加班趕工，出現質量問題可能比較頻繁，這點是要注意的，質量的事就這些。

    接著沐陽開始囑咐其它事情:「還有一個月就要到元旦了，今年我想開年會，這是我們起步的第一年，非常有意義。

    也不用大折騰，在酒店辦就好，全體員工吃頓晚餐，就當年夜飯了，反正離春節放假就一個月時間。我們不差錢，檔次別弄太低了，免得到時候被員工埋汰。

    「好的，我諮詢一下各酒店，三百多號人還能好安排，以我們公司的發展速度，說不定明年想找處地方開年會也不方便呀。』

    張總內心略有感慨，星海公司發展太快了，他負責人事部，基本每個月都新招不少員工;人員總數在直線攀升，如今公司又大征地搞大投資，還是以上萬名員工的規模來建造新的廠房。

    而目前的三十畝廠房剛投入使用，辦公樓和宿舍還在加緊裝修，也快裝修好了，

    」但要放置

    -段時間通風，才能搬進去住。

    按照老闆的要求裝修材料都儘可能用最環保的，減少了甲醛等有害材料使用，估計不用多久，員工可以入住新的辦公樓和宿舍

    公司食堂建設工作量不大，目前已經投入使用了。

    「嗯，你做事我放心。」沐陽淡淡微笑，略有成就感，吩咐另外一件事，「元旦放假三天，拿一天出來搞下活動吧，早上長跑，然後弄些球賽和趣味運動會，比如三人四足賽跑、運大彩球之類的，既鍛煉了身體又可以增進員工之間的感情」，

    雖然這占用員工的休息時間，但我覺得，鍛煉身體很重要，只要是員工家屬，都可以參加，人人參與，都有獎品，給員工點福利，也可以增加員工對公司的歸屬感嘛。

    他估摸著得花個幾萬搞活動就足夠了，就送生活用品，有名次的就送被子這些。

    沒有獎品不但提不起員工的積極性，還會讓他們背後埋汰公司，畢竟占了他們休息時間幾萬塊錢算什麼，沐陽刷一個小時閱讀就有十幾萬元，星海機械公司11月份平均一天利潤更是達到一千萬元。

    「老闆，那元旦過節，公司還打算發過節福利嘛?」張總在老東家，最怕問老闆要錢，特別是快過節時，一問老闆就頭疼。

    沐總在他碰過的老闆當中，算是非常大方!但發福利這個事情吧，不發還不行，發少也不行，發多當然也不行，張總有義務提醒老闆，至少不像老東家那麼尷尬。

    「發錢就算了，員工不捨得花，中秋節和國慶節發的購物卡可能還沒用完，不花錢是體驗不到快樂的。

    這次就發價值五百元服裝購物卡吧，和幾家中端品牌專賣店商談下打折採購，員工自選服裝，給自己或給孩子買，也快過年了，給自己添些新衣服，五百塊錢也許不多，買一件外套還是可以的。」沐陽說道，他平時看到工人的穿著情況，很多人不捨得花錢買新衣服。

    公司自己採購衣服當然更便宜，但沐陽想到更深層次，這麼幹沒有什麼意義，如果每個企業家都這麼幹，那外面的實體店要倒閉了，而且員工體驗不到購物的快樂。

    能力越大，影響越大，責任越大，說的就是這麼個道理吧。

    也許數年後，他公司有數萬名員工，他的一舉一動就會影響到當地經濟發展。

    就比如，公司全包早中晚餐，那附近的餐館都做不到他公司員工的生意，這種做法就有點絕了，看似對員工好，但員工也不想天天在食堂吃。

    「這個主意好，老闆想得真周到。』

    接下來，沐陽也沒什麼事要交代了，張總離開他辦公室後，也快到上午下班時間點了。公司新食堂已經開了，現在公司包中餐和早餐，晚餐員工自己解決。

    沐陽偶爾在食堂吃，這並不是為了呈現與員工同甘共苦，而是他懶得到外面吃，而且食堂的飯菜還過得去，畢竟是大鍋飯，想非常可口不太可能。

    他去得晚，已經不用排隊了，員工想吃多少自己打多少，不用浪費

    沐陽拿上盤子，自己打了一塊清蒸鱸魚，一小勺炒四季豆，麻婆豆腐，回鍋肉，再打一碗排骨湯，找處空位置桌子坐下來。

    沐陽坐下來不久後，張總也打了份飯菜坐在他對面，兩人邊吃邊聊，其它員工，也不會跟老闆和高