第464章蘋果公司的改革

    大部分時候，「透明」比「保密」更加的重要，只是在某些公司——例如蘋果——而言，保密更為重要而已。

    而如同暴雪公司這樣的，就必須從遊戲策劃之後就開始炒作和饑渴營銷，這樣，對於銷量反而又擴大的作用。

    在「歷史」上的谷歌總部，人們可以隨意進入內部園區並進入任何一個敞開的辦公室，就像員工一樣隨便進出。

    而凱瑟琳的暴雪公司就將採取這樣的設計——當然，只是在外層，有些關於技術核心的一些地方，也是必須要保密的。

    但是如同ipd2這樣的產品，則是一個反例。

    凱瑟琳的蘋果和歷史上的蘋果稍稍有些相似，而在保密制度上，這邊也應該參考那個蘋果，似乎才有可能真正起到保密的效果。

    所以凱瑟琳的蘋果的保密工作分為兩部分：對外和對內。在改革之後，蘋果公司要通過制度的手段使其產品和做法不被競爭對手和外界獲知。

    產品保密可以被格里高利所理解，因為很多公司都在秘密創新。但是以這種神秘的牆和限制區為代表的對內保密則令他大不解。

    格里高利知道，所有公司都有秘密。但是現在，格里高利覺得蘋果似乎是將每件事都當作秘密。

    最讓格里高利不能理解的是，蘋果公司的新策略，居然讓那些新入職的職工在他們正式上工之前對於自己應該在哪間辦公室里辦公之前就知道要保密。

    而且在蘋果公司工作的員工，也需要簽訂一份新的保密協議——一旦泄lù蘋果秘密，無論是有意還是無意，都將面臨兩個選擇，一是被立即解約，二是被調到其他的公司，而且是從最底層的工作開始做起。其中，第二個選擇，是必須在員工是「在有足夠的證據確認是無意泄的時候，才能夠說生效的。

    事實上，凱瑟琳的這個想法，在很大的程度上，是借鑑了沃爾特.迪士尼的。

    這個創造了米老鼠這個神奇的動漫角è的成功人士認為，如果過於關注幕後的事情，那麼公眾賦予迪士尼的神奇就將逐漸消失。另外，迪士尼實施了嚴格的內部保密。例如，就在數年前佛羅里達州建設迪士尼樂園的時候，該公司甚至還成立了一個專注於項目的委員會，關於迪士尼樂園的這項計劃的內部備忘錄都被編號，以便追蹤。這比起凱瑟琳現在所做的，更是有過之而無不及。

    暫時的不被理解，凱瑟琳也明白。

    事實上比起未來的蘋果，凱瑟琳已經很仁慈了，這當然也與策略有關。

    在喬布斯「未來」創立的蘋果帝國中，蘋果的團隊被有意分開，有時是因為他們在不知情的情況下相互競爭，但更多的時候是因為蘋果希望他們專注於自己的業務。這種做法產生了一種額外的好處，那就是員工無法干涉他人事務，這樣就有了更多的時間來專注於自己的工作。再退一步講，這使得在蘋果玩政治變得更難，因為普通員工沒有足夠的信息來參與這項遊戲。就像一匹被了眼睛的馬，蘋果員工只會不斷地向前，向前。

    而凱瑟琳的方法，則是讓內部的員工背靠背的工作、競爭，但是他們的業績卻並不是跟團隊掛鉤，而是與整個公司掛鉤。

    凱瑟琳是準備將蘋果公司打造成一個封閉的小環境，一個真正的「世外桃源」。

    蘋果公司是凱瑟琳這邊能夠創造出最高效益的公司，b的產業和個人電腦的平台，這些都是為凱瑟琳帶來利潤的最重要的一些策略。

    被格里高利不理解的員工在入職之前不知道自己應該在哪辦公，事實上，這也是一種向員工宣揚保密理念的一種方法而已……

    ……

    在老爹和尼克森討論的時候、在格里高利對蘋果感到疑的時候，凱瑟琳則坐在辦公室規劃著蘋果公司的新辦公地點。

    蘋果公司將會爭取在年內搬出諾亞大廈，然後進入新的總部。

    這個總部由凱瑟琳親手刀設計，總部的名字，將被命名為——nerv。

    當然，凱瑟琳可是沒有第三新東京市那樣的超級黑科技，也沒有名為「新世紀福音戰士」的這種能夠自由從十幾米到數百米之間自由伸縮的bt的機器人……

    新總部將採取圓環的建築模式，從上空俯瞰