數年前，楊飛在全國各大城市，瘋狂的拿過一波土地。

    那幾年，正是美麗集團擴張最快速的時代。

    而所有的土地，幾乎都是蘇桐幫他拿下的。

    每一場拍賣，蘇桐都能想辦法拿下自己看中的土地。

    以前沒發覺，現在聽陳沫這麼一說，楊飛這才意識到，蘇桐雖然學歷不高，但她真的有過人之處。

    楊飛想了想，笑道：「凡事都會有第一次，你先去試試看吧！明天就有一場土地拍賣會，你可以去看看。」

    「你不陪我一起嗎？」陳沫忐忑的問。

    「沒事，你只管放手去做。」楊飛鼓勵她道，「我要和任總簽協議，還要加有為深城市為了專門舉辦的一場招待宴會呢！」

    「好吧。」陳沫道，「你看中了哪塊地，你先告訴我，我明天好拍。還有，你心理價位是多少？你也得先跟我說好。不然，我到時會慌的。」

    「這個，我也說不好。你得見機行事。至於價格嘛，你也要根據當時場上的報價進行調整。該當機立斷的時候，你就要當機立斷！明白嗎？」

    陳沫搖了搖頭：「我不明白。」

    楊飛扶住她的雙肩，望著她的眼睛：「陳沫，相信自己！你是最棒的！」

    陳沫一個深呼吸，用力點點頭：「好吧，我努力。」

    第二天，楊飛和有為公司簽訂了戰略合作協議。

    當楊飛和任總握手時，一個嶄新的半導體時代，徐徐拉開了帷幕。

    下午，任總邀請楊飛到有為公司參觀。

    有為公司企業文化的核心是：以客戶為中心，以奮鬥者為本。

    楊飛問任總道：「任總，你怎麼看待全球化？」

    任總想了想，這才說道：「全球化的合作，是建立在全球化競爭的基礎上的。沒有競爭關係的兩個國家，當然可以很好的完成全球化合作。但是，一旦出現你死我活的競爭，那全球化就是一個笑話。」

    楊飛哈哈笑道：「任總看問題，很透徹啊！」

    任總道：「世界經過了兩次大戰，才換來了這幾十年的和平。但在和平時期，其實還很短暫。我們不能忘記，國與國之間的差距，也不能忘記國與國之間的競爭。」

    楊飛道：「任總，我很認同你說的全球化競爭。那你認為，在全球化競爭的氛圍下，我們國內的企業，最應該做的是什麼？」

    任總道：「在全球化競爭中，我們最應該做的，是奠定基礎，提高科學管理能力，提高運行效率，合理降低內部成本，適度改善報酬與考核機制，促進新生的優秀骨幹快速成長。」

    他指著公司牆上掛著的那兩句話說道：

    「我認為，不能為客戶創造價值的部門是多餘的部門，不能為客戶創造價值的流程是多餘的流程，不能為客戶創造價值的人是多餘的人，不管他多麼辛苦！」

    楊飛哦了一聲。

    任總道：「也許他花在內部公關上的力氣也是很大的，但他還是要被精簡的。這樣的組織效率一定會提高，並直接產生相關員工的利益。我們公司在變革流程與組織時，一直很注意區別哪些是煩瑣哲學，哪些是形式主義，哪些是教條，哪些是合理必需。」

    楊飛道：「受教，受益匪淺。」

    任總道：「我們在半導體領域，落後西方國家太多了。但我們並不氣餒，我們一定要奮起直追！失敗並不可怕，可怕的是沒有了士氣。」

    楊飛笑道：「勝則舉杯相慶，敗則拼死相救，板凳要坐十年冷，燒不死的鳥是鳳凰！」

    任總哈哈笑道：「你這幾句話，總結得非常好！」

    楊飛道：「任總一定從過軍？」

    任總笑道：「當過，當的是基建工程兵，一當就是十四年哪！」

    楊飛道：「參觀有為工廠，我得出這樣的感悟，你們奉行的管理，有一定的軍隊式的影子在裡面。」

    任總道：「軍隊是世界上最有戰鬥力的團隊，企業文化，應該向軍隊學習管理。這樣才能培養戰無不勝的氣勢！」

    楊飛道：「這跟時下流行的狼性文化，有異曲同工之妙？」

    任總道：「狼性文化，有一定的借鑑意義。因為狼是