對方回去後再次開會，商討這事該如何處理，是繼續和張虹談，還是放棄這位，繼續找人承包農場。

    剛提出兩個解決方案，就有人提出最大的問題，「是否有人願意承包農場，除了張虹。」

    「如果有的話，我們可以選後面一條，如果沒有的話，一旦張虹走了，我們咋辦。」

    難道再次求上門？誰不知道這位不是好說話的主。

    「算了，再和張虹談談，看看她的想法，對了，農場工人全部都安排好，不要給人家留下麻煩。」

    農場的土質不夠好，已經讓張虹不滿意，如果再有農場工人去鬧騰，那是真的要把客人給氣走的節奏。

    安置工人？這話剛出口，下屬一個個都是面面相覷，「農場需要安置的工人很多，去掉退休的還有一千多號人。」

    換成以前，安置這些人壓根就不是問題，這廠子安置幾個，那廠子安置幾個，不就是解決了問題，可現在效益不好的廠子一大把，怎麼會接受人，就算廠子願意接受，農場裡的人會願意去嗎？

    也不是沒有效益不好的廠子，可人家也不會同意接收啊，咋辦。

    領導看著下屬一個個為難的樣子，深深的吐口氣，「我知道有難度，看吧，如果實在不成的話，把承包費拿出來，算他們的工資。」

    「或者幫他們把社保交了，然後給一個下崗工資的錢，其餘的讓他們自己去折騰。」

    反正現在很多單位的人都下崗，農場這頭有個下崗工人又是很正常的事。

    啊，在場人士都驚呆了，這麼操作嗎？要知道在那之前，就已經提過，要如何安排或者說使用這筆錢，現在好了，領導一句話，這些錢就給安排了用處。

    雖然錢不多，可都已經計劃好了，現在要去哪裡挪這麼一筆錢，愁。

    領導也知道本來計劃好的錢，就這麼的再次抽出去，是挺讓人為難的，「你們再想想，這些人應該如何安排。」

    「我記得有幾個部門和局裡，都在找保潔工和保安啥的，就讓他們去。」

    「對啊，還有銀行和醫院。」

    之前大家都不冒頭，可現在知道領導要動用這麼一筆錢，那可是急了。

    這筆錢本來按照計劃是要給大家提升福利待遇的，等於大家都有份，單位上下都已經知道，就等著逢年過節，福利能好點。

    可結果好了，福利沒有了，如果之前沒有這個提議，大家也就無所謂了，反正本來就沒有，可現在知道有這樣的福利，結果幾個折騰沒有了，換成誰能樂意。

    一旦傳出去後，下屬士氣低沉不說，就是其餘部門的也會嫉恨他們。

    沒有辦法，除了開動腦子想這事該如何解決，也沒有其餘的辦法。

    想了許久後也就想出這樣的辦法，當保安咋了，要知道他們的情況就是下崗，很多下崗人員都沒有這樣的安排。

    而且如果當初他們能夠好好做，農場不走到這麼一步，他們至於會這樣嗎？

    農場好好的，每年都能種蔬菜種糧食種水果，不管這麼著都不會過的差。

    別的不說，就說張虹，當初做農業的時候，多少人嘲笑她，覺得她會虧本，可是看看那人家現在混的。

    「還是不夠用心，吃大鍋飯吃習慣了。」領導嘆息道，「你們安排下去，不管如何，起碼幫他們安排一個工作。」

    「還有農場的領導，也不要安排的多好，如果他們是好的，農場也不會這樣。」

    領導想起去和張虹談判的人回來說的一番話，說十多年前，張虹帶著孩子回去過，說那時候農場還是好好的，怎麼換了一個領導就這樣。

    再結合這任領導上馬後，各種大興土木，建造這個建造那個，辦公室造的那是一個好，都可以用豪華形容，裡面如何沒有貓膩成嗎？

    本來農場每年上繳的錢不說很多，可起碼不需要上級撥款，全都是農場管理層不好。