很多人對公司的制度條例都很不理解，尤其是第五條，為什麼不喜歡這份工作了，討厭老闆了，辭職後就會給5000塊錢的獎金呢？

    這老闆是不是真的缺心眼？員工辭職還給獎金，只要是正常人根本干不出這種事情。筆神閣 www.bishenge.com

    而且謝錦飛招聘的方式也很奇怪，他不問應聘者的學歷，也不管應聘者的過去，應聘的時候，作為考官的謝錦飛很少去問應聘者問題，反而在最後更多的是在介紹他本人和公司的未來。

    這哪裡是一家正常公司應聘員工？簡直就好像是一個傳銷大會一樣。

    那麼謝錦飛到底是不是缺心眼，到底是不是正常人？一個正常的公司到底應不應該這麼去應聘？

    在討論謝錦飛這個人是否缺心眼，是否正常之前，我們可以做一個這樣的假設。

    比如你就是一個公司的老闆，你的公司現在缺1個人，你把招聘信息發了出去。

    很快有五個人來面試了，開始面試之後你作為老闆，你會怎麼做？

    你可能會像大多數老闆一樣，對應聘者問很多的問題。

    比如……你的學歷是什麼啊？你的籍貫在哪裡啊？你為什麼離開之前的公司啊？你的工作經驗是多久啊？等等等，問了一大堆。

    問完之後，其中1號應聘者的學歷最高，工作經驗最豐富，剩下的四個人都很一般，那麼你一定會喜歡1號應聘者，這是正常人的常規思維。

    然後你就會說：「好了，1號你明天可以上班了，2、3、4、5號可以回家了，你們面試失敗」

    那麼這種應聘模式到底對不對？

    其實這是錯的，為什麼錯？

    因為這只是單純的你喜歡，是你喜歡這個員工，希望他給你工作。

    而不是員工喜歡你，你怎麼知道1號員工就喜歡你這個老闆？喜歡你這家公司？喜歡給你工作呢？

    1號員工回家後可能會覺得，你這個老闆有點二，也有點傻逼，反正他對你的第一印象就是不好，對你公司的第一印象也不好。

    但是又面試成功了，心裡雖然不爽但為了錢還是第二天去上班了。

    作為一個正常人，假如你是這個1號員工，在你覺得老闆缺心眼，老闆傻逼，不喜歡這家公司的時候，你會怎麼做？

    大部分人我想都會這麼做，一邊糊弄著工作，賺著工資，一邊去找下一份工作，同時在上班的時候還會對其他員工說：「這個老闆超傻逼，特別二，這家公司怎麼怎麼不好」

    然後1號員工在你的公司幹了兩三個月，你給他開了兩三個月的工資，最後他辭職了。

    那麼你得到了什麼？

    你一個月花幾千塊錢雇來了一個在背地裡罵你，詆毀你和公司形象的員工，到處給其他員工散布負能量的員工。

    我想很多人在工作的時候都罵過老闆或者是領導，也罵過公司，最後無法忍受後離開了。

    或許，老闆真的傻逼，或許你的經理也很缺心眼，公司的制度也不完整，但是，作為職員的你，難道就真的沒有問題嗎？

    謝錦飛雖然是第一次創業，但是別忘了，他是從底層幹起來的！

    他了解底層的心理，所以他知道，一個公司最重要的就是員工對老闆和公司的忠誠度。

    試想一下，你的公司來了一個新員工，到了公司之後，所有人都對他說：「老闆超級好的，這家公司未來非常有前景的，老闆非常有頭腦……」

    那麼如果你是這個新來的員工，你會怎麼想？

    所以你應聘的時候別在那對著應聘者一頓狂問，問完了之後，你都不問人家喜不喜歡你，就在那自以為是的開始挑選誰行，誰不行了。

    你怎麼知道來這裡面試的員工都是喜歡你，喜歡你的公司呢？

    真正的招聘之道，不是你喜歡誰要誰，而是你喜歡他的同時，最重要的是他也喜歡你。

    真正的招聘不是你去挑員工，而是你向所有的應聘者銷售自己，銷售公司。

    銷售自己的抱負，銷售自己的野心，銷售公司的未來！

    你不要問對方什麼學歷，什麼籍貫，這都沒有用！因為你在發布招聘信息的時候一定會把條件都寫上，對方既然來了，就代表符合你的條件，那