測試廣告1    她單手托著腮，另一隻手緩緩划動鼠標，發現那份被掃描存檔的文件里，不只有自己的被篡改了設計人名，還有一位外聘員工的作品。筆下樂  www.bixiale.com

    不由得猜想，除去自己和已知的他人設計，剩下的會不會是之前離職員工的作品？

    看著那需要一一確認的疑證，遲清野不禁勾唇冷冷一笑。

    怪不得之前所有人的設計成果，遲慕夏都會主動統籌好，再親自交過去初審和終審，原來是為了方便據為己有，還以為她跟遲硯書一樣，有著似強迫症般親力親為的毛病呢。

    而如今新上任的組長只是幫忙把關，然後一起送去初審和終審，剩下的讓設計人自己跟進完成。

    想到這裡，她旋即匿名在全網最火的設計師社區，發了一封反竊設計的帖子，試圖通過引流的方式找到對應的原設計人，再確定對方是否在星辰娛樂就職過，收集好人證物證才考慮進一步的打擊設計成果竊取行為。

    忙完那一波明星周邊，才稍稍能喘口氣去調查和驗證，工人們和貨車司機所傳達的信息是否準確。

    另外，她還需要拿到財務的真實賬本，才能把分家的狼子野心錘得不能翻身。

    因為廠房不能錄像，所以工人的行為無從得知，只能寄希望於工資條，證明與財團總部要求有出入，需給出合理解釋。

    畢竟罰款屬於剋扣員工行為，且罰款屬於行政處罰，用人單位是沒有行政處罰權的。

    如果員工的行為對公司造成了損失，是可以從工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

    他們就是在故意欺負那些文化程度不高的務工人員，包括在年會上讓他們行跪拜禮，都是某種意義的欺凌和侮辱。

    總部還得成立調查小組，匯總遲氏財團所有員工名單，挨個排查繳納情況與上報情況是否相符。

    因為勞動法明確規定，用人單位必須按規定參加社會保險，為職工繳納社會保險費。

    如果公司沒有為其購買社保，那麼當事人可以帶著身份證件到勞動保障機構進行投訴，然而不管怎樣都將嚴重影響財團的信譽。

    並且，之後還要再安排老員工的半年業務能力考核，如果兩次考核都低於水平線的一律勸退，按正規流程發放補償，提高人員配置。

    遲清野在電腦上細細地敲下最新制度的建設與流程，且決定成立專門的小組監督、檢查各項規章制度的貫徹執行。

    整整二十四頁紙交由法務分析，並針對工作中發現的問題及時提出預防措施，並再次完善後，她開始猶豫著該以誰的名義下發。

    考慮再三，還是得請示一下自己的兩位兄長，畢竟那麼些年財團都是託了他們的福，才有今時的成就。

    在得到遲硯書與遲博川的認同後，為了打破與自己有關的訛傳，以及給他們撐腰，承擔相應的責任，遲清野果斷簽下了自己的名字，請總裁秘書幫忙發出去，讓財團所有人知悉。

    不出一小時，遲氏財團上下無論是正在應酬、加班、出差亦或是休息的成員看到該文件，先是淡然一瞥，不屑一顧。

    但經人提醒後發現，撰寫人、制定人及簽發人署名均為遲清野時，頓時懵了幾秒，隨後心頭驟然一震，緊接著手機社交軟體的工作群及親友群，譁然一片。

    總裁秘書也在第一時間調整財團框架，把這陌生的名字懸掛於所有人之上。

    雖未明確職務，卻似有無形的震懾力，既讓人驚訝好奇，又不敢質疑忤逆。

    而由於遲硯書還在休養，便把自己的秘書借給遲清野，任憑她差遣。

    於是乎，她近段時間一邊在創意製作部畫著設計圖，一邊給總裁秘書發送信息下達指示，處理其他由元老授權的重大事項，適當的進行資金管控，讓其明白自己的態度，給予遲博川更有利的支持。

    遲清野以為自己能兩頭抓的苟到周年慶結束的慶功宴，可萬萬沒想到中途突然蹦出個人，向子公司舉報她散播謠言，泄露明星與公司高層的隱私。

    才剛掛了人事的通知電話，就看到四名安保人員，風風火