暫時完成了劇本的大框架，裴謙感到心滿意足。

    按照這樣的進度，明天再稍微加一點點細節，就可以直接扔給黃思博他們了。

    「好了，今天的工作任務差不多完成了，休息一會兒！」

    裴謙習慣性地打開艾麗島，準備開始追劇。

    剛看了沒多久，辦公室外面又傳來敲門聲。

    裴謙抬頭一看，是辛助理。

    「裴總，我們公司郵箱的電子郵件快要爆滿了，目前人力資源部的同事們正在忙碌著篩選、歸檔。但是因為投簡歷的人太多了，所以急需訂立一個篩選標準。」

    辛助理看著裴謙，言外之意大概是「這個篩選標準只能你來定」。

    裴謙：「？？？」

    正準備開開心心追劇的裴總臉上滿是詫異。

    郵件爆滿了？

    怎麼可能！

    警惕性極高的裴總瞬間嗅到了一絲不妙的味道。

    他趕忙在自己的電腦上打開公司的企業郵箱，發現郵箱裡果然是一大堆的未讀郵件，收件箱上的紅色數字「999+」極為醒目！

    「這……怎麼回事？」裴謙人有點暈。

    辛助理微笑道：「應該是官方的專訪和您的那封內部信所起到的效果。」

    「您去看一下微博熱搜就知道了。」

    「不過現在當務之急，是首先確定一個篩選標準。畢竟這麼多簡歷，如果全都要安排面試的話，人手肯定是不夠的。」

    裴謙陷入了短暫的呆滯狀態，沉默片刻之後擺了擺手：「行，你先出去吧，我想好了再叫你。」

    辛助理點點頭，退了出去。

    裴謙感覺這事沒這麼簡單，絕對不是定一個篩選標準就能解決的問題，趕忙打開微博。

    結果，一看熱搜榜單，排在第七名的話題赫然是#騰達內部信#！

    「什麼情況？！」

    「我發的明明是內網，怎麼跑到微博熱搜上去了？？」

    裴謙本來都快把這事給忘了。

    他發這封內部信的初衷無非是鼓勵自己的員工多划水、多摸魚，為他減輕一點虧損的負擔。

    結果發到內網上之後效果一般，還有不少員工在狂吹彩虹屁，讓裴總非常失望。

    所以，裴謙就沒再關注這個事情。

    萬萬沒想到，再見這篇稿子，已經是在微博熱搜上了！

    裴謙趕忙點開，發現自己的這封內部信已經變成了長截圖，被網友們瘋狂轉載。

    再一看網友們的討論，裴謙不由得心中一涼。

    「我沒看錯吧，這真是某個老闆發的內部信？」

    「資本家的話一個字都不能信……咦？怎麼跟我想像中的劇本不太一樣？」

    「我感動哭了，哪有這種好老闆？給我來一打！」

    「這竟然是騰達的內部信？請問騰達還招員工嗎？我降薪也要去！」

    「大家千萬不要上當了，我覺得這是炒作！就算這封內部信是真的，多半也是在立人設！」

    「但是我朋友就是騰達員工，騰達的福利待遇確實好得讓人嫉妒，真事！」

    「有人說這是立人設？那請其他的公司老闆也立一下唄！你們也可以立人設啊，也可以炒作啊，敢發一封這樣的內部信嗎？」

    「咦，大家有沒有發現，這封公開信好像是照抄的之前的一封公開信啊，那個《努力工作，才能更好地生活》！」

    「還真是，竟然全都反過來了？這是在故意諷刺嗎？」

    「天哪，太有節目效果了，我被這位老闆圈粉了！」

    「臥槽，啥也別說了，我這就去給騰達投簡歷了！」

    微博上沙雕網友的反響實在太熱烈了，讓裴謙有些始料未及。

    這封內部信發在內網的時候，倒是也引發了一些反響，但根本就沒火到這種程度。

    那個置頂帖雖然也一直掛在內部論壇、每天都有新回復，但大部分員工看了之後無非是稍微打了打雞血，也就過去了。

    因為能上內部論壇的都是騰達的員工，像郝瓊這種員工，早都已經對騰達的優厚福利有些習以為常了。