五一節過後，我開始找工作。

    對於已經有六年工作經驗的我來說，找工作是成足在胸的。

    成足在胸的意思有兩層：第一層是我有很清晰的求職意向：包括要投哪些行業、哪些公司、哪些崗位；第二層是我很自信，無論是對於能得到的面試機會、面試的成功機率還是對於下一份工作的勝任。

    我常常覺得，是陸天浩改變了我的職場人生。

    四年前，我二十四歲。

    二十四歲對大多數的女孩來說都是一個幸運的年齡。

    有的人在那一年與心愛的人結婚了；有的人在那一年邂逅了她一直在等待的那個人。

    而我，卻在那一年結束了一段失敗的戀情。

    在宿舍里像個死人一樣躺了一個星期之後，我辭去了c市某房地產公司行銷策劃的工作，收拾行裝，來到a市投奔曹曉。

    那時候，曹曉還在跟人合租。

    我和她擠在一張小床上，吃她的，用她的。

    剛開始找工作，我仍然想回房地產行業繼續做策劃。

    但接下來的現實很快讓我明白，在a市這樣一個大城市，我這樣一個在小城市房地產工作一年多、僅學了一點皮毛的弱女子，想進入強手如雲，以男性為主的a市房地產策划行業，實在是痴人做夢。

    工作找得很不順利，我甚至都開始懷疑，當初上天讓我進入那個行業，只是為了給我製造一場錯誤的邂逅。

    在曹曉用她菲薄的工資養了我兩個月之後，我已經不關心為哪個行業工作，生存對我來說，變成了頭等大事。

    對於急需找到一份工作的我來說，參加人才市場招聘會是最高效的途徑。

    複印了近百份簡歷，我開始奔波於人山人海的人才市場，看到凡是和「策劃」、「市場」、「客服」、「助理」沾邊的崗位，我就衝上去，遞上一份。

    多去幾次人才市場，我就總結出了一些心得。

    譬如，如何區分大企業、小企業。

    大企業租下展位一般都比較大，招聘廣告牌通常由專業公司製作，在桌上有時還會擺放印刷精緻的公司宣傳資料。

    桌子後方一般四人以上，正式著裝，一臉倨傲的表情。

    你遞上簡歷時，他一般會請你坐下，簡單聊幾句後，再決定是否要收你的簡歷。

    小企業通常本著節省成本的原則，租下位置較為不好、較小的展位，招聘廣告牌一般都自己製作，甚至簡單手寫。

    桌子後方一般三人以下，一臉的昏昏欲睡表情。

    小企業的招聘方則比較複雜，有時是用人部門直接來面試，當場拍板；有時來招聘的人只負責收簡歷，有投必收。

    當然，最直觀的方法就是看展位前方的人數：門庭若市的通常就是好行業或者大企業；門庭冷清的就是冷行業或者小企業。

    拓寬了求職範圍後，我很快收到了多家公司的面試電話。

    我開始馬不停蹄地奔波於東西南北中各個方向的面試。

    面試多了，我很快就發現用人單位對我這種畢業不到兩年的求職者經驗要求並不是很高，更在意的是我的綜合素質和發展潛力。

    當然，由於我拿不出任何可以討價還價的籌碼，用人單位給我開出的薪資也不高。

    一周之後，我選擇了相對滿意的一家，開始上班了。

    遇到陸天浩，是2004年9月份的事了。

    那時，我來a市工作已經有一年多的時間，換了四份工作。

    當時我是一家私營公司的客服主管，正被公司複雜黑暗的辦公室爭鬥所困擾。

    「眾人皆濁我獨清」的處事哲學讓我一度陷入水深火熱之中。

    在我的女上司第n次給我穿小鞋，逼我屈服，站到對付總經理助理的陣線時，我決定辭職。

    當時的我已買了電腦，開始採用網上投遞簡歷。

    我的目標是人才網左側的那些知名企業。

    對於受夠了小企業的不規範管理和「人治」的我來說，進入一個管理規範、「法治」的大企業，實在有非常大的誘惑力。

    那段時間，ec軟體公司正在推行陸天浩提出的品牌化運作策略，在a市人才網上也投放了長期的招聘廣告，買下主頁左側知名企業欄目的一個圖標廣告位，躋身於dell、聯想等眾多知名企業之中。

    我就是在這種不知情的情況下把簡歷投給了ec軟體公司。

    當時的ec軟體公司，其實只是一家中等規模的民營企業。

    現在回想起來，我覺得冥冥之中自有天意，沒有這次誤投，就不會有我和陸天浩的相遇。

    沒有我和陸天浩的相遇，我就永遠不會了解it這個讓無數年輕人熱血沸騰的行業、項目經理這樣一個挑戰無限的崗位。

    當然，更不會有現在這個自信、視野開闊的我。

    記得去ec軟體公司面試，我應聘的是客服專員，面試我的是ec軟體客服部經理李申。

    那天我穿了一件紅色的短袖襯衫，高高盤了髮髻，顯得既職業又精神。

    由於前面一年半豐富的面試經驗，我侃侃而談，對答如流，從李申連連點頭的樣子，我看得出他對我還是很滿意的。

    「歐陽，」李申思索片刻說，「你的思維活躍，很有想法，做客服這種重複瑣碎的工作有點浪費了。

    我們這邊還有一個市場助理的職位，我覺得你很合適。

    這樣，你稍等五分鐘，我去請陸總監過來和你聊聊。

    」「哦，」我只好點了點頭。

    李申出去之後，我心中已經轉了好幾個念頭。

    說實話，從踏入這ec軟體大門的那一刻，我就開始喜歡上了這個地方。

    訓練有素的前台、半敞開式的辦公環境、彬彬有禮的主考官，都讓我感覺這是一家很有素養的公司；再看看明亮的辦公室里，那些年輕的臉、個性十足的辦公桌布置，無處不煥發出一股蓬勃向上的生機。

    陸天浩進來的時候，我的第一個反應便是畢恭畢敬地站起來：這是我在主考官面前樹立好印象的一貫伎倆。

    「歐陽，這是我們公司的副總兼市場總監，陸天浩。

    」李申介紹。

    「歐陽，坐。

    」陸天浩對我笑笑，在我對面坐下。

    他和李申一樣，都是直呼我的姓，沒有加「小姐」兩個字，讓我感覺非常親切。

    「那你們聊，我先出去了。

    」李申把一份資料放在陸天浩面前，對我點點頭，帶上門出去了。

    「嗯，」陸天浩看了眼資料，然後抬頭含笑看著我，「我剛開完會出來，你不介意我邊看邊問吧？」雖然他的眼光含著笑，但我一點都沒感到輕鬆，因為那是一雙洞察秋毫的眼睛。

    「當然。

    」我點點頭，他看簡歷總需要一點時間的，這剛好給我留出觀察和應對的時間。

    我把主考官分為四類。

    第一類：城府型考官這類考官這類主考官一般為中年人，城府很深，他不會對你的談話內容做出直接的反應，最常用的方法是點頭。

    他們的笑永遠猜不透，問話總是話中有話，話中套話。

    對付這類主考官，要注意說話少而精，深思熟慮後再說不遲。

    最終目的就是留給他一個沉穩、堅定、精明能幹、責任心強、值得信賴的好印象。

    第二類：