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    世襲！

    門閥！

    安江明白，他心中所思所想的這些詞絕對不是誇大其詞，而是事實。

    從這些表格上，明顯可以看出來，存在著一些行業內或者系統內的繁殖，也就是世襲性，只不過，變得更為隱秘，也不是傳統意義上的血緣世襲，而是權力世襲。

    譬如李康泰和楊鵬，難道，李康泰不會在楊鵬的成長之路上伸手扶一把，向老同事和老朋友們打個招呼，讓他們多多照顧楊鵬，有什麼進步的機會優先考慮楊鵬嗎？

    答案是否定的！

    譬如楊長山難道不會在曾權的進步路上拉一把，扶一把嗎？

    答案明顯也是否定的！

    難道曾舜厚不會在楊飛和翟山的進步之路上出點力，幫幫忙嗎？

    答案自然顯而易見！

    這是人性使然，一個是別人家的孩子，一個是自家的孩子，一個機會擺在面前，你會把這個機會給誰？

    答案顯而易見！

    權力不再通過血緣來遺傳，而是通過一些更隱秘的渠道，猶如接班人一樣在傳承。

    至於門閥，那就更好理解了，這些人的能量交織糾集在一起，所形成的，那就是門閥。

    這樣的情況，與潯陽縣時又有所不同。

    潯陽的時候，是關家做的事情實在是太過了，肆意妄為，甚至是堪稱瘋狂，想要將關家變成潯陽縣真正意義上的官家，手上甚至連人命都沾染了。

    可這些人呢，他們要低調的多，他們並沒有犯什麼致命性的錯誤，哪怕安江作為執掌著人事權的縣委書記，也不能因為這些人之間有著一定的血緣和姻親關係，就將他們全都發落。

    他們的情況，更像是古代流官與胥吏共治地方的情況。

    流走的是官，不變的是吏！

    而且，這些人的進步，也並非完全是因為血緣、姻親等元素，而是要更為複雜。

    第一，他們出生在這樣的家庭，受教育條件確實會先天性的比旁人要優越一些，考上好大學的可能性要更高一些，畢業之後從政的意願也會比別人強烈一些，而且，進入好單位的概率也會比別人更高一些。

    哪怕是上學不行，可是，還可以去參軍當兵，等到服役期滿後，再進行安排，然後由工勤身份向行政身份進行轉變。

    第二，這些人形成了一個熟人圈，互相之間很了解，甚至是知根知底，你照顧我，我照顧你，彼此之間形成了默契，就算是一些幹部考核，難道真的能考核出什麼真東西嗎？

    安江對此是持否定態度的，考核確實有用，可是縣城太小了，關係太複雜了，考核之人與被考核之人說不定就是八竿子打得著的親戚或者朋友，會說實話嗎？甚至制定考核規則的人，說不定在制定時，就已經帶上了偏向性！

    第三點，則是政治因素的遺傳，出生在這樣的家庭，父輩的可以培養，再加上後天的潛移默化及薰陶，會讓他們比普通人更能夠在官場上如魚得水，獲得更快的成長。

    安江眉頭緊皺，他現在開始有些明白，為什麼組織總是要求提拔的官員要有基層工作經驗，原因很簡單，因為縣鄉這種基層的政治情況，可以說是人類最複雜的幾何體，其複雜程度，千頭萬緒，極為難以處理。

    【計生！】

    陡然間，安江目光一凜，想到了一個更重要的情況。

    過往的時候，因為在幹部群體之中實行極為嚴格的【一孩制度】，這樣的情況，對於這種政治家族來說，其實是起到了釜底抽薪的作用，很多人不敢去違背計劃生育政策，否則的話，就要面臨之後難以升遷的情況。

    但現在，口子已經鬆動了，二胎，甚至三胎都是相當鼓勵的，甚至還有政策支持。

    雖然很多人不願意生，但大多都是因為這些人是經濟條件和工作環境不允許，覺得生不起更養不起，但在機關之中，並沒有那麼多的壓力，他們不僅生得起，更養得起。

    也許，這些孩子因為受過高等教育之後，不會再願意回琅琊這種小縣城，可是，他們不回來，難道做父母的，做爺爺奶奶的，六大舅七大姑八