶，那一年豈不是十二萬元？

    不說是這些被關起來的學員沒有任何怨言，就是前來看望他們的家屬也不斷鼓勵自己的丈夫、兒子、妻子、女兒認真學習，一定要不辜負公司領導的期望。這些家屬來的時候都是提著大包小包來的，不但有換洗的衣服還有家裡做的一些好吃的，但這些家屬帶回去的更多，不但有一袋子一袋子的水果還有姜新圩有意發給學員的或者當著額外獎勵的什麼乾果、成套服裝、鋼筆、筆記本，甚至還有自行車、電視機等周考重獎……

    如姜新圩所預計的一樣，飛訊技術公司的名聲隨著這些獎品、獎金的發放而越發彰顯，在紫安市甚至湖東省都有了很大的名氣。

    名氣不但讓飛訊技術公司在老百姓心裡留下了公司強大、強多的印象，更主要的是吸引了很多不甘清貧、不甘現狀的人紛紛前來，請求加入飛訊技術公司舉辦的這種強化班。就是飛訊技術公司那些年輕工人也紛紛請求加入學習隊伍中。

    姜新圩自然滿口答應，請高中老師出題讓報名的人進行考試，擇優錄取了近兩百人，再開辦了一期培訓班。而且，他還通過報紙、電視台等媒體向外承諾，這種培訓班將來每年進行兩期，學員無論是誰都行，只要你有能力通過飛訊技術公司的公開考試。唯一的限制就是在校學生必須取得高中畢業證之後才能參與。

    不過，姜新圩還坦言考試的難度將隨著報考人數的增加而提高，內容與範圍將由目前的高中知識即可逐步提高到含有不少的專業知識，比如計算機知識、電子技術、通信技術以及會計、財務知識等等。

    讓其他人放心的是，相關考試內容和考試範圍會提前六個月公布，不會對考生們搞突然襲擊。

    另外，對於非公司員工，公司不承諾招進所有進行了培訓的人員為公司員工，也就是不一定提供工作崗位，除非你的成績和能力達到公司的崗位需求。

    聽到飛訊技術公司不保證提供工作崗位，很多雄心萬丈的報考者心涼了半截，不過，想到那些層出不窮的培訓獎勵，想到至少有一半以上的人會進入公司，這些人的心又熱了起來：培訓不就相當於是找到了一份好工作嗎？這麼高的收入也難有啊。一個月最少一千元，哪裡找？

    在所有人看來，姜新圩的行為就是敗家子行為，哪有這麼大把撒錢的？一千元能請好幾個工人做事了。

    但姜新圩卻認為這點錢根本不算什麼，就算這些培訓者平均每人每月花費一千五百元，也就是相當於兩百美元左右，每月兩百人培訓也就是投入四萬美元，一年還不到五十萬美元。五十萬美元能幹什麼？在國外也就是聘請一個技術並不高級的工程師而已。

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