「叔，你剛才……剛才幹嘛拜託他們那幫員工幫忙啊？有你不就夠了麼？」賈景行跟著賈鴻漸往後台休息室走的時候，不解的問道。「只靠我一個？只靠我一個人，咱們公司能年盈利幾百億人民幣？寶貝兒你想什麼呢？」賈鴻漸忍不住調戲堂侄道，「人之所以是群居生物，就是因為我們發現集體湊起來才更有威力，否則咱們為什麼不跟老虎一樣的獨居？」

    「可是……」賈景行雖然被賈鴻漸的話給兌了一下，可是還是不服氣，「可是也不用拜託他們啊！他們都是普通的老百姓，他們又什麼本事啊？拜託他們有什麼用啊？他們能一年多給咱們賺一百個億麼？」

    「是，他們是不能，但是他們要發狠起來浪費咱們一年一百個億並不算太難……」誰知道賈鴻漸如此說道。他說完之後停下來扭頭看了看賈景行，拍了拍他的肩膀，「景行，你要明白一件事兒，很多老百姓呢，雖然沒本事成你的事兒，但是要壞你的事兒很容易。隨便這兒浪費一點，隨便那兒浪費一點，然後這就都是錢啊！」

    「可是……那也不用給他們鞠躬的拜託他們啊？直接就定一個規矩，誰浪費誰罰錢不就完了麼，弄虛作假的發現了直接開除！我就不信有人還敢挑戰規則了！」賈景行此時不知道怎麼，頗為戾氣的說道。「你啊……堵不如疏這種事兒你怎麼就不明白呢？恩？你光靠罰錢的話，我有一百萬種方法可以又不被你罰錢還能浪費你的錢，你信不信？你啊，對人心把握的還不夠，完全不知道外人的想法！」

    賈鴻漸可不誇張。他在批評完了賈景行之後，發現賈景行還是不服氣，接著他就開始隨便舉了一個例子來說明自己的觀點，「在古代，最緊要關頭的戰役當皇上的可以對下面的將軍說如果打不贏就提頭來見。但是那是以前。那是皇帝控制了將軍的家屬子孫的情況下。放在現在？放在現在你知道如果咱們公司到了最關鍵的時刻，急需簽訂一個合同的時候，對出去簽約的代表說一句如果簽不下來合同就提頭來見或者讓對方就不要回來了……你知道會怎麼樣？人家直接賣了咱都可能！人家還想呢，神經病，現在最關鍵的時候，贏了他好處又不大。結果還要被威脅！到底誰的公司啊？他這時候還需要看老闆臉色？應該是老闆看他臉色好不好！這玩意兒說白了就跟咱爹媽得了急病馬上要做手術，還特別嚴重，咱可不是要客客氣氣的求大夫多幫忙啊？你能跟大夫說要是救不回來讓大夫也不要活著了麼？這也就是國家攔著，要是國家不攔著你信不信大夫轉頭就把咱爹媽弄死？」

    賈鴻漸這麼一番話真心把賈景行給說愣住了！他還真沒想到有這種可能！就在他愣住的時候，只聽著賈鴻漸繼續說道：「所以你發現問題所在了吧？當咱有些事兒威脅都不太能起作用的時候，不如降下身段來擺脫人家求人家。說了什麼話永遠沒有怎麼說話重要。咱們對員工說話是為了什麼？咱們說話的目的是為了讓員工聽咱們的，是為了讓員工按照咱們想讓他們走的路去走！雖然很多員工都是成年人，可是他們不一定理解我們的想法，那麼我們就要哄著騙著讓他們按照我們設計的路走，這才叫管理！管理不是說就是當老大的往那兒一坐就差遣人做這個做那個就行了的……」

    沒錯，賈鴻漸在前世當中層幹部的時候，他不是沒站在老闆的角度想過。他不是沒有想過以後自己成老闆要怎麼做。他想過，如果自己作為一個老闆的話，到底管理是為了什麼。其實想想看的話，很多私企的小作坊式的企業裡面，老闆他根本就沒想過為什麼要管理！還有一些海歸回來沒怎麼工作過直接就當高層的，或者直接創業的，他們可能直接就覺得外面的世界管理方法很先進，學外面的方法很洋氣，然後就直接拷貝了外國的管理方式。但是他們就沒想過，他們弄了管理方式到底是為了什麼！

    賈鴻漸這個人很奇怪的一點就是。他有時候會想一些別人會認為很正常很不值得思考的事兒。他從小就是一個好奇寶寶，他很小就好奇各種事兒，所以長大了他也好奇為什麼要管理。從軍隊和烏合之眾來比較的話，就會發現有管理的團隊，有紀律的團隊能夠彼此之間配合的天衣無縫。能夠發揮出來比烏合之眾的團體更大的能量！

    那麼人類的公司要做管理為的是不是發揮更大的能量？有人可能說管理是為了更賺錢，那麼是不是只要有一種方法可以更賺錢的話那就不用管理和組織了？可是看國外的