會議完之後，新員工腦海里還在想著董事長的話，還沒從震驚中緩過來。

    投資不低於一百億元！

    一千畝地用於改善員工生活環境，擁有幼兒園、小學，員工子女讀書不再是擔憂。

    最令他們震驚的是，公司將自掏錢買地，為員工建造住宅樓，建好之後才賣，成本價銷售給工作三年以上的員工。

    目前，總部基地周邊的房價已經漲到兩三萬一平方，普通員工對這個房價直接絕望了。

    哪怕是能夠拿到年終分紅的高級員工，壓力也不少，除非是那種每年拿到近百萬的年終分紅的。

    h城是一個適合居住的城市，發展前景非常好，大部分員工是打算在h城落戶定居的，這些新員工，雖然大家不認識，大家也相互討論著公司的福利措施。

    聊著聊著，很快就熟悉了，很快就形成新的交際圈。這些能夠來加入星海集團的畢業生，各方面都很優秀，大多數人的交際能力都不差。

    況且，大家都是同事了，都想著主動認識一下。

    「我們有沒有機會買公司的房呀？數量夠不夠呀？」

    「如果公司按照2.5容積率的建造，每一百畝住宅用地大概有1667套平均一百平方的住宅。

    按照公司未來員工人數，小孩可能不少，估計建造小學和幼兒園花去幾十畝地肯定要的，如果帶上足球場地和籃球場，可能要百來畝地，再給員工建造活動場所，公司員工那麼多，沒有百來畝地不夠規劃，但也能拿出七八百畝住宅用地，建造上萬套房子。」

    「像你這麼算，大部分員工都能買得到，不過最終持公司如何分配了。」

    「是的，我覺得吧，應該是本科畢業生就有資格分，工人的話就得優秀員工才有資格拿到，就是不知道公司賣多少錢一平了。」

    「董事長說成本價，裝修和主體建造基本是固定的，那就得看公司買地成本了。現在操心這個還遠著呢，等建好也要兩三年時間。」

    「那董事長說的這個房子產權問題，是員工跟公司共有呢，還是僅僅是員工私有。」

    「我覺得吧，這得看房子比市場價便宜多少，如果非常的便宜，僅有市場價的一半，甚至更低，那和公司共有也沒什麼，員工具有居住權但沒轉賣權，否則的話，大部分人寧願買市裡的房子，當做投資，說不定還能漲價。」

    「現在我們都在瞎評論，最終看看公司如何定吧，我覺得公司不會在這點上面賺員工的錢。董事長的本意是留住人才，而不是要賺員工的錢，況且公司也不缺錢。但是，不缺錢並不代表公司的錢能亂花。」

    「這位同事言之有理，我覺得重點是員工努力付出，公司會給相應的報酬，不必為房子的事發愁，你看去年，公司給高級員工發年終獎，少則數十萬元，到了這個層次，用得著為房子發愁嘛。」

    「所以，要努力往上爬，不必再為房子這點瑣事煩惱。我們目前應該把精力放在適應公司環境上，儘快熟悉工作業務。」

    會議散會，新同事們不少人還沒離開，相互交談結識。

    蒲靜聽周圍新同事重點議論房子的事，偶爾插話說一兩句。

    剛過一會，就有人跟她搭訕了，男生偏多一些，問他是哪所學校畢業哪個專業的。

    實際上，主動跟她搭訕的男同事多是單身漢。

    星海集團今年新招的畢業生，男女比例已經擴大到7：3了，相對於一家偏重於機械類企業來說，這女同事所占比例不算少了，這個也是沐陽根據老員工提出的要求後，覺得建議合理，要求人事部招聘可以重視一下女士，給公司補充一些「陰氣」，免得公司陰陽失調。

    蒲靜沒有男朋友，主要還是家境原因，她大學四年把所有精力花在提升個人能力上。

    按照她的成績情況，可以保研的，但她想出來工作減輕家裡的負擔，剛好應聘上星海集團，就打算出來了。

    如果再讀研，畢業後不一定能進入星海集團。

    星海集團今年招聘研究生和博士就有七八百人，占招聘人數的一半，她當時好不容易應聘上，當然不想放棄；

    如果沒應聘上，說不定會繼續讀研。

    星海集團發展日新月