靜負責，正科級。

    6、資產保全一部，部長由林落蘇擔任，副科級。

    7、資產保全二部，部長由鑽探公司調過來的李明擔任，副科級。

    8、資金市場部，部長由東營派遣來的王曉光擔任，副科級。

    9、創新投資部，部長由東營派遣過來的張琴負責，副科級。

    10、法律合規部，部長由東營派遣過來的卓瑪麗兼任（副總），正科級。

    11~14，則是業務經營一部、二部、三部、四部……這四個業務經營部里，除了四部的部長是由鑽探公司調過來的張波擔任之外，其餘三個部門全都是東營那邊派遣過來的；而且由於業務經營部的重要性，除了張波之外，其餘的一水正科級。

    實話實說，大華資產管理公司的這種組織結構和主要幹部構成，已經非常照顧楊默了。

    畢竟除了丁翔這個總經理之外，其餘的一水正科級和副科級，就連監事會和審計部里，都沒派遣一個副處級的幹部過來；

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    這意味著只要丁翔這個提線台秧子別腦子犯抽抽，即便楊默不需要專門給指揮部那邊打電話，他也能能通過程序正義的方式，順利通過大部分公司決議。

    別忘了，他本身是分管經營管理的副總不說，業務審查部本身也可以直接否決和通過任何一個項目，偏偏風險管理部的部長由是穆大小姐……因此，除非是他財務違規，撞到了審計部和紀檢科的槍口上，又或者其餘的副總聯起手來反對，否則他可以很順利地推進任何一個關於經營管理上決策。

    當然，雖然從程序上來說，他在經營決策這塊落實自己的想法並不存在多大的客觀困難，但要想如同在鑽探公司一般言出法隨，卻已經不太可能了。

    原因很簡單……

    在大華這種資金規模龐大的新公司，即便跟穆思遠等人早有約定，但該走的程序還得走；

    因此，但凡他想推進任何一個比較重大的決策，就必須在會議上做出相關解釋！

    所以，當公司正式掛牌的第二天，他就不得不面對這種讓他厭煩無比的情況。

    ………………

    「好了，我的發言已經結束，下面有請負責經營管理的楊副總就公司今年的經營方向和工作計劃，給大家談談他的想法……大家鼓掌歡迎！」

    說了半個小時的官話，再三強調大華資產管理的重要性和今年工作的艱巨性後，丁翔微笑著把舞台讓給了楊默，然後率先鼓起掌來。

    看著下面那幾十張表情各異的面孔，以及那看似熱烈但卻並不熱情的掌聲，始終微笑著的楊默不動聲色地看了丁翔一眼。

    像公司經營方向這種問題，按理來說應該是他這個總經理在這場中高層會議上親自匯報的，楊默這個副總最多只是「補充」一下而已。畢竟作為「主持工作」的一把手，連這種關係到大方向的話題都要讓他來匯報，除了會顯得丁翔全然不負責不說，也等於是把他放在火架上烤……實際上如何是一碼事，面子功夫是另外一碼事，齊魯這邊石油體系裡面的人，對於「逾越」這兩個字，是極其反感的。

    事實上，昨天全體職工大會之後，楊默便主動找到了丁翔，跟他「交換」了一下關於公司今年經營方向和第一季度投資計劃的問題，這位一把手就算因為缺乏投資經驗的原因可能記不住或者理解不了一些關鍵的工作節點，但說一說大方向卻是沒問題的；

    把大方向和第一季度工作的粗略框架說出來後，再來點楊默的名，讓他這位分管公司經營管理的副總來做一下補充，這事就順理成章了……丁翔得了面子，楊默得了里子，乃是再好不過的配合了。

    可丁翔不但直接把這事甩給了楊默，言語之間還把「分管公司經營管理的楊副總」換成了「負責經營管理的楊副總」，別小看只有一個字的不同，裡面的含義天差地遠了去了。

    MD！