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    通過認真剖析李正康同志的基本情況，楊昌坤首先給出了沙孟海想要的結論，「提到李正康同志，這位同志我比較熟悉，他是我們南水縣人大常委會主任，這位同志在擔任人大常委會主任之前，也短暫的在南水縣委書記的位置上幹過，剛才沙書記也講到了，這位同志不但原則性強，對於環保工作那也是高度負責，當年在南水清水灣小區和金山礦業的落戶問題上，能夠堅持原則不予批准，對於這樣一個黨性堅定、堅守原則，為地方生態環保事業做出貢獻的好同志，兢兢業業的工作幾十年，在處級位置上工作了十年，卻沒有提上來，為什麼？」

    為什麼沒有提上來？任用制度出現了問題，出現了問題怎麼辦？要麼徹底整改，要麼推翻重來，到底選擇哪種方式，沙孟海說了算。

    沙孟海道，「看來昌坤同志和我與增賢同志對正康同志的認識一樣，為什麼這樣一位敢于堅持原則，不向壓力低頭的幹部一直沒能提上來呢？是任用制度的問題呢，還是有其他方面的原因呢？」

    楊昌坤的發言，讓徐大為意識到了問題的嚴重性，李正康當年被從縣委書記拿下來放到人大常委會主任時，徐大為時任省組織部長，對幹部人事問題負有不可推卸的責任。

    徐大為意識到，沙孟海真切的意識到，沙孟海這次去南水並不只是檢查南水污染問題整改情況這麼簡單，真正的目的是了解金山礦業和南水多年來的幹部問題，將唐家父子對南州的影響徹底抹去，全力支持楊昌坤在南州推動改革發展。

    而這次會上，沙孟海提出李正康的問題，劍鋒所指，明顯就是衝著自己。

    既然如此，徐大為當然要趕緊反對，「剛才昌坤書記說的很多，但是也不能以偏概全嘛，像李正康這樣的同志，這畢竟還是少數，不能因此而否定我們的組織工作，是吧？」說著話，徐大為看向坐在一旁的省委組織部部長賀豐年。

    「以點帶面」的對立面，不就是「以偏概全」嗎？李正康只是個例，屬於少數，當然不足以否定山南的組織工作。

    對於徐大為的詭辯，魏增賢首先笑著展開反擊，「那這麼說，我們今天就沒有必要用李正康這隻麻雀來總結反思山南在幹部任用工作中存在的問題了？」

    省委書記沙孟海專門組織召開的這場會議，你敢否認這場會議的意義？

    徐大為連忙擺手道，「我不是這個意思，增賢同志，另外，我還要補充一點，在幹部人事上，我們一直是有規章制度的，有選拔的標準和考察的方式，而且我們的幹部人事選用制度也一直在完善，存在紕漏和不足，都是正常的，不能因為李正康這樣的好同志沒有被組織及時發現提拔，就否認了我們的幹部選拔機制嘛。豐年同志，你是組織部長，你應該清楚。」

    只要賀豐年給出支持態度，誰還能否定徐大為的觀點？更為關鍵的是，徐大為是副書記，分管組織工作，作為組織部長的賀豐年還不能當面反駁徐大為，因為反對徐大為就是等於否定自己的工作。

    但賀豐年也察覺到了這場會議的風向標，自然也不能支持徐大為的態度，支持徐大為就等於挑戰沙孟海的權威，於是只是笑而不語，微微點頭，卻一言不發。

    見賀豐年沒有態度，魏增賢接著說道，「大為同志說得對，我們不能因為李正康這樣的好同志沒有得到提拔重用就否定我們的幹部選拔機制，否定我們的組織工作，但問題是，關鍵這些規章制度執行了沒有？執行的怎麼樣？如果不打折扣的執行，會不會出現好幹部被埋沒這種情況？」

    魏增賢的意思很明確，制度是不是完善是一方面，制度有沒有執行又是另一方面。但不管哪一方面出了問題，沙孟海都有理由予以整頓。

    沒等徐大為再次發言，沉默許久的郭秘書長開始發威，「就是，如果認真執行了，像李正康這樣的好同志為什麼上不來呢？而那些腐敗幹部卻一路綠燈的上來，這不能不說明問題啊！」

    郭秘書長這樣直白的反懟徐大為，搞得徐大為心裡很是不爽，卻又無可奈何。原因很簡單，一來郭秘書長是正部，自己是副部，二來郭秘書長快到了退休年紀，對仕途沒有什麼追求，根本不怕你徐大為穿小鞋報復，徐大為也拿捏不了人家。