市財政確實比較緊張，國資委這邊的情況也好不到哪裡去，畢竟要資金的項目太多了，而這幾年的國企改革三年攻堅，抓大放小、主輔分離改革，企業的承包、轉制，甚至是出售都沒有得到多少錢，但是員工安置、企業搬遷，花掉的錢倒是不少。

    國風與對趙長波提出來的這件事有些驚訝，畢竟之前浦化集團主導的涇山化工園區與天江鋼鐵園區還鬧出了一些矛盾，涇山化工園區不願意看到天江鋼鐵園區搞煤化工，沒想到現在趙長波會主動要求參與天江鋼鐵園區的項目，正常情況下，浦化集團的資源應該傾向於支持涇山化工區才對。

    當然，趙長波這麼選擇也可以理解，趙長波親自跑到國資委要支持，也說明浦化集團那邊也是捉襟見肘，自身能夠給涇山化工區的支持也早就給了，現在依靠自身的力量根本沒有辦法推動浦江焦化的烯烴項目，轉過參與方夏煤化的項目，從中分一杯羹，是非常合理也是非常明智的做法。

    從市里來說，自然也是希望市裡的資源能夠得到最好的整合，浦江焦化在焦化工業以及煤基化工方面積累最深，他們願意與浦鋼和方夏煤化合作，自然也是市里樂於看到的。

    「趙總，這事國資委肯定是支持，不過國資委的情況你也知道，國企改革，抓大放小，我們這邊的壓力非常大。支持可以給你，但錢我們是沒有的！」國風與說道。

    趙長波說道：「我們不要錢，不過市國資委在新浦鋼有股份，新浦鋼手上又有焦化廠和方夏煤化的股份，能不能轉讓一部分給浦江焦化？你放心，浦江焦化雖然沒有錢，但是有技術，有人才，只要協議達成，浦江焦化將會全力支持新浦鋼焦化項目的建設！」

    作為國資委主任，國風與自然知道焦化廠的情況，他看了趙長波一眼，沒好氣地說道：「趙總，你這是想要空手套白狼啊，新浦鋼焦化項目引進的是蒂森克虜伯的技術，浦江焦化的技術，他們還真看不上。至於人才，你不給，他們難道不會挖？新浦鋼也是國企，合資性質的國企，焦化廠現在的形勢，你覺得能留得住人？」

    隨著國企改革的深化，員工的養老、醫療、工傷等保障都已經逐步社會化，企業不再承擔社會保障的職能，而是由國家承擔。員工退休以後，從國家社保領取養老金，醫療也是走國家醫療保險，國企員工的身份與私營企業員工、合資企業員工在社保上也會逐步統一，不存在國企員工更有保障的情況。

    當然，目前改革還在推進當中，合資企業的情況還好，大部分私營企業還沒有按照國家規定給員工繳納社保。另外，國企員工的工齡與社保的對接問題也讓很多人心有疑慮，所以還是會有一些人認為以國企員工的身份退休，因為工齡長，所以能夠拿到更多養老金，但是這些問題對新浦鋼來說並不存在，新浦鋼也是國企，也會按照標準繳納社保，之前的工齡也會被納入社保繳費工齡，員工退休待遇不會下降，至於職稱級別之類，新浦鋼同樣可以保留，所以新浦鋼要挖人，浦江焦化還真的擋不住，除非動用行政手段，但肯定得不到市裡的支持。

    趙長波說道：「國主任，我們主動支持跟挖人的效果肯定不一樣，挖人的成本也更高，就算新浦鋼不在乎這點成本，但挖人的工作量也不小，這肯定會耽擱焦化項目的建設進度，如果是我們積極支持，那情況就不一樣了，我們現在就可以派出經驗豐富的技術骨幹和管理人員參與浦鋼焦化項目的建設，加快項目的推進速度……」

    趙長波笑了笑說道：「再說了，新浦鋼是國資委的企業，浦化集團、浦江焦化也是國資委的企業，這個股份是新浦鋼的，還是浦江焦化的，本來就沒有什麼區別，但是有了浦江焦化以後，新浦鋼就能得到更多支持，這對大家來說都是一件好事啊！」

    國風與沉吟了一下說道：「新浦鋼的股權結構比較複雜，新浦鋼手上只有焦化項目百分之五十的股權，如果要將手上的股權轉讓給浦江焦化，不但股份會減少，而且還要徵得新浦鋼其他股東的同意，並給予相應的補償。有一個環節做不好的話，這個事情就沒法做。」

    趙長波點了點頭：「是有點麻煩，畢竟我們來晚了。不過，這事還是可以做的，畢竟這是園區先提出來，另外前兩天開會的時候遇到匯潯區的包飛揚區長，他也主動跟我提起了這件事，邀請浦化集團和浦江焦化參與新浦鋼的焦化項目