因為陳鋒要去上班，接下來的兩天，就沒再陪郭夢瑤到處遊玩，不過晚上下班後，陳鋒都回湖濱別墅這邊過夜。

    這兩天的時間，陳鋒基本上都泡在策劃部這邊，因為這邊是他的老地盤，而且比較熟，並且直接參與了策劃部這邊的一些活動策劃，給了不少自己的建議，得到了策劃部全體一致的讚賞。

    此外，他這個運營總監當然也去其他部門逛了逛，主要就是銷售部，找幾個金牌銷售聊了聊，還鼓勵了一下新員工。

    他以前雖然沒有什麼做公司領導的經驗，但沒吃過豬肉也見過豬跑，現在當起領導來也是得心應手，非常熟練。

    而這兩天對於典創文化策劃公司來說，卻是經歷了一場人事大地震。

    在剛宣布裁員後的第二天，公司就裁掉了20人，基本上都是以前公司殘留下來的裙帶關係人員，個人工作能力又比較一般的。

    第三天中午之前，各部門也都交上了裁員名單，陳鋒和劉美君兩人經過審核，找名單上的個別員工面談之後，除了繼續留下幾個人外，其餘也都裁掉了。這次裁掉的人更多，超過了30人。

    如此一來，整個公司原本一百二十多名員工，只剩下了七十來人，近乎裁掉了一半。

    這力度不可謂不大！

    因此，公司上下都是非常的緊張，同時也是一個個打起精神積極努力工作，尤其是銷售部和策劃部這兩個部門，主動加班。銷售部這次裁掉了五個人，策劃部這邊直接裁掉了10個人。

    策劃部原本有三個小組，總人數也就二十幾個人，現在這麼一裁員，就只剩下了十幾個人，等於每個小組都被裁掉三分之一多的人。

    不過，這麼一裁員，反而激發了策劃部這邊的工作積極性。

    因為裁掉的人，大部分都是沒啥能力混日子的，其中至少五個人都是在公司混了三年以上的老混子。他們已經習慣了在公司混日子拿工資的安逸日子，對工作積極性不高，交給他們的項目，能拖就拖，完成度都不是很高，做出的策劃方案常常不能讓客戶滿意，重新打回來。

    雖說這種事情很常見，尤其遇到難伺候的客戶連著被打回來很多次的情況都有發生，但若是不同客戶經常不滿意他們的方案，那就很能說明是他們的個人能力問題了。

    很多老客戶就是這麼被這些老混子們的不合格方案慢慢消磨掉的，改找其他策劃公司合作了。

    陳鋒在策劃部幹了這麼多年，對此當然很清楚，所以在自己當了老闆之後，對這些以前在公司混日子的同事就深惡痛絕起來，裁掉不帶含糊的。

    正因為公司這邊毫不手軟的裁掉了策劃部這麼多人，策劃部還留下來的人一個個都對陳鋒這位二老板敬畏有加，策劃部剛剛上任不到一年的經理，更是對陳鋒這位以前的老同事戰戰兢兢。

    這位策劃部的經理名叫高翔宇，也算是公司的老員工，只晚了陳鋒一年多時間入職，差不多跟閆軍同期，算是他的師弟。兩人一開始的時候，關係還是比較不錯的，畢竟當時陳鋒被老總看重，而且還是部門裡的一個小組長，副經理級別。

    只是後來，隨著陳鋒被打壓，他當然是明哲保身的跟他拉開距離，甚至有時候還幫著上位的閆軍說他幾句，雖然不是很過分，但也算得上是閆軍這邊的幫凶了。

    之前閆軍倒台的時候，他是三個小組當中的一個小組長，後來閆軍倒台，另外一個小組長涉案被辭退，另外一個小組長也不乾淨自己辭職，他這個碩果僅存的小組長相比較底子還算乾淨，才被提拔為部門經理。

    從這點上來說，他還真的要感謝把閆軍弄進監獄的陳鋒，不然閆軍一直在經理位置上，哪有他的出頭之日？

    可是現在陳鋒成了他的頂頭上司和老闆，這對他造成的心理壓力就太大了，害得他這兩天睡不好吃不好的，黑眼圈都明顯加重了。

    在他看來，陳鋒現在上位了，面對當年曾經打壓過他，或者做過幫凶的人肯定不會心慈手軟。這是人之常情。

    本來他都做好了被辭