情，都是幾個副總分別去的。像王海勝、龍萬里他們幾個，也差不多是常年在外了。」

    「你們誰有我慘？」坐在一個角落裡的海外銷售部總經理褚紅陽苦著臉說道，「你們都是計算一年有多少天在國外，我和舒曼是反過來的，只能計算一年有多少天在國內。振華，總部是不是該考慮一下，什麼時候能夠把我和舒曼調回國內來。眼看孩子該上高中了，我和舒曼不在身邊，孩子讓爺爺奶奶都慣得不成樣子了，再沒人管，以後他可就要像我一樣，成一個半文盲了。」

    「哈哈，紅陽，我看你這個半文盲混得也不錯嘛，現在能說好幾國外語了吧？」在製冷設備公司當副總的趙勇群調侃道。他們幾個都是和林振華一起創業的老人，雖然沒上過大學，但如今也都能在各個崗位上獨擋一面。

    褚紅陽搖著頭說道：「光會說外語有什麼用，有時候和客戶談判的時候，人家說一些技術指標，我只能是半懂不懂。左治義雄在這方面就比我強多了，人家是正牌大學畢業，隨便說點啥都懂。我和舒曼說了，無論如何也得讓孩子考個名牌大學，替我圓圓這個大學夢。」

    「紅陽的話說得很好啊。」林振華接過褚紅陽的話頭說道，「有一名俗話說得好啊，21世紀了，什麼最重要？人才！咱們現在最缺的，就是人才啊。」

    「你這不是俗話吧？」項哲笑道，「不過這句話倒是沒說錯，咱們漢華重工目前最缺的，的確是人才。這就是我們今天這個會的第二個議題了，引進人才。在這方面，大家有什麼想法嗎？」

    相比國內的其他企業來說，漢華的人才隊伍建設算是搞得不錯的了。早在多數國內企業還不重視人才的時候，林振華就引進了諸如項哲、胡媯、方延武等一大群海歸，以及馬傑、劉兆華等國內名校的畢業生。在後來的十幾年中，漢華在引進和培養人才方面也是毫不含糊，公司裏海歸和高學歷人才的比重，在國內企業中絕對是首屈一指的。

    但即便是如此，眾人還是感覺人才不夠用，市場開拓、產品研發、內部管理，這都是需要使用人才的地方。剛畢業的大學生還需要磨礪，一時很難挑起大梁，老牌的人才數量有限，恨不得一個人填好幾個窟窿。如今，林振華又提出了要進行二次創業，幾乎各家分公司都要進行產業升級。這樣一來，傳統產業需要單獨分出來，派專人進行管理，新產品需要進行研發，還要進行市場推廣，這人才的壓力可就大得無與倫比了。

    「還能有什麼辦法，只能是繼續進人吧。」製冷設備公司的總經理戴裕彬說道，「我們公司去年進了40多個大學生和研究生，其中還有8個是海歸，不過，他們要發揮作用，至少也得三年以後了。我們的業務擴張太快了，現在各個部門都缺人啊。」

    岑右軍道：「現在進人也不容易了。國內新畢業的大學生倒是越來越多，海歸也越來越多，但質量方面，可遠不如項總他們那一批人了。」

    項哲擺擺手笑道：「老岑過獎了。我們那個時候，主要是人數少，一年出國留學的也就是幾百人，所以看起來相對水平要高一些。現在一年出國留學的有上萬人，其中良莠不齊也是正常的。從總量上說，我覺得現在的人才比我們那個時候還是要多得多的。」

    「關鍵是，現在需要人才的單位，也比過去多得多了。」方延武道，「水平差的，誰都不想要。水平高的，大家都搶。咱們漢華對人才引進所給出的條件算是不錯的了，但也不能保障所有的人才都願意到我們這裡來。我們前一段時間搞煤化工產品，想找幾個有煤化工研究經驗的人才，結果死活也找不到。」

    「老方，這就是你的眼界問題了。這麼大一個世界，你居然就找不出合用的人才？」林振華笑道。

    方延武搖著頭說：「我還真找不到，林總，你有所不知，我們公司的人力資源部每逢人才招聘會必定參加，一年光是花在招聘會上的錢就有上百萬。我可以這樣說，只要是在國內冒過頭的人才，我們肯定都記錄在案了。關鍵是，有些人才不是我們想挖就能夠挖來的，人家也有自己的單位。咱們畢竟都是化工設備聯盟的企業，過於明目張胆地到別人單位去挖牆角，也不利於團結吧？」

    「你為什麼強調是在國內冒過頭的呢？」林振華抓住方延武的話追問道。

    「因為……」方延武一愣，「我總不能到國外去招人吧？」