你還問個屁？純屬浪費時間！

    5個符合你條件的來了，你要做的不是五個人里挑一個，而是讓這五個人挑你，誰最喜歡你，最喜歡你的公司，就留下誰。

    所以你要做的不是問對方亂七八糟的問題，而是向對方闡述一下自己未來的抱負，自己公司未來的方向等等。

    你闡述的這些的時候可以是吹牛，只要這個牛你是真心去吹的，你確實是有這樣的抱負，那麼你就可以對應聘者去說。

    你不要擔心自己的話是不是太大了，或者是太假了，夢想很多時候都很假，但是正因為它假，所以才讓人嚮往。

    如果你的夢想是掃大街，那還叫他嗎的夢想嗎？

    夢想就是讓人觸不可及，就算是世界第一的公司也無法完成他們的夢想，因為夢想，永遠都會隨著你自身實力的提高而提高。

    人沒有夢想就等於沒有了目標，公司沒有了夢想也就無法繼續發展前進。

    你應聘的時候，把你的夢想公司的夢想說完，應聘者們一聽，前三個覺得，這個老闆真他嗎缺心眼，簡直是有病！

    但是後兩個人卻覺得這個老闆真牛逼，有野心，夠熱血！我就喜歡這樣的老闆，在這種公司上班才有前途！

    最後作為老闆的你，你會要誰？是留下三個討厭你，討厭公司，天天在公司傳播負能量的大喇叭，還是兩個真心喜歡你和公司，肯為你和公司衝鋒陷陣的勇士？

    別跟我說前三個的學歷高，經驗豐富！

    狗屁！，你學歷高去當科學家，去當發明家，去科研機構！來我這應聘個毛？

    我就是要一個銷售員，要一個操作工，要一個經理，或者是一個秘書，幹這些工作，不需要公式，不需要文憑。

    需要的是情商，是口才，是專一，是忠誠。

    經驗豐富你去自己當老闆啊！自己去貸款創業啊？

    你經驗這麼豐富，怎麼不敢去銀行貸款，去借錢自己干？不還是對自己沒有信心！

    所以千萬別說什麼經驗豐富，真正對自己經驗自信的人，都去創業了，只有那些不自信的人，才去給別人打工。

    也別跟我說什麼，我經驗雖然豐富，但是本金不夠，銀行貸款也不夠！

    如果你想找這種藉口的話，我本人覺得有點蒼白無力，詳情，可以去看看一些大佬的發家史，他們創業的時候資金夠嗎？

    很多都是失敗了一次又一次，賠了一筆錢又一筆錢。

    所以，招聘不是在一群人中找學歷最好，經驗最豐富的，而是找最喜歡你這個老闆，和你這家公司的。

    一個老闆，一個企業，最重要的就是在困難的時候有多少員工挺你！然後在你最輝煌的時候，你的員工，依舊是以你為榮，以公司為傲！