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    11月15日，大霧封天，能見度不足十米，每個人都被隔離在一個獨立的空間。筆神閣 www.bishenge.com

    霧燈閃爍，汽笛緊促，如蝸牛般慢速爬行著。

    「呦，王哥，今天可遲到了啊？」超凡入剩俱樂部一個紅衣小男生江峰調侃王一凡道。

    「這霧太大了，我得對自己和別人負責啊。遲到了，沒說的，晚上請大家吃飯。」王一凡為人隨和，大家都不當他是領導，反倒像鄰家哥哥。

    「一凡，你說得對，安全最重要，咱們不能為了一個考勤的死規定，讓大家冒著危險來上班。張主管，今天所有遲到的人，都不處罰。還沒有到的通知，不必著急，人到齊了，開會。」

    李超走進大廳，朗聲對幾個已到崗的員工宣布這這條心規定，眾人無不拍手稱快。

    王一凡露出會心地微笑，這位大哥真是天生具有管理才能，能讓大家擁護他，心甘情願去為他的規劃努力。

    人性化管理，在很多公司流於形式。考勤制度，沒有任何商量餘地。但像這樣極特殊的天氣，屬於不可抗力，是可以進行通融的。

    況且，考勤制度只是一個輔助監督工具。全勤，就是好員工嗎？因特殊情況，遲到一會兒，就不可原諒嗎？你能說按時打了卡，就能高效完成工作嗎？

    我想很多人都是出工不出力、混日子吧。與其這樣，還不如讓大家自覺遵守紀律，在工作時間，保持激情，高效工作，這樣，一個小時，可頂的上八個小時吧。

    如果，有人因為趕時間、怕罰款，出了意外（交通事故等），那麼，公司領導心裡不會愧疚嗎？

    李超的原則，深知員工的不易，懂得關心他們的生活、安危，他沒有把自己當做高高在上的領導，而是一起為夢想努力的創業者。

    上午10點，霧氣漸漸稀薄，城市在冷風中，展露出他的本來面貌。

    「大家準備一下，十分鐘後開會啊。」張主管下達了會議通知，大家都趕緊準備資料。

    「各位，今天這麼大的霧，你們都能平安到來，這就很幸運。」李超首先向大家表達了慰問。

    「今天咱們會議的議題，是黃金剩鬥士計劃的下一步執行問題。」李超開門見山提出今天的主題。

    「咱們推出黃金剩鬥士計劃已經有半個月了，算我在內，目前只確定了六個會員，這效率也太低了吧。」

    李超一改溫和，語氣充滿剛硬，如外面的天氣一樣冰冷，讓見慣了他和善面目的員工有些擔憂。

    「那個……李總，事情是這樣的，咱們前期籌劃準備的比較充滿。宣傳力度也比較大，達到了預期的效果，報名人員也已突破了200人，但咱們本次活動力求打造l城第一婚戀品牌，在會員入選資格上極為嚴苛。很多會員因為經歷重複，沒有攻克亮點而放棄。」

    一個短髮文靜女人語氣平緩地向李超匯報著，她是公司策劃總監孫雨菲。

    「雨菲，這些都不是藉口，我需要的是結果，你們再篩選一下報名的客戶，給我提供五個候選人名單上來。」

    李超語氣依舊堅決，不容質疑。王一凡張了張嘴，卻沒有說出話來。這種場合，他必須選擇支持李超。

    「另外，現在六人中，只有一個女的，為了保持平衡，下面要以女性客戶為主，至少得三七開吧。」

    「雨菲，張雲峰，你們兩個今天督促下，下午三點把候選人確定了，來我辦公室來討論。」

    「散會！」在眾人靜若寒蟬中，李超瀟灑退場。

    「聽見沒有，都上點心啊，李總啊，別看平時對大家比較寬鬆，但關鍵時刻，必須嚴格執行。趕緊幹活兒吧。」

    王一凡對大家一笑，示意大家不要緊張，緩解一下凝重的氣氛，便起身進入經理室。

    「哥，你這招真高。恩威並施，現在外邊這幫傢伙都乖的像小貓一樣，都抓緊動起來了。嘻嘻。」

    王一凡坐在李超對面，向李超伸出大拇哥稱讚。

    要說論管理水平，他可真是甘拜下風。

    這大哥，賞罰分明，以身作則，既能和員工打成一片，又能保持距離。

    他在員工心中，是良師益友，讓員工始終追隨，始終