測試廣告1在場的眾人都已經感覺到，大集團時代來了，如果說從罐頭作坊到兒童食品工廠是一次巨大的轉變，是企業運轉方式的實質變化。筆神閣 bishenge.com

    那麼從公司到集團又將會迎來一輪變革，尤其是隨著介入的資本越來越多，如何保證股東滿意，公司按照陸峰設想的道路發展，這是在各方利益平衡之下做出選擇，格外的難。

    也是這個原因，很多公司集團化後不到幾年的時候，迅速走向了下坡路，什麼是資本？

    資本不會管你長遠的發展，他投入一個億，只要明天能收回十個億，但是公司可能會被市場拋棄，就算這樣，對方也會毫不猶豫的變現。

    沒有感情，沒有夢想，你跟他聊未來、行業發展，衝擊行業第一、研發這些，他們根本不在乎，他們只想要錢。

    陸峰必須保證公司的估值一路走高，就算是沒上市，也必須讓投資人看到成長，可以虧損，但是產業必須鋪展開，持續的拉高企業估值，方便股東持有的股權只要一解禁，立馬可以高價賣出去。

    對於審計組陸峰要求從各大稅務局挖人，工資可以給的很高，但是這些人必須老練，多會做假賬的會計都不能逃脫他們的眼睛。

    同時對於下屬企業負責人的權力要進行管束，要學會培養能幹、敢幹、想乾的人才，先從一些不怎麼重要的產業鏈全資子公司開始進行輪流制。

    企業總負責人兩年一輪，對業績進行考核打分，記入個人檔案進入集團總部，這個模式將來會越來越擴大，直到頂層。

    陸峰要的就是給在座的這些人危機感，不是說當上了總裁、總經理、或者是某個部門的負責人，下面拉幫結派，拉攏一幫有能力的人替自己辦事兒，自己每天睡大覺都能呆在位置上。

    輪流制能夠極大限度的防止拉幫結派，兩年一輪，也是給其他副總展示自己的機會！

    這場會議開了整整一個上午，從國內家電產業明年的情況到國際貿易市場的展望，同時還有傳呼機的市場。

    陸峰認為，1994年不會是家電海外貿易爆發的一年，但是這一年絕對是國內家電走出去的一年，是一個全新的起點，也是布局未來的重要一年。

    錯失這個機遇口，那就是錯失未來全球家電競爭的良機，陸峰強調，隨著集團化模式形成，在企業執行方面要狠抓落實，執行力一定要強，不能集團總部下命令，下面企業亂彈琴。

    時間已經指向了中午十二點，在場的眾人都有些餓了，陸峰朝著眾人道：「最後再給各位提個意見，我們兩個廠區，加上分公司、控股公司等，自己員工已經快五萬多人，經銷商什麼的全加起來，覆蓋人群不低於十萬人。」

    「可以成立個內部媒體嘛，這方面魏總去策劃一下，拿個方案出來，就這樣，散會！」陸峰站起身整理了一下衣服，往外面走去。

    現場眾人手裡的文件夾已經寫的密密麻麻，馮志耀略顯迷瞪的打了個哈欠，這三個多小時，陸峰是滔滔不絕，而且手裡連一個稿件都沒有，光憑這一點，馮志耀就做不到。

    他感覺的出來，陸峰跟老爸很像，他們就像是同一類人，永遠都是鬥志盎然，哪怕馮先生已經接近八十歲的高齡，而且身體還有病，可開會的時候依然不需要稿件，發起火來還拍桌子。

    去食堂的路上，路人朝著身邊的柳城低聲說道：「研發公司預算的事兒，不要跟其他人講，明白不？」

    「明白！」柳城低聲道。

    今天一些行業類報紙依然在爭論貿易代理和製造商之間的利潤分成的事兒，有一批人為出口貿易代理站台，認為貿易代理是幫助企業發展，擴張新的外銷渠道，同時幫助企業降低海外風險。

    另一批人認為，製造商是根基，製造商是勞苦人民，而貿易代理更像是地主、倒爺、將成熟的東西通過渠道壟斷，進行高利潤的壓榨，長期以往並不適合產業發展。

    佳峰電子和廣發貿易代理這兩家起爭執的反而熄了火，看熱鬧的打起來了。

    上午，市政已經將高端論壇邀請函送到了所有被邀請人的手裡，場地也已經鋪開，就定在了建國大酒店最大的宴會廳。

    本次人也不多，撐死不到一百人，算是一個小型的聚會，可是