休息的日子總是過得很快，隨著大年初七落幕，也來到了龍興集團的開工日。

    年初八。

    早晨時分。

    明媚的陽光驅散寒意，給冬日帶來絲絲溫暖。

    工人們起了個大早，吃完早餐便往自己的工作車間走去，開啟新一年的篇章。

    在各個生產車間入口，都有手持紅包的主管，他們面帶微笑，向每位前來上班的工人發放100元的開工紅包。

    「新年快樂，拿了這開工紅包可得好好干。」

    「謝謝李主管。」

    「這是你的紅包。」

    「謝謝主管。」

    一封封百元紅包遞到工人手中，遠處默默視察的楊民碩微微頷首，看向旁邊的副廠長李偉民道：「今年的返工率怎麼樣？」

    「應該是100%，沒有小組上報有離職人員，哪怕有沒回來的，也都是買不到車票。」

    李偉民回應道。

    幹過工廠或工地的都知道，有些老闆喜歡壓一部份工資，目的就是為了返工率。

    因為如果你全結清，那工人很有可能就不回來了。

    這也是黑心工廠和黑心工地的常用手段，結工資只結80%，剩下的20%一直找理由壓著，許多工人捨不得這部分錢，就會一直停在黑心工廠或工地打工。

    不是工人喜歡日結，而是無良老闆逼到他們不得不選日結。

    「幹得不錯。」楊民碩點頭表揚的同時，說出接下來的生產計劃道：「集團總部那邊要求儘快恢復產能，這幾天讓工人加兩小時班，得把積壓的訂單給清了。」

    「好的廠長。」

    李偉民默默記下。

    雖說春節全國工廠都停工了，但消費者可不會停止消費，他們網購的訂單都在積壓，而生產工廠需要配合前端銷售平台，在15天的時間內把訂單清零。

    「對了。」楊民碩想到了什麼，又叮囑道：「今年我們廠子還要繼續擴充產品生產線，預計工人缺口3000人，你安排下去。」

    「好。」

    李偉民點頭應答。

    因為是龍興工廠的高管，他也很清楚集團要搞多元化。

    目前的生產車間，不僅有手機的組裝車間，還有智能手環、淨水器、空調、電視、洗衣機等產品的組裝生產車間。

    不代工，全自產，工人需求量便日益激增。

    這也是為什麼，陳星會在年會特意安排5億現金的年終分紅，目的就是吸引全國的打工人。

    在楊民碩和李偉民交談時，莞城工業園已經來了一批又一批的求職者，他們都被人事部集中帶去了附近醫院做入職體檢。

    而在另一邊。

    深城龍崗。

    龍興集團坂田基地。

    陳星帶著一眾集團高管，親自給總部員工發放開工紅包，這一站就是1.5個小時。

    在確保員工都收到紅包，返回自己崗位以後，陳也帶著高管來到了會議室。

    雖說年初八是開工日，但其實它並不算真正的工作日，而是給員工適應用的。

    待高管們都坐下，陳星也開門見山道：「年過完了，我們也要把心思重新投回到工作上。」

    「張總。」

    陳星目光看向一側的張鶴亭，繼續說道：「過年的這幾天是你代管的公司，辛苦了。」

    「是我應該做的。」

    張鶴亭不卑不亢回應。

    別看陳星只放假了七天時間，但這七天時間裡面發生的事情還真不少，特別是友商車企的反擊，可謂是啼笑皆非。

    「我前天好像看見，有博主刻意抹黑我們的領航001，這件事法務部是怎麼處理的？」

    陳星追問。

    張鶴亭看了眼法務部的高管，緊接著回答道：「我們已經完成了證據的採集，並且向法院起訴了該博主，如果不出意外的話，他應該要進去吃兩年牢飯。」

    「嗯，幹得不錯。」集團對於危機的處理效率，陳星毫不吝嗇地給予了肯定。

    在這個自媒體時代，人人都可以發視頻賺錢，但賺錢就意味著承擔相應的風險。