11月26號，

    沐陽針對他自己發現的問題，召開設計與銷售部門的會議。

    很多人搞不清楚老闆開會的目的，但大家還是帶上筆記本和筆，要做好筆記的準備。

    嗯，哪怕不做筆記，也要裝個樣子，要表示出對老闆的尊重，不少人都是這個心態。

    工作做得好是另外一回事，但學會表現，也是一種人際競爭力和職場生存法則。

    「董事長這一次要求研發人員不管領導還是小囉囉都參與開會，到底是什麼事嗎？」

    「你問我，我問誰呀，你看老大的臉色，好像也是不懂。」

    「我看都是我們技術部門的人，咦，銷售部門的楊總也在。」

    「大家多聽聽吧，董事長肯定有重要的話說，說不定能學到一些乾貨。」

    五個技術項目組人員112人，有幾個在出差沒法參加，再加上幾十個技術部的實習生，還有銷售部門的幾個領導，在公司的也參加了。

    近兩百人開會，會議安排在培訓教室，勉強能坐下這麼多人。

    這些實習生是第二次參加董事長的會議，第一次是歡迎會，平時那是沒有機會參加的，他們就是小透明。

    董事長的傳說一直流傳在公司里和民間，他們平時見多沐陽，但很少能聊上幾句。若是能得到董事長的關注，都可以被同事羨慕。

    今天沐陽表情有些嚴肅，員工們看到老闆後立刻安靜下來。

    「召集大家來開這個會，是有些感悟，想與大家分享。」沐陽說道。

    接下來，沐陽說不少話，主要內容就是不要以為他說的就是對了、要不斷地優化設計和工藝、要敢於質疑、要給他們出錯的機會，有出錯才會有成長。

    同時，沐陽還提出要求，每個月，銷售部要把客戶的要求匯總起來，講一講自己公司的產品有哪些不好，有哪些好的，然後講給研發部門聽，設計人員要多聽聽市場的聲音，不要閉門造車，要懂得隨著市場規律而改變，要敢於創新。

    當然，每一個創新，都要進行評估，不是說隨便對老產品進行優化。

    因為一個大的變動，牽扯到很多東西，比如說工裝可能要改變、工藝要改變等等，成本肯定會大大提升，要評估值不值得進行改變。

    沐陽還要求，設計人員要跟蹤自己設計的東西，多下車間了解情況，不同公司不同設備不同人員，都會對設計出來的東西有影響，特別是一些老員工，喜歡套用老公司的設計經驗，在星海集團有可能就不適用，必須做出改變。

    會議中，沐陽給研發部人員灌輸了不少理念。

    這些研發部人員，有些人個性很強，很難聽進別人的意見，沐陽直接提出來了，說明做事不要過於太自信，要多聽工人的意見，但也不能太過於相信工人的意見，要有自己的分析判斷。

    有些工人說話只從自己的利益出發，跟他們說話，他們不一定說真話。

    沐陽的話，個性員工還是聽他的，主要是沐陽的個人魅力，還有老闆是真正懂技術的，不管碩士還是博士，論技術，他們在老闆面前就是一個小學生。連老闆都要常下車間，都要和氣跟工人討論問題，他們憑什麼做不到。

    有一種領導力的說法，一共五個層次，職位、認同、生產、立人和巔峰。

    第一種層次是靠屁股上的位置，下屬並不定信服，只是因為他是領導不得不聽而已，現實中很多領導處於這個層次，比如靠關係混上去而沒領導能力的領導。

    最高的一種即巔峰，即領袖氣質，代表他在所有行業的地位與影響力，極少人進入這個層次。

    但是，沐陽已經具備這樣的領導能力，很多是靠他的個人魅力來征服員工。

    個人魅力並不是說他有錢，他是老闆，而是，在技術上，他比所有研發人員都厲害；

    在操作上，沐陽比所有工人都厲害，大部分設備都會操作，而且還拿到了cad機械設計和焊接項目的金牌，誰敢說比他厲害，這是所有員工從心裡底佩服、敬佩、仰視！

    再說到管理能力，哪怕沐陽年輕，但做事很穩重，他常強調執行力和計劃管理，熟悉人機料法環、薪酬制度、財務、5s、協調與溝通、營銷手段等等。

    沐陽，已經具有領袖氣質！

    他已經具備這個能力，大家從心底里認可他。

    一句話，就有可能讓大部分人願意追隨他。

    哪怕他是一個光棍司令，但大家願意相信他。

    會議完之後，接下來幾天。

    沐陽打算去拜訪一些重大的客戶，想真實聽一聽他們的聲音。

    銷售人員的反饋，不一定是對的，只有自己去聽去看最真實，跟皇帝私訪差不多，只是光明正大去而已。

    同時，他想出去散散心，真實了解下各行業的前沿技術。網上搜集的信息不一定是準的，還沒有人家公司高層嘴裡出來的更為準確，更接近市場情況。

    而且，還能加深一下人脈關係。

    11月27號晚上，沐陽在家裡交了公糧之後，第二天就出發。

    這次出差他帶羅志澤出去，還有兩個保鏢兼職司機王力和張單。

    第一站是沐陽的老東家華正閥門集團。

    華正閥門集團有使用星海集團的二保焊機，雖然量不大，只有幾台，但焊接閥門要求很高，更能體現出與其它品牌焊機的不同。

    沐陽上門之前都會讓小羅打聲招呼，提前發個拜訪函，免得突然拜訪，人家不在公司，或者不願意招待他，那他去就尷尬了。

    華正閥門集團的老闆羅富民收到星海集團董事長沐陽的拜訪函略有驚訝，當即親自回復電話給沐陽表示熱烈歡迎。

    沐陽的到來，羅富民、總經理王勛，還有羅富民的兒子羅賓親自到大門口迎接。

    沐陽下車後，與三人握手，略表歉意說：「羅總、王總，給貴公司帶來不便，深表歉意。」