速就這樣被師演安排進了魔醫館，想來做一下研究十多年就會很快過去的，進入後，速不會再關注外界所有信息，只要周圍的狀況不改變，速將一直做永生研究，直到他完成這個研究。

    師演在另外一邊進行自己的活動，他要做的事情真的太多了，反而研究學習沒有了時間。師演可以進行後續活動，主要是他的商業發展不錯，擁有很多錢，錢多了能夠做什麼？

    不是用來享受，師演不想手上留很多錢，那只是紙，師演要將這些錢都花出去，構建一個類似魔醫館的組織，是師演在做的，這件事情上，師演是親自計劃做的，夾谷豐樂只是負責協助。

    組織和商業架構不一樣，商業是一種相互交換價值的地方，沒有什麼情感可以講，一交易雙方不管誰吃虧，都兩清了，再也有可能不再聯繫，發生關係。而組織就是一種師演出錢養著人，培養人，團結在師演身邊，幫師演做任何事情，這些事情不產生商業上面的價值，師演也不會用他們來賺錢，反而需要提供大量資金給他們。這就像一個國家的架構一樣，擁有行政力量和戰鬥力量的組織。

    在一個正常的國家裡面出現這樣的組織，將被消滅，國家不允許出現這樣的組織，這些組織如果在一個國家裡面發展，那都是地下活動組織，想要完全禁止也不怎麼可能，就像師演他們這樣的，有錢了，就想著培養出自己的勢力人脈，否則他們會覺的自己不安全的，也有野心膨脹的。

    師演對組織有比較明確的定義，因此他不會將組織發展成公司性質的商業機構，組織是完全講規矩的地方，不講效益的地方，講服從的地方，不講不合理的地方，這是組織的定義。

    只是規矩制度更好的組織，能夠存在的時間長，內部穩定團結，規矩好，內部矛盾就得到了緩和，這樣才會形成一個穩定嚴密的組織架構。當然不能讓組織內部的人都愚昧，那只是一個固化的物質架構體，就像一個宗教架構一樣，沒有了活力，沒有發展，直到被時間給腐蝕掉。

    一個團結，有活力，又嚴密的組織，這是非常理想化的組織，師演就是構建出一個逼近那個方向的組織，他需要用這個組織來應對二十年預言的那場災難，讓夾谷豐樂在世界各地物色可造人才送入師演構建的組織，培養他們的能力，讓他們在相應的組織位置上做事情獲得組織給予的獎勵，服從組織規則，服從組織安排調動，而師演構建的組織架構流動性很好，也不是愚昧統治。

    組織最怕是內部被腐蝕掉，被金錢腐蝕掉，被權利野心腐蝕掉，這是組織最怕的兩種腐蝕，對於不開明的組織，還有怕的是組織內部人員被更好的思想腐蝕掉，對於開明的組織來說，不會害怕這種思想腐蝕，反而內部人員思想越開明，就越有活力，只要組織流動性好，組織規則有向好的方向更改的意願，這一層面腐蝕不會有所害怕的。

    一個組織流動性好，只是說有能力的人會到達自己滿意的位置，但是對於一些人員來說，能力沒有，可是喜歡金錢，喜歡權利，很輕易就被這些腐蝕了，開明的組織也無法解決這個問題，監督高壓都不能解決掉。

    唯一能夠解決的，就是這個位置沒有縫隙可以進行這種腐蝕入侵，只要組織某個位置存在一絲可能的縫隙，都會發生被腐蝕入侵現象。師演覺得完全不被入侵腐蝕的組織就是一種理想化組織，他要做的是努力和組織內部一些有能力的人共同逼近這種組織架構。

    和魔醫館的發展方式類似，師演並不像國家那樣以占有領地為組織架構生存造基礎，師演是占領當地周圍一群人的人心，讓他們向著自己構建的組織，這就足夠了，而要占領當地周圍一群人的人心，必然為人民服務，為當地人服務好，幫他們生存，構建好環境，造福他們，而回報可能不僅僅是人心，物質和精神都攝取。

    會不會養了一群白眼狼呢？這在歷史上是有的，少數或者多數都不可考據了，在死亡面前，在金錢權利面前，他們也是很現實的，因此如果不想養白眼狼，很簡單，師演的組織非常強大，這樣一條就足夠了，他們都是明白人。

    組織大了，相互間也是存在商業活動的，交易什麼之類的都是相關的，從不屬於自己組織的外部獲得資源，這是組織的目的，難道要構建出一個組織來，就是從組織內部人員那裡獲得資源，讓他們服從供養自己嗎？那也其實將組織外圍人員當成一種圈養的