距離上次的小會已經過去了一個星期，以穆大小姐的背景，自然是第一時間就知道了會議的內容。

    事實上，就算沒人告訴她，這事也也瞞不了她——昨天公司的中高層大會上，張主任等人已經正式提交了議題，整整一天，會議室里吵得不亦樂乎，她這個與會者就算想不知道也不可能。

    不過雖然這事直到會議結束也沒有個最終結果，但穆麗雅卻知道，這事大概率會雙方各退一步，以試點的名義放出來一小條口子，讓張主任他們去試一試。

    也就是說，最多等到開春，楊默這貨就會在鑫泰管理公司掛一個職，開始輔助試點項目的正式運作。

    沒法子，雖然這貨玩的這手養匪自重，大家都清楚，但不得不說，目前除了他這位倡議者，沒人有這個信心把那一套玩明白……或者說就算是有這個本事的，也不願意在這個時候站出來。

    雖然按理說給這貨在鑫泰管理公司安一個副經理的職位其實最合適、也最方便操作，但問題是即便鑫泰管理公司哪怕再沒存在感，畢竟也是一個正經科室，擔任經理/副經理一級的職位，必然要提到副科級才行。

    國企自有自己的一套升遷規則，就算楊默再牛X，也不可能才正式入職半年，就提到副科。

    因此想來想去，大概只有給他掛個主管級別的職位比較合適——反正鑫泰管理公司只是個股級科室，一個科員兼任主管一級的職務也正常。

    所以，這就是穆大小姐調侃他「楊主管」的原因。

    ………………

    聽到穆麗雅開自己的玩笑，楊默大驚失色：「喂喂喂，穆主管，東西可以亂吃，話可不能亂說……我就是一個剛入職的普通職工而已，什麼楊主管不主管的，讓人聽了去那還得了？」

    國企的閒言碎語堪稱第一大殺器，有些東西在全都是些菜鳥小萌新的綜合辦公室里開開玩笑還沒什麼，但要是傳到外面去，那指不定就是一場災難——要知道，這事還沒定下來，要是楊默最終沒兼任鑫泰公司的主管還好說，要是真的一語成讖了，流言蜚語下，他跳進黃河都洗不清，要是再來個三人成虎，那他就無端多了條小尾巴。

    穆麗雅聞言，笑吟吟地看著他：「怕什麼，實在不行來我的小組唄，你要你肯來，我立馬給你個副主管的位置，然後跟著我招兵買馬，大展身手……我這邊的副主管，可總比那個鑫泰管理公司的主管含金量高多了吧？」

    這已經是穆麗雅第二次向楊默伸出橄欖枝了。

    雖然有約定在先，但她還是忍不住想把這貨拉攏到麾下。

    無他，這貨丟出來的那套以民企為標的物的套期保值的玩法，在她看來，太具有顛覆性和擴張性了——如果這套玩法真的走得通，只要有個有魄力的領導在背後撐腰，最多三年，負責操作這套業務的核心部門，就會成為一個怪物。

    當然，只要弄明白了這其中的邏輯，這套玩法也算不上多高深，除了讚嘆一下楊默這位首倡者思維活躍、目光敏銳、善於把握時代機遇外，便不會再有其它了——跟那些傻到去忽悠方案的甲方一樣，乙方提交了方案後，就沒有什麼價值可言了。

    但還是那句話，能在央企里擔任中高級職務的人沒有一個是傻瓜，模式和框架很好學習，但如何落到實處，讓那些交公企業盈利，把這套玩法玩轉才是真正的難點——以穆麗雅對這貨的了解，如果沒有較大把握的話，楊默是絕對不會丟出這套方案來的。

    在大企業里做過管理的人都知道。

    懂技術/營銷的人是人才麼？

    是人才，但絕大部分情況下並不是不可或缺的人才。

    有戰略思維/懂商業模式的人是人才麼？

    是人才，而且是寶貴的人才，但絕大部分情況下也並不是不可或缺的人才。

    但是，一個既懂商業模式，又懂技術/營銷的人，那絕對稱得上企業夢寐以求的寶貴人才——這些人甚至可能在特定機遇下，能幫助企業走出困境，或者給公司創造第二增長曲線。