重要性我們還是了解的。

    從來就沒聽說給員工和合作商家獎勵，上來就給股權的！我認為這個方法再好也不能用，道理很簡單，這樣一來企業負責人將極難控制公司，而且還很容易因股權分配問題帶來的爭執焦頭爛額！

    按照陶先生剛才的說法，這個股權分配應該會在相對較短的時間內完成，這種股權分散帶來的最直接表現就是公司容易山頭林立，大家都是股東誰也不服誰！

    如果出現問題要追究責任，代價也會極高。正如趙教授昨天講的，人不患寡而患不公。巨大的利益擺在眼前，員工之間不勾心鬥角基本是不現實的！」

    都是商界精英，很多話點到為止就可以了，很明顯大家給出的觀點都有道理，於是眾人又把目光重新匯總到了趙教授身上，想要看看他會給出怎樣的解決辦法！

    趙教授也沒讓大家失望，喝了口水，清了清嗓子，朗聲道：

    「現在就到了見證工分制管理實用有效的神奇時刻！

    我認為正反雙方是都有道理的，但是矛盾怎麼解決呢？我們還是先引入一下工分制概念。

    其實我們可以把股權分為實股和虛股兩種，實股指的是要到工商局備案，更改股東組成和持股比例的股份，而虛股指的是公司內部認同股東組成和持股比例，但不需要到工商局備案的股份。

    它們之間最大的區別就在於，實股受國家法律保護，股東對自己的股份有絕對的支配權利；而虛股只是公司內部認同，股東嚴重觸犯公司條例或自動離職時股權就有可能被公司收回了。

    但是不管實股還是虛股，股東每年的收益是相同的，而且持有虛股的股東在一定期限後，所有條件都滿足當初簽訂的合同條款的情況下，虛股也是可以轉換成實股的！

    如果非要給股份的話，公司初期給出的股份可以全都是虛股，而分配標準就完全按照工分制管理的辦法來就可以了！」

    假傳萬卷書，真傳一句話。大道至簡！趙教授簡單幾句話下來，立刻就給陶野，君陌和海燕打開了全新的一扇窗。

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