4月18號。

    沐陽如常到公司處理事務，早上九點召集公司中高層開了個小會，述說智慧財產權侵權的事。

    同時要求研發部要進行智慧財產權的培訓，要熟悉如何設計不侵權，如何避開同行的專利保護範圍，如何搜索文獻資料，有些工程師對這些還真的不太清楚。

    會議上，沐陽笑容陽光，喜悅地說：「集團第一筆技術授權，我們每年可以從igp那裡拿到三百萬美刀，這是集團零的突破，可以看出來，頂尖技術的重要性。」

    「我決定，今後公司智慧財產權產生的技術授權費，除去研發成本後，將拿出一部分利潤獎勵參加過此項目的技術人員，希望技術人員努力鑽研技術；

    我們公司也要營造學習技術的氣氛，我曾經說過，大家要把眼光看得遠一些，星海集團的目標，製造世界一流產品，創立世界一流品牌，制定世界一流標準。」

    其實，沐陽的目標是星辰大海。

    只是，目前星海集團還沒達到這個層次，感覺遙不可及。

    會議完之後，雷射事業部的技術經理汪海回辦公室跟他們部門的同事說起技術授權和獎勵的事，整個在辦公室的部門人員全部轟動起來了。

    一個工程師，搓了搓手指問道：「經理，嘿嘿，這次我們能有多少獎勵？」

    汪海說道：「我也不知道，這個發明專利還沒有正式授權呢，畢竟專利還沒有進行實質審查，要等專利授權後，與igp公司簽定的協議才會生效，他們才會打錢，這個時間會很長。

    從申請到真正授權最快也得十八個月時間才落實下來，最快就是明年五月份了。這獎勵肯定跑不掉的，至於老闆給多少獎勵，他也沒說呀，大家就不要亂猜了，有就不錯了。」

    「也是，意外之喜。」員工們贊同，「反正已經有年終獎了。」

    「每年授權三百萬美刀，還只是一家，國外再來兩家要授權，國內授權費低一些，光這雷射器技術授權一年收益就幾千萬元，說不定還有可能破億。」

    「公司投入也多呀，而且不是什麼雷射公司能研發出來的，我們那個技術可是世界頂尖。」

    汪海看大家議論紛紛，拍拍手鄭重說道：「提醒一下，大家一定要注意技術保密，在外面喝酒口嗨了不要隨意說，外界有些人會想方設法打聽我們的核心技術。」

    「知道了，誰敢向外面泄密，把他剁了餵狗。」一名員工說道。

    其它項目組的研發人員，聽到雷射項目組有獎勵發，羨慕呀。

    弧焊技術部的經理費飛看到自己項目組的人員那個羨慕樣，給他們鼓氣：「好啦，好好幹活，該去實驗室的就去，該去車間的去車間，不要呆在辦公室。

    弧焊機的市場規模非常大，只要上市銷售火爆，到時候公司給大家的獎勵肯定很多。

    事情還沒做好，就想著想那的，做美夢呢。」

    沐陽會議完之後，走過技術部，看到員工談論技術授權獎勵非常激動，人人臉上蕩漾著喜悅。

    這錢，具體要發多少，他真是還沒定論。

    估計三百萬美刀的5%也差不多了，15萬美刀折合一百萬元，雷射項目組要占絕大部分，這組技術人員只有27人，人均兩三萬元是沒問題的。

    公司的分紅制度要到明年才執行，如今這階段發這類獎勵算是比較適宜。

    回到辦公室不久，賴春琴過來匯報工作：

    「董事長，公司的三體系認證已經通過了。」

    「哦，好的，我知道了，辛苦了。」

    沐陽點頭，他對這個三體系不太看重。

    三體系指iso9001質量體系、iso14001環境管理體系和iso 45001職業健康與安全管理體系。

    沒時間搞，花兩三萬塊錢請認證機構弄就可以了，包含了認證和諮詢費。要是再過幾年，可能一萬多也能搞下來。

    當然，公司員工多一點，認證費就多一些。

    公司是花了幾個月時間認真去整理，編寫的質量手冊要符合公司情況，各級別質量文件都要認真做好，不能做形式，這是沐陽的要求。

    但實際上，三體系沒啥含金量。

    有些不良商家忽悠不懂的買家，買家問「你們家的產品質量有沒有保證呀？」，他們是這麼說的：「這個你就放心吧，我們家產品經過三體系認證，取得iso9001國際質量體系認證，質量有保證的。」

    如果知道三體系認證，可要被這樣的話笑噴了。

    其實，這些經銷商，很有可能連三體系認證獲取難度不知道，但他們肯定知道質量好不好，跟那個體系有屁關係。

    並不是說三體系沒用，你會用它就有用，不會運用，它就是幾本書而已。

    一些重視質量的大企，會按照三體系執行下去。

    質量管理體系中的七大質量管理原則，比如以顧客為關注焦點，他們會運用得很溜，理解得很深透，其實就是企業應以顧客需求為出發點，確定業務部門的工作流程。

    延伸出來，那東西內容就很廣了。

    有大企工作背景的職業者，很多管理理念深入到他們根子裡面去，當他們到一家小公司就業時，會發現有點不適應。

    很多hr社招工程師，一般會優先考慮大企背景的人選，也是這個原因。

    而那些常混求職場的職業者，他們選擇企業也會優先考慮大企，至少要有過一家經歷，時間至少兩三年，簡歷上，會把時間作假拉長一些，實際上一般小公司hr也不會仔細去查這麼細。

    「每年三月份到五月份是各類企業榮譽落實期，盯緊一些，該打點的要捨得花錢。」沐陽跟她交代道，女人花錢在這方面花錢可太摳門了。

    企業榮譽關係到他的成就點，打點能多拿，沐陽不介意這麼幹。

    賴春琴恭敬說道：「嗯，好的，我知道董事長看重這個，我們已經拿