這邊給了領導們一疊高帽子了之後，賈鴻漸當然還開始學習《盜夢空間》開始玩兒「思想植入」的花活兒了。「所以呢，現在咱們公司這個事兒就是這樣，相信諸位領導也很容易理解，就是咱們市委市政府機關裡面，難道就沒幾個吃乾飯不幹事兒的主兒？這種人是最難管的，我相信領導們肯定也深有體會，這種人吧不能罵，但是呢又不能不管，不管他們腦袋要是不清楚，整天還到處惹事兒，還不讓別人干正事兒。你說他們整天不幹事兒也就算了，還不讓別人老老實實幹活，這成績怎麼出來？諸位領導要高升，手下怎麼必須有幾個能幹活的老實人吧？咱們總要出成績吧？咱們不能讓那些裙帶關係把正經做事兒的人給弄的幹不了活兒吧？」

    賈鴻漸這麼一說，那些領導們頓時一個個的點頭！沒錯，他們作為領導，哪怕就是喜歡聽拍馬屁，哪怕就是喜歡拍腦袋，可是誰做到了這個位置上還傻啊？誰還不知道自己手底下要出成績一定要有老實幹活兒的人啊？那些喜歡溜須拍馬的，最多就是跟歷朝歷代的弄臣一樣，看起來囂張跋扈但是實際上特別重要的事兒輪不到他們做，他們這幫人能做的只是一些相對來說無關緊要的「私事兒」！也許歷朝歷代的皇帝可能腦袋傻了吧大事兒交給了弄臣了，可是人家是皇帝！人家已經沒有啥可以往上爬的了！而這些領導可不一樣！他們要想往上爬的話，那可是要實打實的成績的！哪怕就算有關係，起碼錶面上還要走一個組織上的程序，還要稍微能拿得出手一點成績吧？這些成績他們難道全靠拍馬屁的人來弄？還不是要靠能幹活的來弄？

    回頭要是有個特別重大的政治任務下來了，一定要完成什麼目標。而這個目標必須是實打實的做到，你看這些領導是不是找真正能幹活的人去？他們會找拍馬屁然後一點本事沒有的弄臣去？那是跟自己的烏紗帽過不去好麼！

    賈鴻漸這種「通情達理」的說法，頓時就讓領導們一個個的點頭。「而且，咱們現在國企裡面跟機關也一樣，要清減下去人特別難。你說效益差的吧直接都下崗也就算了。這效益好點的，人事關係那叫一個複雜，要開一個人，能牽扯到幾十個甚至幾百個人！然後這主要是發狠了，回頭拿著農藥帶著菜刀來咱辦公室，擺明了就說如果開除了他。他們全家老小都要餓死，既然都是死，不如直接這邊喝了農藥然後跟咱們同歸於盡……您說這樣還怎麼開除人？哪怕叫警察咱們也怕人家不要命晚上等著牆根兒底下突然砸咱一板磚啊！要是這企業這政府是自己的，咱們也就狠心了，可是不是自己的，咱有必要這麼惹的一身騷麼？」

    擦！賈鴻漸這可是一下子說出來了當領導的心裡話了！前幾年在朱老總下令精簡政府機構員工之前。為什麼機關基本沒有開除人的？那就是因為開除人一方面容易惹麻煩，另外一方面反正又不是浪費自己的錢！真正走程序什麼的，按照規則來，那只能對老實人有用，而老實人需要被開除麼？老實人會混到領導想要開除他的地步麼？一般讓領導牙痒痒的那都是滾刀肉啊，而這種滾刀肉真那怎麼會按照規則來？人家可是知道橫的怕不要命的！

    「所以，潤豐這次的方案呢。也很簡單，咱們不開除差的員工，咱們就跟班級里一樣，不求差學生走人，只求他們不要影響到好學生學習，咱們分班，分班總行了吧？咱們不開除差生，讓差生有書可以讀，這差生們和家長們總歸不會鬧了吧？這次的方案就是這樣，把老實肯干積極上進的。咱們給聚攏到一堆，然後那些不太適應市場化競爭的呢，咱們給安排到集團裡面來，然後給他們辦點三產的小企業，讓他們自給自足。別給別人惹麻煩，不指望他們賺錢，就指望他們別拖後腿，這不就行了麼？比如說，這整天不愛幹活兒的，咱們就弄個桶裝水廠，讓他們在廠子裡面給灌桶裝水，甚至機器灌水他們就在旁邊看著都行，這樣給他們工資，讓他們不惹事兒，不要給別人添亂，這不是挺好的麼？」

    說到了這裡之後，賈鴻漸馬不停蹄不給領導們思考的機會，繼續就說道：「如果這麼一重組的話，那頓時就可以讓長宏充滿內部競爭力，咱們市場化了，到時候不就能讓公司可以給好員工更好的工資麼？到時候在東南亞市場上發力，甚至以後進入美國市場出口創匯了，那不能夠提供更多的利稅以及上繳紅利麼？甚至我看，完全可以請諸位領導分別推薦幾個不同行業不同年齡以及不同文化程度的監督人員來以特