他們就覺得，陳江海是真的見識過，可謂是言之鑿鑿。

    這種感覺，隨著會議的進行，是越來越明顯。

    這三天的會議上，陳江海回答問題用的最多的辦法就是舉例子，很少講那種比較空洞的理論。

    兩個人甚至有點想不明白，陳江海到底哪來的這麼多的例子？

    在那個信息爆炸的年代，可以說一個人在網上看到的東西，絕對是這個年代的上百倍，甚至上千倍。

    關於各種見聞，這裡所有的人加起來，都不一定有陳江海知道的多。

    陳江海要找這樣的小故事，實在是太容易了。

    想當年，網上最不缺的就是段子了。

    陳江海現在只是當了一下搬運工。

    這些學者哪裡見過這些東西，當時就被唬住了。

    他們心裡都十分的震驚，震驚於陳江海的見識。

    殊不知到了後世，這樣的見識，基本上人人都能有。

    隨口談一下國際大事，指點江山，那都不在話下。

    會議結束的時候，陳江海也是長吁了一口氣。

    這次他來這裡，也收穫不小。

    首先第一個就是產學研模式，經過這麼多人的探討，已經趨於完善成熟。

    就算放在眼下這個時代，也沒有多大的問題。

    學校只要按照這個模式的流程走下去，那麼對於提升自身的就業率，是有很大幫助的。

    同時，陳江海收到了很多名校的橄欖枝，他們都表示願意跟秋海達成合作。

    這一點，陳江海自然是欣然同意。

    秋海現在正在處於高速發展階段，無論是生產經營，還是研發創新，或者銷售推廣，都需要人。

    如果能夠得到這些大學的人才資助，那整體實力絕對能上升不少。

    尤其是全國布局的直營店項目，也是需要大量的專業人才補充。

    陳小龍在布局直營店的時候，人手方面是最大的問題。

    想要找到合適的員工，並不是那麼簡單的。

    如果有這些大學的幫助，那麼這方面的問題，就能得到很好的解決。

    這次會議的發起人，正是京城大學和水木大學。

    由他們倆來發起這個會議，是再合適不過了。

    會議結束後，兩個副校長把陳江海和潘文斌請到了單獨的包間裡面。

    一進包廂，兩個人對視了一眼，笑著說道：「陳總，這次真的是太感謝你了。」

    面對兩位副校長的感謝，陳江海則擺手說道：「兩位校長太客氣了，這次我也受益頗多。」

    聽到陳江海的回答，兩人眼中滿滿的全是讚許。

    以他今時今日的成就和地位，還能這麼的謙虛，實在是太難得了。

    尤其是經過這兩天的相處，他們才知道之前在報紙上看到的陳江海，實在是太過片面了。

    報紙上的陳江海，是個成功的企業家，是個令人敬佩的慈善家。

    經過接觸後，兩人才發現，陳江海還是一個見識很廣的博學家。

    不管是商業上的事，還是教育上的事，或者其他見聞，陳江海都能略知一二。

    他所知道的一二，並不是說大概了解。

    而是在提到這個話題的話，陳江海都能有自己的獨特見解。

    這讓他們兩十分的震驚。

    就算是他們，陳江海講的一些東西，他們都不是很明白。

    雖然沒有聽過，也沒有見過，但他們就覺得，陳江海是真的見識過，可謂是言之鑿鑿。

    這種感覺，隨著會議的進行，是越來越明顯。

    這三天的會議上，陳江海回答問題用的最多的辦法就是舉例子，很少講那種比較空洞的理論。

    兩個人甚至有點想不明白，陳江海到底哪來的這麼多的例子？

    在那個信息爆炸的年代，可以說一個人在網上看到的東西，絕對是這個年代的上百倍，甚至上千倍。

    關於各種見聞，這裡所有的人加起來，都不一定有陳江海知道的多。

    陳江海要找這樣的小故事，實在是太容易了。

    想當年，網上最不缺的就是段子了。

    陳江海現在只是當了一下搬運工。

    這些學者哪裡見過這些東西，當時就被唬住了。

    他們心裡都十分的震驚，震驚於陳江海的見識。

    殊不知到了後世，這樣的見識，基本上人人都能有。

    隨口談一下國際大事，指點江山，那都不在話下。

    會議結束的時候，陳江海也是長吁了一口氣。

    這次他來這裡，也收穫不小。

    首先第一個就是產學研模式，經過這麼多人的探討，已經趨於完善成熟。

    就算放在眼下這個時代，也沒有多大的問題。

    學校只要按照這個模式的流程走下去，那麼對於提升自身的就業率，是有很大幫助的。

    同時，陳江海收到了很多名校的橄欖枝，他們都表示願意跟秋海達成合作。

    這一點，陳江海自然是欣然同意。

    秋海現在正在處於高速發展階段，無論是生產經營，還是研發創新，或者銷售推廣，都需要人。

    如果能夠得到這些大學的人才資助，那整體實力絕對能上升不少。

    尤其是全國布局的直營店項目，也是需要大量的專業人才補充。

    陳小龍在布局直營店的時候，人手方面是最大的問題。

    想要找到合適的員工，並不是那麼簡單的。

    如果有這些大學的幫助，那麼這方面的問題，就能得到很好的解決。

    這次會議的發起人，正是京城大學和水木大學。

    由他們倆來發起這個會議，是再合適不過了。

    會議結束後，