趙澤君在外面玩的時候，澤字系內部眾多下屬分支，卻忙得不可開交。

    澤字系將要進行海外投資，並且已經派人出國進行第一輪考察。

    這不是什麼保密的消息，澤字系上上下下，稍有些資歷背景的員工大多都已經收到了風聲。

    這種事，如果不納入公司保密範疇，一個人知道，就等於全公司人都知道，下一步，那恐怕就是全世界都知道了。

    幾個公司這幾天，私下裡一直有人在談論這件事，都成了當前澤字系的最熱話題。

    公司員工最關注的，是人選問題。

    既然是對外投資，而且據說還牽涉到很多部門和分公司，那麼肯定需要從公司本部派人去伊拉克，組成最初的班子。

    被選上的，是倒霉還是走運，這個班子是機會還是大坑？

    不同的員工，對此的看法也不一樣。

    從負面角度來看，伊拉克各方面的生活條件都很差，艱難困苦，還是多年的戰區，連人身安全都得不到百分之百的保障。澤字系的待遇福利那麼好，在國內呆的舒舒服服的，跑到伊拉克那個鬼地方去，不是自找苦吃嘛。

    普通員工最擔心的還是生活方方面面的問題？說句最實在的話，出來辛苦打工，不就是為了過更好的生後嘛。沒結婚的，到了異國他鄉封閉區域，連對象都找不到；結過婚的，面臨著夫妻分居的麻煩、孩子教育的問題。

    還有，伊拉克的情況太複雜了，就不說生活條件、安全問題，去那地方開闢新業務，拓展市場，難度之高遠超於內地，即便以澤字系的實力背景，也未必就真的可以打下一片江山，得什麼善果。

    有些中層幹部心裡難免會嘀咕，吃苦也就罷了，如果在那邊辛辛苦苦腦袋別在褲腰帶上吃了幾年苦，最後一事無成，那才是真正的損失，耽誤了人生最寶貴的時間段。到時候回國，原來跟自己同級別甚至不如自己的同事，都朝上爬了一大截，自己卻因為一時衝動，浪費了時光。

    很可能出去一趟，自己的職位被人頂了，回來之後已經跟不上國內的時代，只能退居二線。

    當然，從積極的一面來說，去伊拉克也有好處，而且是大好處。

    澤字系在國內的事業已經定型，每個崗位固然都有穩定的上升渠道，但是想要短時間內突飛猛進卻不可能，只能按部就班。而去伊拉克這個全新的市場，變數太大，一切都可能發生。

    如果最後伊拉克市場能獲得成功，最早一批去的人，一定是最大獲利者，元老級班底。

    中國走一帶一路，是換一條思路和西方抗衡；對於澤字系的員工而言，去伊拉克，同樣是職場上的另闢蹊徑。

    並且，由於伊拉克的特殊情況，去那裡工作，也非常鍛煉人。

    總的來說，職位中層偏低、比較年輕、有一定拼搏勁頭、冒險精神的人，傾向於去；職位穩定、有家有口的人、年紀比較大的人，大多傾向於留在國內。

    趙澤君去三亞之前，澤字系內部幾家公司，包括澤聯科、澤業、星星集團幾家，同時發布了『人員流動通知』。

    按理說，應該在和伊拉克方面簽約之後，澤字系在大規模內部招人。不過這麼一來，時間就拖太久了，去戰區投資的變數太多，拖得時間越長，越會發現各種阻礙，最後說不定就不能成行，趙澤君希望能一切以快為主。

    通知中明確了開拓海外市場的『傳聞』，對於需要的初始員工，各單位都採用了『領導考察，自願報名』的方式，以個人意願為主，公司意願為輔助。

    就比如說員工a想要去伊拉克，可以主動報名，如果領導覺得這個人比較合適，又正好需要這個崗位，國內離開他，可以找到人代替，不會對國內工作影響太大，那麼ok。當然，由於目前伊拉克啥崗位都缺，而澤聯科又有一套人員機制，很少說缺了誰就轉不了，主動報名的，大多都可以入選。

    那麼如果領導絕對員工b適合去伊拉克，但是員工b卻沒有主動報名，領導會找員工b談。最後到底去不去，還是員工b自己決定。

    對於願意去伊拉克的員工，公司也給出了足夠好的補償待遇。

    在未來的澤聯科科技園內，沒有房子的，優先分配住房；有房子的，可以一把折算現金；

    伊拉克之行在公司內部算是『身兼二職』，可以拿兩份工資，一份是國內原崗位除掉獎金福利的基本收入，另外一份是伊拉克實際崗位的收入福利，後者比前者的同級收入要高一大截。

    此外，每年都有定期的公款探親和旅遊，如果發生意外，公款醫療，後續補助等等……

    總的來說，去伊拉克，經濟上會得到充分的補償，不管公司事業最後怎麼樣，願意去的員工都沒有經濟上的後顧之憂。最壞的結果，哪怕人掛掉了，也有一大筆補償，家中子女老人可以得到後續公司的特別照顧。

    條件是很不錯的，可是公告發出來幾天，主動請戰的人，卻不盡如人意。

    一個是人數上的，幾個公司主動請戰的人在篩選後滿足條件的加在一起，還不到需求量的一半。

    畢竟中國人大多都有『踏踏實實』過日子的傳統觀念，嚮往著平靜的生活，澤字系內部又不是說沒有奮鬥空間了，何必去國外？哪怕少拿點錢，也好過背井離鄉。

    這一點還不是大問題。畢竟，人不夠錢來湊，除了澤字系內部的，完全可以花錢進行社會招聘，全國願意去海外冒險淘金的，大有人在。

    第二個，是人員層次不合理。

    主動請戰的人，主要分為幾種：新入職的年輕員工、在公司內部有一定經歷的骨幹和基層幹部。再往上，各子公司和部門的中層幹部就寥寥無幾了，高層幹部更是一個都沒有。

    倒不是說澤字系的中高層幹部全部貪圖安逸，他們本身有著重要的職責，實在脫不開身，也是一個實實在在的原因。當然，相比之下國內更安逸同樣是主要原因之一。

    在國內，已經事業有成，功成名就，何苦再去冒那些風險？

    總之，人員結構不合理，有幹活的，沒管事的，有