所以，看到這封內部信的大家雖然感到很新鮮，但也沒有太感動，畢竟大家都知道裴總就是這樣一位好老闆。

    可到了微博上，情況突然不對了！

    網絡上的沙雕網友們哪見過這種神仙公司、這種神仙老闆啊？

    之前官方平台的專訪已經把騰達給吹了一通，引發了一定的反響，現在又出來一封內部信，騰達的形象一下子就在很多網友心中給徹底立住了！

    到現在為止，大部分玩家對騰達的印象是：

    老闆是個伯樂，非常善於發掘人才；

    員工都非常優秀，內部氛圍活躍，沒有大公司那種森嚴的等級制度；

    福利待遇極好，不會壓榨員工；

    到目前為止，騰達的產業涉及許多領域，而且都做得有聲有色。

    還有很關鍵的一點，騰達在京州市，這是一個二線城市，既有不錯的配套設施，又不會像超一線城市那樣生活壓力巨大。

    綜合種種因素，騰達一下子就成為很多求職者眼中的香餑餑！

    俗話說，不怕不識貨，就怕貨比貨。

    在其他公司老闆全都鼓吹奮鬥精神、狼性文化、996是福報的時候，騰達的老闆竟然完全反其道而行之，在內部信中讓員工們多休息、注意身體。

    這種溢於言表的人文關懷，讓很多其他公司的社畜簡直是感動到流淚！

    於是，有很多人在網絡上變成了騰達的自來水，在微博上瘋狂為騰達說好話；還有些更乾脆，開始往騰達投簡歷！

    幾天時間過去，騰達的企業郵箱直接爆了，999+的郵件全都是各種求職簡歷。

    裴謙想到了官方的專訪會引發一些不好的後果，但沒想到竟然會這麼嚴重！

    看著郵箱中的999+郵件，裴謙和騰達人力資源部的hr們一樣頭疼。

    不過，頭疼的原因不太一樣。

    hr們單純只是幸福的煩惱，有這麼多人擠破頭地往騰達跑，自然更容易篩選到優秀的人才。

    而裴總就比較僵硬了。

    他倒是不介意多養一些員工，但這些人裡面萬一有一些大牛存在，招進來之後輕而易舉地把原本虧損得好好的項目給帶飛了，那裴總豈不是要吐血？

    但是，直接把這些人全都給拒了，也不妥。

    現在騰達不是以前那個小透明公司了，肯定有不少人在盯著。

    如果被人發現騰達只要垃圾員工，優秀的人才一概不要，會不會有人對騰達這家公司、或者裴總的動機產生一些懷疑？

    裴謙不能讓太多的人懷疑自己的動機，也不能讓太多人懷疑系統本身或挑戰的存在。

    「招聘員工這個問題，得想到一個妥善的解決辦法，否則後患無窮。」

    裴謙琢磨著，現在的騰達已經算是一家大公司了。

    以後隨著業務的拓展，招聘的員工越來越多，裴謙不可能再像之前一樣親力親為，親自選拔。

    那麼，hr們肯定要繼續發掘那些優秀的員工。

    那對於裴總而言，會背刺他的人豈不是就越來越多了？

    這誰頂得住啊！

    「得想個辦法，儘可能地多篩選出一些混子。」

    「太優秀的員工，是金子到哪都能發光。來到騰達之後肯定瘋狂背刺我，頂不住的。不錄取這批人，讓他們去別的公司發光發熱去，也不會浪費社會資源。」

    「太垃圾的員工，招進來太顯眼了。一些特別蠢的人還可能鬧出大新聞，不符合騰達低調的氣質。最好也別招。」

    「所以，想辦法招一批比較中庸的，像老馬那樣的混子就挺好。上邊說什麼他們就老老實實幹什麼，只要指向一個錯誤的方向，就能保證虧損。」

    「嗯，沒錯，想辦法把混子篩選出來！」

    裴謙快速思考著對策。

    半小時後，裴謙把辛助理叫了過來。

    「發一條公告，告訴大家目前騰達沒有大規模的招聘計劃。對於那些已經發來的簡歷，讓人力資源部門搞個人才庫，先存起來，以後再說。」

    「以後騰達的招聘要走上正軌，這段時間，我會讓人力資源部門