沐陽來到星海大廈第98層董事長辦公室，很快見到周晨在門外等他。

    董事長，已經送去醫院了。

    受傷工人是一名機器手操作工，叫莫小東，剛畢業來公司兩年時間。

    他在安裝調試工裝夾具時，沒有關掉子閥門，但總閥門關了，以為子閥門開關已經關了，結果其他工人開總閥門用氣時，通氣後，氣缸頂上，央具合上夾到右手中三手指，由於央具很重，所需氣缸推力比較大，夾具合上時，央緊衝擊力直接把他三根手指壓粉碎了。」周晨看到董事長後，把情況跟他細說。

    沐陽一路走過來，眉頭不展，聽完匯報後，一臉沉重，作為老闆，他最不願意聽到就是員工出現工傷事故。

    這件事情，你說怪合上總閥門的工人嘛，的確有責任，設備氣路的設計師、工裝夾具設計師都有責任。

    但主要還是工人本人自己在安裝請試工裝夾具時，沒有先拔掉氣管和檢查閥門開關再安裝。

    在星海集團，員工入職時，要進行生產安全培訓；

    每周生產例會，晨會，班組長都會提醒員工生產安全，如果班組裡出現工傷，班組長和生產管理人員都會被嚴重懲罰，在星海集團抓得很嚴格。

    如果出現人命，總裁周晨都要被扣年終獎。對沐陽來說，賠錢是小事。

    但對這位事故的工人來說，三根手指粉碎，這可不是骨折，骨折還能接回去，粉碎性的話，只能截斷了，直接影響了今後的工作和生活。

    如果未婚，找對象都有影響。

    而這位工人，剛從技校畢業兩年進入星海集團，也就二十歲尚未結婚，肯定影響了今後的婚戀。

    沐陽思索了下，吩附道：一你去醫院一趟，安慰下工人和家屬吧，雖然這件事是他本人粗心造成，但他自己也不想出現這種事。

    讓他好好養傷，醫療好後公司照樣錄用，原崗位做不了就換另外一個輕鬆點的崗位，對工人來說，最擔憂的還是就業問題，一個人要養活一家人也不容易。

    如果我們辭退他，估計沒有哪家公司願意錄用他，也不符合勞動法。

    其它細節，按照公司規則和工傷賠償金標準進行處理。等病情穩定後，我再去看望一下。

    也讓原工裝設計師檢查一下工裝夾具採用大型氣缸是否合理，能優化就優化，能把人的手指頭壓到粉碎，那得多大的衝擊力。」

    「好的。」

    周晨聽說完就準備去醫院一趟了，得先穩定一下工人情緒。公司接近十萬人，一年總有大大小小的工傷事故，這很難免。

    只有員工出現嚴重工傷時，他才會出面，一般小工傷都由生產管理人員和人事部直接處理。

    星海集團情況已經算很好了，一年到頭沒有什麼大工傷，換作其它公司，幾萬人的機械類公司，一年幾起嚴重工傷都算正常，運氣不好的話，出人命也正常。

    像剛才那位工人，致右手除拇指外其餘三手指缺失，評定為六級傷殘。

    如果按照國家法規的話，公司需要支付一次性傷殘補助金，六級傷殘為16個月的本人工資以及療傷期間的賠償金。

    星海集團會按照法規執行，錢倒不是問題。

    這種工傷等級，按照公司規模，沐陽不出面也沒什麼，但他做不到冷漠無情，畢竟也是他的員工，六級工傷已經很嚴重了。

    一般公司碰到這種問題，可能不會辭退員工，但僅僅承包醫療費用，也會繼續錄用，想要賠償金不大可能，除非員工告公司。

    反倒是外企公司，反倒是按照法規執行。一起工傷事故，影響了沐陽的好心情。

    他到車間去走一走，發現有安

    全隱患的，也忍不住提醒一下管理人員。

    管理人員也好奇，一般情況下，董事長是不會管這些事的，除非是忍不住了。

    安全標識一定要做好貼在醒目的位置，無時無刻提醒自己腦子要清晰，也要讓不熟悉這台設備的人員也知道。」

    「我們這個潔淨車間，沾有油水就特別滑，如果解決不了根源，地面就換成水泥磨砂面，要不就鋪墊防滑墊，建築施工的時候不一定就是對的。」

    「打磨一定要佩戴防護