經過半個月時間，沐陽已經把雷射器的技術資料輸出成電子版文件，包括cad和三維圖紙，bom表，明細清單，工藝文件，生產雷射器的設備要求等等。

    沐陽cad和三維畫圖水平已經達到五級水平，快捷鍵運用非常溜，盲打也飛快。

    有一次，楊晨來老闆辦公樓和沐陽交流技術問題，沐陽給他畫一個三維圖講解，接下來一幕，讓楊晨這個總工程師震撼了。

    沐陽畫圖基本不用思考，全用快捷鍵且不用看鍵盤，電腦畫面轉換非常快，哪怕他也會熟練運用三維畫圖，但看老闆畫圖，他的思維根本轉不過來。

    太快!

    至少是他畫圖的五倍速度!

    而且畫完後，基本一次成型，不用再怎麼樣修改。

    搞設計的人都知道，畫圖不算累，最累的就是修改，最怕大修改，重新畫圖，那才折騰人。

    沐陽一個人的研發速度，真的比一個幾十人的研發部門快許多，楊晨感覺老闆就是一台新技術資料輸出機器。

    他不知道老闆研發雷射器花了多少時間，有沒有邀請外面的設計院協助，但目前是沒有看到，很有可能完全是老闆一個人鼓搗出來的。

    太厲害了!

    佩服!

    沐陽不知道上次技術交流震撼到楊晨，他把畫圖技能升到五級中上水平，吃透所有快捷鍵之後，也是被自己的畫圖速度震驚了。

    想不到，通過成就點商店傳輸技術資料，讓他吃得很透，直接照抄就行。

    他本來就是撲街作者，碼字速度挺快的。

    再加上如今畫圖技術都是五級中上水平，圖紙和工藝輸出速度飛快。

    他把技術和工藝資料全上傳到公司的erp系統，沒有下發紙質文件。

    生產圖紙為藍圖，技術部蓋章，由圖檔室下發，生產部沒有權限列印。

    公司在招聘技術類人員時，會要求技術人員簽署技術保密協議，如果技術人員離職，星海公司要求技術工種人員不能跳槽到同行，當然，星海公司必須給離職的員工支付保密工資。

    如果不給錢，這麼要求是不合規的。

    實際上，很多工程師離職後，都是跳槽到同行，哪怕入職之前簽有技術保密協議，但老東家一般不會支付保密工資。

    星海機械公司有很多層次的保密措施，一個員工是拿不到全套的技術圖紙，設計用的電腦只能用內部網，不能上外網，沒法從電腦裡面拷貝資料出來，拷貝出來的文件都是有鎖的，如果沒有技術副總解密，打開全是亂碼。

    下發的生產圖紙用完之後都必須回收，禁止拍照外傳，不經過技術部同意就複印，禁止非相關人員進雷射器研發實驗室，各方面保密非常嚴格。

    一般規模大點的機械類公司，也會搞電腦保密鎖，設計用電腦不能上外網，但沒有星海機械公司有這麼多嚴格的保密措施。

    但員工們也能理解，公司的產品都是國內第一款，新研發的雷射器，聽說達到國際一流水平。

    他們更是知道，若是國家層次的核心機密設計，人員自由被限制，夫妻間都不知道對方具體在做什麼。

    今天下午的技術會議，討論的就是雷射器項目的研發。

    參加技術會議的有楊晨，副總張總，雷射器項目的主要技術人員，雷射器生產部等人，一共二十多人。

    沐陽坐在主位，嚴肅說道:「我已經把雷射器圖紙和相關資料已經上傳到公司erp系統，各部門可以根據自己權限查看相關資料。

    今天會議第一件事，就是各部門必須重視技術資料的保密，這是我們公司未來的核心產品，是我們占領國內市場，攻占國際市場的武器，所有參與人員，必須參加公司保密方面的培訓和考試，知悉公司相關保密要求。」

    沐陽要求所有參與人員參加保密培訓和考試，也是為了加強員工的認知，發資料下去，有些員工可能不會重視。

    公司未來會越來越多的先進技術，要讓員工養成保密的意識。也許他們無意中，就把公司秘密傳出去了。

    競爭對手能通過查專利知道部分信息，但不會知道那麼詳細，比如具體尺寸。

    沐陽停頓了下，