新招來的這批人，加上他們原來的十幾個人。

    梁永豐手下現在有將近70個人。

    為了方便管理，他將這些人分成了平地、鑿石頭、打地基、砌牆、鋪瓦、抹灰、木工、打雜等小組。

    這段時間，這些人相互之間也出現了分化。

    部分人每天加持相應技能的積分，已經降到3個點。

    這些人普遍智商較高。

    聰明人學東西快，梁永豐就叫讓他們專門做技術性較高的切牆、抹灰等活。

    那些較笨的，只能分到打雜小組，讓他們做沒什麼技術含量的搬磚、和水泥、送水泥等雜活。

    梁永豐的拓撲圖上，這些人隨即也按照新分的小組發生了變化。

    這樣做最大的好處是可以將建房子搞成流水線作業，他也可以一次性給一撥人加持技能。

    還不用時刻了解每個地方的進度，調整對每個人的技能加持了。

    隨後又按照智商和忠心度挑選出了十幾個人，到各個小組當了小組長。

    由於忠心度較高，黃衛也成為了小組長之一。

    小組長每天的工資比一般工人高一塊。

    砌牆和搬磚的技術含量不一樣，工資差距必須顯現出來。

    梁永豐專門設立了獎金。

    各小組根據技術含量高低，設置了30到120不等的獎金。

    小組內，小組長可以拿獎金的20%。

    乾的最好的前三名分別拿15%、10%、5%。

    剩餘的50%，小組內全體成員再平分。

    當然哪個小組乾的好，由梁永豐定了。

    小組內誰幹的好，由小組長認定。

    之前團隊綜合評分一度上升到67分，隨後評分緩慢下降，一直降到了63分。

    新來的55個人加入後，評分一下子降到了43分。

    這一些列措施下來，團隊綜合評分漲到了61分。

    整個施工有條不紊的進行，梁永豐看著幾處工地上的房子跟雨後的蘑菇一樣。

    又過了幾天，李老闆從香港再次返回。

    這次跟他一起來的，還有人手和設備。

    整個村男女老少都過來看熱鬧，現場熱鬧的跟過年一樣。

    梁永豐特意過去表示了祝賀。

    梁永豐應付走幾個村支書，李老闆那邊也好容不容易從人群中脫身。

    李老闆笑著沖梁永豐走過來，用英語道，「幾天不見，梁生的生意越做越大了！」

    梁永豐登時鬆了一口氣，這傢伙還是沒有提起公攤面積的事，從今以後的房子都可以照此辦理。

    「李先生過獎了，一點小生意而已，掙個辛苦錢！」梁永豐看了看屋裡正在安裝調試的設備問，「這是什麼機器？」

    「這台是啤機！」李老闆做了個請的手勢，「梁生這邊請，我給你介紹一下！」

    啤機就是注塑機。

    李老闆的塑料花廠，主要設備就是幾台注塑機，這幾台設備由他從香港帶過來的兩個老師傅負責操作。

    其餘的工作就靠大量招聘女工來做，完全沒有技術含量。

    「如果這邊做的好，我就把香港的廠子關掉，把生產全部轉移到大陸，梁先生到時候記得給我多留幾間廠房！」李老闆道。

    「沒有問題！」梁永豐道。

    梁永豐注意到，除了生產設備，一起運過來的，還有一些生活用品。

    比如洗漱用品、床上用品。

    這段時間，梁永豐也了解了一下相關的法律法規。

    根據gd省出台的跟「三來一補」相關的優惠政策，外商派駐企業的工程技術人員，帶進自用的國家限制進口產品和生活用品，在規定數量內，用後復出的，可由企業出具保函，海關登記放行，免收押金。

    但是也不用把這些東西都運來吧？

    看到梁永豐的目光，李老闆忽然想起了什麼。

    「皮特，過來一下，皮特！」李老闆喊了半天才發現旁邊沒有人。

    「這個爛仔，不知又死哪裡去了！」李老闆用粵語咕噥了一句。