「首先，你要明白領導這個崗位它究竟是幹什麼的！」

    「與那些基層工人以為的不同，與你們這些剛剛走上工作崗位的年輕人以為的不同……一個真正的領導，應該是團隊的頂樑柱，一個能給下面人帶來安全感的領袖，一隻永遠走在前面的頭羊，一隻能讓下面人嗷嗷叫的狼王！」

    穆思遠一臉認真地看著眼前的宋文軒：「所以，如果你們要想鍛煉出足夠的領導力，我個人建議，你們最好記住下面的十句話。」

    宋文軒將身子板的直直的：「穆叔叔請說。」

    穆思遠掃了一眼一旁的楊默，發現他也在認真傾聽，滿意地點了點頭：

    「第一句……要明白承擔責任是一個領導先天的職責，要學會說【我來】！」

    「領導力說白了就是動員團隊解決難題的責任。在面對集體性難題的時候，哪怕你再恐懼，再沒信心，也要在第一時間跳出來，對自己、對別人說讓我來！跟我來！我們一起來！」

    「你其實有沒有這個能力去解決難題，其實並不重要，重要的是團隊的精氣神不能散……只要精氣神沒散，一切便皆有可能，下面人也會不由自主地向你靠攏！」

    「絕大部分人都是自私的，沒有哪個人願意跟隨一個沒有勇氣和擔當的領導……這個道理，你明白麼？」

    不只是宋文軒，包括楊默、茄子姑娘在內的所有人都點了點頭。

    「我來」這兩個字雖然寫起來很簡單，但真的事到臨頭，要想說出這兩個字卻需要莫大的勇氣和毅力，光這一點就能刷下去95%的人。

    如果這番指點是別人口裡說出來的，那估計未必會令人信服，但這話是由以副廳之身主動擔起二十萬職工減員增效工作，並且打算主動推進「孤島二號」項目的穆思遠說出來的，卻很難令這些小輩不服。

    「第二句……面子永遠沒有那麼重要，工作也必須講究實事求是，所以一個合格的領導必須要學會直面難題，學會說【我不知道】！」

    「不懂裝懂是領導工作的大忌，而任何工作的開展都是一場不允許中途出錯的長跑。」

    「因此即便你感覺自己懂，也要認真自審一下，懷疑一下自己是不是真的懂，要認真想想問題是不是有著更好的解決方案和答案。」

    「如果自己並沒有完全把握，又或者自己的辦法並不是最優解的話，要學會放下身段，向他人尋求幫助……不要以為自己會用錘子，就以為所有的問題全都是釘子！」

    說到這裡，穆思遠認真地看著宋文軒：「小宋，不要怪叔叔說話直……你在這個問題上，還有改進的空間。」

    說完，又瞅了瞅楊默：「小默，你也是一樣……一時的成功並不能代表全部，總想著走鋼絲並不可取。」

    宋文軒汗顏地點了點頭，滿臉的心悅誠服。

    而楊默面對著自家准岳父的敲打，恰如其分地苦笑了一聲，然後如同乖寶寶似的低下了頭。

    穆思遠見狀，眉頭微不可察地皺了皺，旋即繼續說了下去：「第三句……個人的力量是渺小的，單打獨鬥永遠成不了氣候，靠著一個人的力量也很難去解決問題，所以我們必須密切聯繫群眾，緊密聯繫合作夥伴，多問一句【你覺得呢】？」

    「簡單來說，為了解決難題，為了動員團隊，為了有效整合資源，你需要提問，而且是正確地提問，謙虛地提問……並且予以給予那些正確的回覆和與有價值的幫助正向反饋及激勵！」

    說到這，穆思遠看了一眼宋文軒：「小軒，你在這方面做的有所欠缺……你的項目之所以走的有些磕磕絆絆，就是因為你沒有放下姿態向下面人求助，沒有發揮團隊所有的力量……團隊不但沒有成為你的助力，反而對工作的開展產生了一定的阻礙……後續一定要慎重！」

    說完宋文軒後，穆思遠又轉過來頭看向楊默：「小默，你在這一塊同樣也存在著很嚴重的問題……雖然你已經有了一支專屬於你自己的團隊，他們也做的很好，但你太獨了，獨到了只想讓別人成為你的下屬，而不