第一三六四章  一定會贏（下）

    每個人都具有多面性，這一點在歐楚兒身上最能得到體現。

    在歐耀庭身邊的時候，她是無憂無慮的小女孩，什麼也不用想，什麼也不用管，只需開開心心快快樂樂的成長；在安毅身邊，她是含怯嬌羞的小女友，溫柔體貼的好妻子，隨著角色的不同，表現出不同的性格；在孩子眼裡，她是慈祥的母親，每天總是在她輕柔的搖籃曲中入眠，又是她甜蜜的召喚中醒來；但是在川南集團，她卻是英明果斷的領導者，把龐大的產業帝國，打理得井井有條，就算是強如周崇安，也不得不豎起大拇哥說一個聲佩服。

    歐楚兒之所以能在川南集團總經理位置上一干就是四五年，不僅僅因為她是安毅的妻子、歐耀庭的女兒，更多的是她所表現出來的傑出管理能力。她擔任川南集團總經理後，先是連續走訪了川南集團旗下所有的企業，默默觀察，冷靜分析，等到把所有情況摸熟後，才大刀闊斧地進行改革。

    川南集團是在一張白紙上組建的，一開始就注重廠區的規劃和建設，名下每一家企業都制定了嚴格的規章制度，同時也極為注重人性化管理，在全國企業中首推八小時工作制，每月都有四天休息日，員工輪流進行休息，就福利和待遇來說，川南集團在全國首屈一指。

    但歐楚兒經過走訪還是發現，儘管接受安家軍思想教育和軍事訓練的川南集團的工人覺悟很高，大多數都能在走進生產車間後自覺抓緊一切時間工作，但長年累月下來，一些老油條還是不可避免出現了消極怠工的情況。

    歐楚兒改革之一是建立三工動態轉換制度，讓工人產生危機感。工人中表現優秀者為三級工人，合格者為二級工人，***者為一級工人，三工並存，動態轉換，在工資、獎金等方面差別明顯。這一制度解決了工人完全靠思想覺悟來工作的問題，打破了作多作少、做與不做一樣的傳統，增強了工人的危機感和進取精神，使川南集團迸發出強勁的生命力。

    其次是實行計件計量制度，由研究院統計取得工作量平均值後，對產品比較單一的工廠，實行個人計件，對產品種類繁多的工廠，實行產量評級，大的工廠則通過小組分類實現產品的相對單一，實行個人計件。這樣，通過多勞多得少勞少得的調控，進一步刺激工人的生產積極性。

    第三，針對涉及零部件多而雜的企業產量短時間內提不上來的問題，歐楚兒有針對性地組建了一個標準化研究所，對五金器材和汽車、摩托車、拖拉機、飛機等零部件制定出統一的規格和嚴格的標準，然後將產能不足部分向社會公開進行招標，這些企業短時間都實現了生產的井噴發展。

    除此之外，歐楚兒還做了許多管理上的革新，整個川南集團事業蒸蒸向上，歐楚兒也憑藉其傑出的能力，贏得了川南政府和安家軍上下的普遍尊重。

    此刻，歐楚兒又恢復了女強人的本色，儘管她只是隨意地站在安毅身邊，但她充滿睿智的目光和穩重大方的談吐，依然第一時間吸引了所有人的注意力。

    「其實這些內容由茜姐來解說或許好一些，因為她了解的數據比我更詳盡，涉及的層面也更廣，而且有許多東西，並不屬於我們川南集團的管理範圍，但是眼下川南事務千頭萬緒，茜姐走不開，一些內容又不方便對外公開，所以就由我來代為解說。

    「正如前面大家所談到的那樣，現在一切工作的重心，都是圍繞著抗日大業這一主題進行的。毅哥說過一句話，我記憶很深刻，『存人失地，人地兩得』，這也就是說，抗戰首先還是人的因素，人力的積累非常重要。經過這些年來不斷吸納北方難民南下，還有今年遍及西南、西北數省區的長時間乾旱，我們敘府、自流井、瀘州三地的人口已經突破了兩千萬，昭通地區現也擁有三百萬人口，滇南現在則有五百萬，僅僅我們川南下轄民眾就達到二千八百萬規模，若是再加上湘西、黔西和雲南，我們的人口總數六千萬，這樣的數量已經快趕上***一個國家的人口總數了，並且現在還有源源不斷的河北難民南下，未來本地區人口將會急速增加，其中有些人還會被安置到緬甸和法屬安南境內，這樣龐大的人力資源，將為我們抗日戰爭最終勝利奠定堅實基礎。

    「對日戰爭同時也是人口素質的較量。***自甲午戰爭以來，將得自中國的賠款，半數用於擴