華為的成功，在很大程度上，就是得益於任正非當年在創立華為之初，建立的員工持股制度，不僅為華為留住了必要的人才，也使得很多員工願意為公司付出所有。大筆趣 www.dabiqu.com

    天明集團未來的發展，不可能只靠著周景明一個人，或者說是何應尋、趙珂等幾個管理人員就可以的，高端技術人才的儲備，才是天明集團的未來，周景明也想要用員工持股這樣的方式，來表明自己對於人才的關注。

    打好這樣的主意之後，周景明很快就找到了趙珂前來商量這件事。

    「董事長的意思是，你是想讓集團的員工也持有公司的股權，讓這些員工也參與到經營決策當中來？」聽完周景明的敘述之後，趙珂好奇的問道。

    員工持股制度在西方雖然很發達，但是在國內，卻並不常見，趙珂也是頭一次聽說這樣的管理制度。

    「差不多就是這個意思，只不過主要是為了激發員工積極性，留住好員工，給員工提供更好的發展機會，讓集團的員工共同關注企業發展，建立促進企業發展的激勵機制，這才是我搞員工持股的主要目的，你覺得怎麼樣？」周景明笑著說道。

    趙珂仔細的琢磨了一下，然後才若有所思的回答道，「這個法子倒是挺新奇的，讓員工持有集團的股權，平時可以參與公司的經營決策，年底的時候可以參與分紅，公司的利益就和他們個人的利益完全結合在一起了，所有人自然就願意為公司創造出更多的價值了。」

    「這麼說的話，你是同意這樣的做法了唄？」

    「我當然同意了。再說了，你是董事長，你說什麼，我就聽什麼。」趙珂笑著回答道。

    「那好，明天的時候，我們召開一下董事會，研究這件事的具體實施流程。」既然趙珂同意這樣的做法，周景明就準備在這幾天，將這件事給落實下去。

    第二天，在周景明的主持下，天明集團召開了董事會，正式將員工持股這樣的方案提上了日程。

    最終，根據董事會的決議，董事會的所有成員，一致同意周景明提出來的員工持股方案，並且由財務部的馬旭東負責設計出完整的持股方案，最後交由董事會進行表決通過。

    「老馬，這一次的員工持股方案，你可以參照一下西方國家的具體措施，不過還是需要結合我們天明集團的實際情況，做出一份最合適的方案出來。」董事會結束之後，周景明把馬旭東單獨留了下來。

    「知道了董事長，我會把這件事做好的。」馬旭東笑著點頭道。

    「有什麼不懂的地方，隨時來辦公室找我，我可以為你解惑。還有就是，這是我昨天晚上草擬的一份員工持股的粗略方案，你可以借鑑一下。」說著，周景明就從辦公桌上拿出一份文件遞給了馬旭東。

    馬旭東這些人畢竟是第一次搞員工持股方案的制定，有個範本作為參考，也能夠加快這件事的進度。

    「那就太謝謝董事長了。」馬旭東接過周景明遞過來的材料，感激地說道。

    天明集團準備實施員工持股這個消息，悄然在整個集團內部傳了開來，引起了所有員工的熱烈討論。

    「聽說持有了咱們公司的股權之後，不僅可以參與年底的分紅，平常遇到什麼重大決策，咱們員工還有投票權呢！」

    「真的假的！這樣豈不是說集團的利潤越多，咱們年底的分紅就越多了？」

    「可不咋的！董事長這是真真切切的為我們著想呢！」

    「我聽說好像不是每個人都能持有公司的股權吧，好像要滿足一定的條件才行。」

    「具體的方案公司正在擬定，就算今年得不到股權激勵，後面還會有這樣的活動的，董事長說了，只要是全心全意為天明集團付出的，。就肯定不會虧待他的！」

    …………

    在這樣的消息的激勵下，天明集團各個子公司、各個部門的員工，都以極大的熱情投入到了工作當中，士為知己者死，女為悅己者容，能夠遇到一個像周景明這樣的老闆，員工們自然是不想讓周景明感到失望的。

    而馬旭東這邊，也是很快就將員工持股的初步方案給定了下來，並且第一時間送到了周景明那裡。

    「董事長，這是我們擬定好的持股方案，您看看行不行？」馬旭東將手中的文件遞到了周景