並且，這家經濟分析機構特別指出兩點：第一是由於數據有限的因素使得華盛科技的估值顯得很保守，實際上，只要等花生網迎來第一波內容井噴式爆發之後，華盛科技的估值可能會進一步調高。

    而第二點則是考慮到花生網具備的絕對優勢，會隨著時間的推移逐漸形成自然壟斷，尤其是意想設備，華盛科技具備該硬體設備的技術唯一性和產品唯一性，華盛科技成為唯一的供銷商，沒有第二家能生產該設備。

    綜合如上因素，華盛科技從誕生的那一刻起就已經具備了行業寡頭的壟斷特質，並且硬體設備已經形成了壟斷。

    東方人與西方人有著明顯的差異性，西方人崇拜神，而國人崇拜祖先、崇拜牛人，因為每一個擁有這種崇拜心裡的國人都夢想能成為那樣的牛人。

    而隨著華盛科技被破天荒的估值兩千多億美元，創造商界史無前例的奇蹟和記錄，創始人黎川也成為了國人心目中神話一般的牛人存在。

    一時間，網上的相關消息也是熱議不斷。

    ——「有一種無言以對，是我和黎總一般大，他成為了科技巨頭，而我卻成為了伏地魔，要命的是到現在還沒吃雞。」

    ——「有一種無言以對，是我和黎總一般大，他成為了科技巨頭，而我卻躺床上刷頭條，要命的是眼睛弄成了近視。」

    ——「有一種無言以對，是我和黎總一般大，他成為了科技巨頭，而我卻在看你們裝逼，要命的是我還裝不過你們。」

    ——「專業破壞隊形三十年……」

    ——「又一天過去了，今天過的怎麼樣？夢想是不是更遠了？」

    ——「心態要樂觀平和，一兩次失敗真沒什麼了不起的，以後失敗的次數多著呢。」

    ——「如果長相出眾能獲得他人關注又有錢能夠支持各種娛樂活動……誰tm願意天天待在家裡打遊戲看電視刷微博看大佬們裝x啊~~~對不對？」

    ——「說出來你們可能不信，看完這條新聞，我反手就把自己的蛋蛋捏爆了一顆，愛信不信，年輕人就是這麼熱血！」

    ——「樓上的老心們，都紮鐵了。」

    ——「負能量！負能量！負能量！」

    ……

    華盛科技，人力資源部門。

    黎川很少直接插手華盛的日常運營，但是這次公司的擴招尤為重要。如果說初始團隊是華盛未來中高層管理人才的中堅力量的內部來源，那麼第二批大規模擴招的員工就是華盛科技未來基層員工的核心。

    公司的創始人是年輕的，華盛科技更年輕，註定與一般的公司不一樣，尤其是價值觀。

    會議室里，華盛科技各大部門主管都到齊了，公司實際上也就三十多號人，有一半以上既幹著基層員工的活兒又兼職著管理，人手不多啊。

    「今天算是和大傢伙第一次正式地開個大會，今天不聊關於華盛大的戰略、計劃什麼的，我們聊hr（人力資源）。」

    會議室里十來號人都看著黎川，喬弘文也到場了，論資歷他是在做所有人當中資歷、年齡最高，也是管理經驗最豐富的了。

    「現在的很多公司，就說我們華盛，與會的各位都是華盛管理層的一員，大多都是九零後為主力。」黎川說著打趣的伸手指了指自己，道：「華盛就更加特別了，現在除了我們的大管家老喬，就連boss都是九零年以後出生的。」

    此話一出惹來眾人一堂鬨笑，會議的氣氛很輕鬆，然後，黎川笑道：「前天我跟老喬在談公司擴招搬遷的事情，比如涉及到人事管理，不可避免的談及到了人力資源管理的難題。」

    黎川看了眼坐在旁側的喬弘文，微笑的接著道：「當時跟老喬聊的時候他打趣的說，你們這幫子年輕後生有能力是一定有的，可就是常常被你們搞的胸悶，老喬還舉例說，哦對，就是你張緒。」

    說著黎川指了指在座的一個男子，只有22歲，張緒是目前公司兼任銷售和宣傳部門的主管，眾人都齊刷刷的望來，搞的張緒一臉懵圈。

    怎麼就莫名其妙的躺槍了？

    黎川說道：「老喬一周前找你布置任務的時候，你這傢伙直接跳出來當著咱們華盛首席執行官的面，說：老喬你太老了，你不懂。」