沐陽壓了下手，員工們才停止繼續鼓掌，接著說：「公司效益好，這是全體同事的辛勤付出，才有公司今天的成就，在此，我向全體同事致以最崇高的敬意。」

    說完後，沐陽站起身，向台下的員工微鞠躬，然後才坐下來。

    台下員工想不到董事長竟然向他們微鞠躬，看到台上的領導鼓掌，他們也跟著再鼓掌。

    接下來，沐陽說了一些公司的收穫。

    會上，他並沒有公布年終獎有多少，因為每個人的年終獎會不一樣，員工之間有對比，拿少的就會有點失落。

    員工過早地知道年終獎，上班幹活就沒有心思了。

    實際上，離放假也沒幾天了，臨時過年放假，不少員工也沒什麼心思上班，沐陽也是過來人，所以沒有逼緊員工，感覺差不多就行了。

    只是周晨等領導會意錯他的意思，把員工逼緊了一些，沐陽知道了也不會阻止。

    沐陽說完公司收穫，他就說一些不太好的事，比如d莞總經理貪污之事。

    提起這事，員工們聽到董事長的聲音，可以感覺到董事長一下子嚴肅起來，大家的神經也跟著緊繃起來。

    沐陽說完這事，他再說2011年的計劃。

    「除了星海大廈，今年年底前，總部基地的工廠、實驗樓和宿舍樓都要投入使用」

    沐陽說完之後，輪到各部門經理大概述說各部門的過去一年的得失及2011年的計劃，每個經理可以講話的時間控制在三分鐘左右。

    講話完之後，輪到表彰優秀員工環節。

    沐陽知道想公平公正地評優秀員工非常困難，員工之間的爭議會非常大，對部門內部團結不好。

    所以，優秀員工的獎勵並不多，公司象徵性給予兩千元的現金獎勵，估計這錢發下去之後，優秀員工會拿出一部分錢來請同事吃飯，這也是公司人事部暗示的意思。

    優秀員工比例約為10%，這個比例還行，算是一種變相的福利待遇。

    兩千元對星海集團的員工來說真不算多，所以競爭不大，有些部門打算輪流著來，先給老員工，還是論資排隊。

    星海集團不缺競爭激勵制度，也不缺錢。

    如果說給優秀員工獎勵幾萬元，甚至一輛汽車，公司也不是拿不出來。

    但這樣搞意義不大，這名優秀員工就會得罪整個部門的人，可能會有部分不滿意的員工辭職，或者帶著負面心態上班。

    大家表現得都差不多，憑什麼你拿得比我多很多，那肯定不服氣。

    不患貧，而患不均，也就是這個意思。

    比如技術部門，論表現好的，說不定就是那些專家了，論貢獻肯定比一般工程師大，但專家拿得薪酬待遇也高許多呀，難道優秀員工都給高級專家了？

    這是不公平的！

    當然，有一部分員工表現得非常突出，貢獻非常大，得到部門所有員工的稱讚，要通過層層評比，先公示幾天後沒大爭議才確定下來，公司評為「模範員工」。

    公司會獎勵不低於十萬元的獎勵，鼓勵全體員工向這些模範員工學習。

    比如某銷售員工，業績相當於數名以上銷售員的業績；比如車間某個工人，提出非常好的建議並進行優化，使公司每年多創利上百萬元

    整個集團獲得模範員工的人數只有二十人，最低獲得10萬元獎金，最高20萬元，共發放獎金三百萬元。

    年會進行了一個半小時才完成，會議結束，今天也正式下班了。

    有些員工還不想回去，打算在總部基地溜達溜達，要不容易來總部基地一回，下次再來估計得到正式搬遷了，說不定沒有機會到總部基地來上班。

    年會後，沐陽打算成立星海集團股份有限公司，設董事會，象徵性地把家人加入股東會，父母和宋雪露每人0.5%的股份，妹妹0.1%股份，這只是為了成立董事會，做個形式而已。

    1月22號年會完之後，第二天是周日，公司放假。

    1月24號，周一，正常上班。

    沐陽分別召見公司高層。

    經過d莞的貪污的事，沐陽覺得光給固定工資，很難讓公司高級人才有歸屬感