辦公室匯報工作。

    「楊總，怎麼樣?

    「沒怎麼樣呀，老樣子。」楊海笑了笑。

    「哦，老樣子，那也好。」

    周晨不再多聊，老闆正等著他呢，他也不知道楊海所說的老樣子是什麼樣的，看他表情，老闆對他工作挺滿意的。

    楊海是常出差在外，他則是天天呆在公司，三天兩頭就碰上老闆，老闆經常下車間，到實驗室，其實也沒什麼好匯報，老闆有可能說其它事。

    猜不到事，才讓他忐忑不安

    別看老闆平時沒什麼架子也很少生氣，但他做匯報時，老闆常常一言不發，表情讀不出任何信息，有時候，他就是一直盯著人看，好像要把他盯出一個洞來，讓人後背發怵!

    周晨進總經理辦公室後，輕坐在沙發上，等老闆先開口。

    沐陽看他坐下來後，慢條斯理地說:「剛才楊總剛匯報完工作，上個月簽了1301台手持雷射焊訂單，我們產能跟不上，你也不用過於擔憂，質量和口碑才是最重要的，我們又不是只做一兩個月生意。

    我們賣手持雷射焊設備，還會賣機器人雷射焊設備，可能還會有其它產品給老客戶，或者其它新業務。東西做好了，訂單自然會主動上門。』

    沐陽繼續說道:「車間裡的生產安全要注意一些，不少工人用砂輪機打磨時，沒有佩戴防護眼鏡，有時候打磨飛濺飛到眼裡，可能這是小事，最怕出現砂輪片爆裂傷眼

    雖然說砂輪片爆極少出現，但還是要注意點。

    抿了一口茶，翻看工作本，想起一件事:「哦，對了，天氣開始變冷了，h城很少出現低溫，設備水箱裡面不加防凍液也沒事;

    技術研發部不宜逼得太緊，業餘時間可以搞些活動，那幫人不太喜歡運動

    不要用結果導向型去評估技術人員的工作成果，失敗也是一種經驗，其它事你自己看著辦吧，我主要提生產安全的事。」

    楊晨把老闆說的要點記下來，他可不認為老闆說的是件小事，深入思考，會發現更深層次的涵義

    有些高技術研發人才往往都有傲氣，幹得不爽就想離職，也不怕找不到工作，楊晨跟技術部的人溝通時沒有以命令的口氣要求做這做那，而是多提醒，有時候也會拿老闆來做擋箭牌語氣緩和，比如說「汪工呀，這個進度有些慢了哦，老闆盯得可緊，你得抓緊一些。』

    要是跟工人說，就必須強硬一些，否則不太當一回事。

    沐陽和楊晨聊了不到十分鐘，就輪到分管人事部、總經辦和質量部的副總張蕭峰匯報工作。

    沐陽讓張蕭峰坐下後，直入話題:「張總，我們委託業務噴漆，有些產品還沒拉到客戶，漆就被劃傷，很多是包裝運輸過程中被劃傷的，數量不少，這事你跟裝配那邊溝通如何解決。還有焊縫飛濺沒有清理到位，噴漆後很明顯，主要是焊縫死角。

    質量問題說嚴重也不嚴重，主要在外觀質量，客戶看到有破損很不滿意。』

    張蕭峰不是工科出身，雖然分管質量部，但對質量管理不精通，主要還是靠質量部主管管理，他起的作用就是行政手段，監督質量部。

    沐陽不可能讓分管生產的楊晨同時負責質量部，生產部和質量部不能同歸一個領導管理質量部必須按照原則做事。

    當然，有些小質量問題，不影響到使用安全問題，如果很難返修，那只能讓步處理。

    張蕭峰略有忐忑，最怕提質量問題，但老闆把這個部門扔給他，又不能不管，平時只好多學習這方面的知識。他情商高，知道老闆讓他分管質量部的用意。

    他善於察言觀色，很快就看出來老闆不是在批評他:「好的，老闆，我會跟質量部主管黃家寶商量一下。』

    「老黃性子比較直，在人際關係處理方面不夠婉轉，直來直去，說得通俗點就是有些不夠地道。

    但質量部就是需要這樣強硬的人來管才行，我有點擔憂的就是，這傢伙有時候說話太沖常常跟人起衝突，容易積累矛盾，你平時幫忙緩和一下氣氛。」沐陽點評道，說完連自己都笑起來。

    張蕭峰點頭，他也贊同:「老黃這個人做事很耿直，的確不受同事歡迎。

    「嗯，現在產能不足，生產部