會議上，沐陽決定二保焊機生產管理將由副經理曾廣森負責，對他來說，管理的人數變多了，算是升職了。

    二保焊機生產和銷售計劃會議完之後，星海集團這台機器迅速進入超負荷運作狀態。

    集團招聘工作量劇增，人事資源部工作任務大增，全部門人員處於瘋狂加班狀態中，累是累，但是加班有雙倍工資，水果保夠，每兩周團建一次，他們是處於痛苦又幸福之中。

    二保焊機項目大量招人，截至6月1號時，集團員工總數正式突破一千人，達到1001人。

    在機械行業，這個人數規模，一般年產值在10億元左右，人均年產值即一百萬元，可推算出這個企業效益不錯了。

    如果能達到20億元，即人均年產值二百萬元，效益那真的是非常好。

    人均年產值達到五百萬元的，那真的是極少了。

    而星海集團，除去二保焊項目新招員工，按照目前月營收六億多元，員工約七百人，人均年產值達到一千萬元，而且利潤極高，這就是做高科技技術的好處。

    也是在6月1號，秘書處的三個秘書和辦公室主任全部報到上班，有四個人幫助處理工作，沐陽感覺一下子就輕鬆多了。

    秘書辦公室就在他的辦公室對面，沐陽有事交代，不用打電話，也不用起來，直接往門口喊「小敏，過來下」、「佳佳，來一下」。

    或者，懶得喊的話，直接用公司OA系統發信息。

    不到十秒鐘，秘書到位！

    若是喊「幫我按摩一下」，說不定還真幫他按摩，不過沐陽沒試過，也不想試，更沒有這種癖好。

    他只是想吐槽一下：該死的資本家！

    沐陽目前才感覺到當大老闆的感覺：老闆有事秘書干！

    這不，他現在想搜集資料，直接通過公司OA系統發信息：

    「佳佳，幫我收集一下鈦合金的文獻資料，還有TC4和TA7的發明專利資料，只要外文的，注意內容看是否有重複，每三天的工作量放到U盤裡給我就行。」

    「好的，老闆，已收到！」陳佳佳很快回覆信息。

    要是以前，這些資料都是沐陽自己搜索，有很多無用的內容，浪費他不少時間。

    招聘的時候，要求秘書熟練掌握英語，這就是原因，他自己要搞發明專利，肯定要搜索一下同類的發明專利，看看是否有衝突的，這叫專利查重。

    上午看完資料，沐陽在想想二保焊機的事情。

    二保焊機正式批量生產有十天時間了，前期批量生產有不少問題，只生產出來1000台二保焊機。

    下午時候，沐陽到現場去巡邏。

    租賃的場地有三十多畝，沐陽進到生產車間時，看到車間內一派繁忙景象。車間是潔淨車間，租賃下來後重新清理過。

    他走在前，李一和趙單像兩個跟屁蟲走在後兩側。

    二保焊機的大部分零部件委託外協生產，涉及焊接的，要求使用機器人焊，或者手持雷射焊，焊縫一定要完美。

    不過，二保焊機這個產品的焊接量非常少，像主機箱，是鈑金衝壓成型，然後拼裝。

    主機上有幾個電路板，星海集團只負責電路設計，以及指定用什麼樣的元器件，而PCB電路板印刷、元件封裝都委託東莞那邊的電子廠加工。

    在星海公司進行原件生產的零部件很少，大多是委託加工。

    在華國生產的優勢就是很容易在國內找到相關產業鏈，哪怕是一個極小的小元件，都能找到大量工廠定製，甚至說不定已經形成標準件了，而且型號很多。

    華國之所以能成為製造大國，產業配套鏈發達就是主要原因之一。

    因此，星海公司最大的工作量就是檢測零部件、大組裝、試機、裝箱。

    沐陽到的時候，生產副經理曾廣森在現場巡邏，剛好看到老闆過來，趕緊過來打招呼：

    「老闆，你好。」

    沐陽點頭：「曾經理，外購的產品質量如何？」

    曾廣森恭敬說道：「有問題的零部件都挑出來，然後退回外協廠家，電路板沒問題，比較穩定；問題最多的還是導電嘴，嘴端孔徑達不到