梁一飛最終沒答應顧文明，顧文明也沒答應梁一飛。

    不過和顧文明聊了聊，對梁一飛倒是很有啟發，自己想辦補習班，有兩個坎兒要過。

    第一，是錢。

    就算拋開顧文明講得證件問題不提，先上馬後辦證，手頭錢也未必夠用。

    自己不可能像於閔紅那樣從貼小廣告開始，花個兩三年時間慢慢發展。

    要做，一開始攤子就要鋪開，做大，短時間見錢。

    手頭的兩萬多塊錢就不一定夠用了。

    第二個難處，是人。

    主席講過，確定了路線之後，幹部就是決定性因素！

    有先知，可的確沒涉足過教育行業，實踐經驗幾乎為零，何況一個人再牛逼，精力也是有限的，偉人負責戰略，但是不會親自去指揮每一場戰役。

    比如，要不是顧文明提醒，他都不知道還要有『副教授才能辦證』這碼事。

    從長遠來看，哪怕是上市教育集團，都不會是自己的真正主業，早晚也要培養一個職業經理人出來。

    晚培養，不如早培養。

    這幾周的接觸，他發現顧文明就不錯，要不然也不會請顧文明來當『職業經理人』。

    這人性格對自己胃口，上課挺有一套，有辦理出國的經驗，也有一定改變現狀的欲望。

    最關鍵，他身上透著一股難得的『敦厚』。

    做生意，並不是處處都需要爾虞我詐，尤其是找真正辦事的職業經理人，踏實、敦厚有時候恰恰是最關鍵的因素之一，能力不足可以學習培養，人品不好，這麼大年紀，是改不過來的。

    老奸巨猾的，自己一個就夠了。

    顧文明不能講現在就有很強的能力，但是屬於可以培養的『潛力股』，如果自己能一手把他帶起來，將來教育這一塊可以放心交給他，說不定還能在其他方面幫上自己的忙。

    自己做過生意，所以很清楚人才和培養人才，對於企業的重要性。

    再好的點子，歸根結底，還是要人來完成，再爛的點子，執行的好，未必就會糟糕到極點，想要在未來建立自己的帝國，人才不可或缺。

    穿越一次，帶來了先知，可沒有帶來人才。

    ……

    就在梁一飛琢磨人和錢的問題的時候，不遠的杭城，樂天塑料杯廠的廠長白建國，正拿著一張報紙有些出神。

    這張《南江日報》是他上周去南江省出差，回來的路上在火車站買的，本意是在回來的火車上打發打發時間，包幾個茶葉蛋什麼的，可剛往桌上一攤，上面有一條新聞，立刻吸引了他的眼球。

    《智慧也是生產力》

    副標題是『刑滿釋放犯人靠賣『點子』發家致富』。

    報道里介紹了濱海市一家普通的國企，濱海罐頭廠，重金買點子，內練一口氣，外練筋骨皮，一邊通過制度改革提高生產力，一邊通過各種方式開拓市場，兩手抓兩手硬，在短短一個多月之內，把銷量提升了三倍的事跡。

    這幾年全國企業都在改革，類似企業在改革中獲得成果的案例，報紙上經常報道，可是這篇文章真正吸引白建國的，還是『三萬塊錢買點子』。

    三萬塊錢，放在哪都是一筆大錢，杭城經濟比濱海市強一點，可強的也有限。

    出三萬塊錢，就買一句話，一個點子？這位同行的魄力夠大的啊！

    又是什麼樣的好點子？

    好奇心驅使之下，他耐心的看了下去。

    等看完整篇報道，白建國的心思開始活泛了起來。

    他所在的塑料杯廠，和罐頭廠情況十分類似。

    之前都是國企，規模也都不大，百人左右，後來被剝離計劃內，直接面向市場。

    可是在直接面向市場之後，塑料杯廠遇到了和罐頭廠一樣的難題：市場不買賬，貨賣不出去！

    唯一不同的，大概就是塑料杯廠財務情況相對寬裕些，之前整個浙省就他們一個廠家生產塑料杯，為各個大小企業供貨，不但不愁客戶，賬上餘下了一些錢。

    兩家的情況太相似了，所以白建國就琢磨著，能不能找到這個『梁一飛』，也讓對方給自己的廠子出個所謂的『營銷策劃方案』，出個金點子。

    「廠長，這個事我認為不靠譜！」