從辦公室里出來，黃海川腳步一頓，想了想，道，「小於，通知一下蔡主任，看他在不在，要是在的話，也一塊過去。書神屋 m.shushenwu.com」

    於致遠聞言一愣，旋即點了點頭，拿出手機打到市國企改革辦公室，黃海川口中的蔡主任是上次通過公開選競選成為市國有企業改革領導小組辦公室主任的蔡建西，這件事雖然已經過去了兩三個月，但還被人津津樂道，因為當時面試的陣仗太大了，市委書記傅建家，市長黃海川，市委副書記朱華東，組織部長占文剛等市領導班子裡的主要成員悉數出席，親自坐診面試現場，擔任評委，這在江城有史以來的幹部選拔中還是頭一遭。

    場面雖然很大，不過卻也並非是市裡的主要領導小題大做，因為這次畢竟是江城頭一次面向全社會公開選拔副廳級級別的幹部，不說今後，哪怕是在過往的歷史，江城也從來沒有公開向社會選拔過這麼高級別的幹部，再加上這次涉及的職務是國企改革領導小組辦公室主任一職，市里再怎麼重視也不為過。

    於致遠作為黃海川的秘書，當時的面試現場，他也有幸看到，在全部參加面試的十個人里，蔡建西可謂是一枝獨秀，獨領風騷，表現簡直是太出眾了，就連他這種沒資格當評委的人都忍不住被蔡建西的淵博學識給折服，想為其大聲叫一聲『好』。

    而最後的結果也證明，蔡建西的得分也最高，在全部進入面試的十個人里，蔡建西面試總分九十九分高居第一，至於其他人，和蔡建西都有些差距。

    事實上，能進入面試的人都不差，於致遠聽到了一組數據，組織部門那邊統計最後符合要求的報名人員時，最終人數達到1000多人，要知道，這次江城雖然是面向全社會公開選拔，但對條件多少也做了限定，哪怕是允許越級提拔，但級別最低也限定在了副處級，而且必須是擔任過副處級領導職務滿4年才能報名，也就是最低要求必須是擔任過四年副處級領導職務的公職人員才能報名，而報名的人里，相當大一部分都是正處級領導幹部，其中甚至有副廳級幹部。

    雖然最終確定的名單里，副廳級幹部只有一人，但可以想像，在1000多最低級別是副處級領導幹部的人里，要脫穎而出，並且在面對全市主要領導作為主考官的面試里表現出眾獲得考官的一致認可，這可謂是相當難的一件事，說是過五關斬六將亦不為過。

    沒有人會質疑這次的選拔有什麼不公平，因為這次的公開選拔是傅建家提出來的，並且傅建家全程都從頭關注到尾，有市委一把手的親自監督，組織部門那邊又怎麼敢玩貓膩？再者，最後錄取的人是蔡建西這個跟省內完全沒有任何瓜葛的人，也讓這次的選拔愈發有說服力。

    於致遠親眼目睹了蔡建西在面試時的表現，對蔡建西可謂是再佩服不過，在體制里，像蔡建西這樣的幹部，算是實打實的精英型專業人才，比那種什麼黨校本科學歷或者研究生學歷，亦或者在什麼重點高校里混出來的函授學歷，不知道高出了多少倍。

    於致遠此刻電話打過去，蔡建西恰好在，傳達了黃海川的指示後，蔡建西便表示馬上下來。

    黃海川在市政府大院等了一兩分鐘，蔡建西就從樓上下來，國企改革領導小組辦公室的辦公地點就設在市政府，蔡建西平常辦公時間也都在這裡。

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