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    三人沉思了許久，李路的思路一個接一個地換。很直接的一個辦法就是從後世的知名企業里找，找適用於奮遠公司的，直接套過來，根據實際情況改一改，這無疑是最好的。

    關係到企業未來的發展方向，企業架構的選擇和設定，是要慎重再慎重。後世好些知名企業從腦海里划過。華為這個名字跳了好幾下，李路傾向於華為模式，但是，奮遠公司不是技術型為導向的企業，起碼二十年內都不會是以技術為導向的，因此採用華為模式也並不十分恰當。

    是分幾步走還是直接把奮遠的基本架構定下來，這是一個得慎重考慮的問題。

    他最終還是認為華為模式最合適的參考對象。

    有了決定，李路便說道，「老余，你認為奮遠公司應該側重實業，慢慢的把重心從貿易轉到生產。這是對的。不過，貿易這邊也不能放鬆，還是要繼續擴大規模。」

    沉吟了一下，李路道，「奮遠是有限責任公司，改成股份制有限公司，為以後的上市提前做好準備。分出兩大塊來，進出口貿易事業部，產品生產事業部。不一定是按照這個來，就是這個意思。」

    余嘉豪說道，「我明白，但是我認為分成三個大板塊比較合適。一個是咱們的電器商場，一個是工廠，還有一個是進出口貿易。」

    「可以。」李路點頭答應，「你拿出一個方案來，咱們再討論。關於持股的比例，你也拿出一個方案來，大家在開會討論。」

    余嘉豪笑道，「老李，持股比例你說就是了，這個我沒有意見。」

    他算是明白了，主動去提這個事情才是最愚蠢的行為。現在他得到的，包括社會地位，都已經完全的超出他的想像，他已經沒有什麼不滿意的。過去一段時間裡，他懂得的最深刻的道理就是，最根本的原則是緊跟李路的步伐。沒有這個基本點，什麼都是空的。

    李路搖頭，說道，「你那一份不變，我打算拿出百分之十的股份來分給管理層和優秀人才。所以要做一個十分系統的方案出來。」

    「哦，你是這個意思。我明白了，參考紅星這邊的情況，制定一個體系標準。」余嘉豪恍然大悟道。

    余嘉豪心裡是有預感的。奮遠早已經不是原來的奮遠，他手裡的股份價值大增。在完成陸港地區百貨商場的收購之後，奮遠公司會膨脹得更大。可以說，余嘉豪認為降低他的持股比例才是正常的。為此比例不變，實際上就是大大的增加。

    這也意味著，李路對他的工作是非常滿意的。

    陸港地區的百貨商場有三十多家，遍布各個市縣。短短一年多的時間裡，因為奮遠商場的橫空出世而迅速的衰落。在不需要各種供需票據就能購買到緊缺商品的情況下，百貨商場是不再會有大量的老百姓去光顧。

    在這樣的情況下，以政策清晰態度開明著稱的陸港地區政府幹脆的提出要求，希望奮遠公司能夠收購百貨公司。春節的時候，李路就答應了這件事情，指示余嘉豪落實這個事情。

    李路略微思索了一下，說道，「老余，奮遠要把重心放在實業上面這個思路是對的。現在你考慮的主要是產品的生產。比如電視機，你打算以東芝的生產線為基礎建電視機廠？」

    余嘉豪道，「是的，但不是新建電視機廠。就把東芝的彩電生產線放在雄獅電子廠里。雄獅的研發團隊搞得很不錯，我認為把國產彩電這個項目交給他們是合適的。有了東芝的彩電生產線，對他們的幫助非常大。」

    微微點著頭，李路沉吟著說道，「嗯，我的意見是，要高度重視技術研發。雄獅電子廠的優勢在於他們原來是搞技術的。我們投了錢把他們搬到這裡來，起初的目的不是賺錢，而是進行技術層面的積累。國產彩電項目要放在第一位，不能說因為看到供不應求的市場，咱們就用東芝的生產線生產，不需要費那個功夫那個錢去搞研發。這是不行的。包括奮遠，必須要把技術和人才放在第一位。」

    李路重視人才培養和技術研發，這是大家都知道的。他的每一次強調都會刷新一次大家的看法——原來三哥對這兩個方面的重視程度遠超自己的想像。

    在紅星工業有限公司的大體系裡面，地位最高的是紅星技術研究院。這已經是很明顯的例子了。

    余嘉豪說道